Maslow E Herzberg Comparativo Com A Teoria X E Y

8 2. Hierarquia de Maslow 11 3. Teoria dos Dois Fatores – Herzberg 12 4. Estilos administrativos (Douglas McGregor) 13 5. Sistemas de Administração 14 6. Teoria das Decisões

PE Administração – Teorias da Administração ATPS Teorias da Administração Antonino Jose Feitosa Junior RA 414582 Christoffer Eduardo Ramos RA 431629 Cláudio Morais dos S. Junior RA 425532 Hegnaldo Costa Miguel RA 8116729147 Jenailso Ferreira da Silva RA 431868 Professora EAD – Mônica Satolani Professora Tutora Local – Márcia Cristina 01 de Setembro de 2013 Caruaru - PE Polo de Apoio Presencial: Caruaru – PE Administração – Teorias da…

e atitudes de seus colaboradores, objetivando também motiva-los para as mudanças a serem efetivadas. A ADMINISTRAÇÃO E SUAS VARIÁVEIS AO LONGO DA HISTORIA  A palavra administração tem origem no latim (ad, direção para, tendência e minister, comparativo de inferioridade: o sufixo ter, subordinação ou obediência, isto é, aquele que realiza uma função abaixo do comando de outrem, aquele que presta um serviço a outro) e significa subordinação e serviço. Em sua origem, a palavra…

século XX, onde os empregados eram simples agentes de produção, até os períodos atuais, onde as pessoas são tidas como os maiores diferenciais competitivos e os principais agentes de mudanças e inovações dentro de uma organização. O estudo abordará as teorias clássicas e contemporâneas, seus estudos e seus reflexos dentro da prática empresarial, passando por assuntos de grande relevância, como a importância da motivação, a cultura organizacional como norteador das práticas empresarias, o…

trabalho, controla a aplicação de medidas de segurança, sejam elas em virtude de lei, ou determinadas pela empresa (CARVALHO e NASCIMENTO, 1993). Psicologia e Comportamento Organizacional Motivação no Ambiente Organizacional (conceito de motivação e teorias) MOTIVAÇÃO De acordo com o Robbins (2002), motivação é traço pessoal, ou seja alguns tem outros não . E assim o funcionário “desmotivado” é rotulado como preguiçoso, mas isso não é verdade, a motivação começa do resultado da…

(hallo effect); 2. Sua aplicação e simples e não exige preparo intenso ou sofisticado dos avaliadores. Desvantagem: 1. Sua elaboração e montagem são complexas, exigindo um planejamento muito cuidadoso e demorado; 2. É um método fundamentalmente comparativo e discriminativo e apresenta resultados globais; Discrimina apenas empregados bons, médios e fracos, sem informações maiores; 3. Quando utilizado para fins de desenvolvimento de RH necessita de uma complementação de informações de…

ORGANIZACIONAL .................................. 5 Bases Científicas do Comportamento Organizacional ........................................ 6 Escola das Relações Humanas ................................................................................ 6 A Teoria Comportamental da Administração ........................................................... 6 Objeto de Estudo do Comportamento Organizacional ........................................ 6 OS GESTORES E O COMPORTAMENTO…

Silva – RA: 6968452983 Hozana Lucas Gonçalves- RA: 7188537456 Ivanir Aparecida Domingos – RA: 7306550337 Jéssica Batista de Sousa – RA: 7308552757 Renilda Cassimira Pinheiro - RA: 6954458107 Silvia Estela Sant Ana – RA: 7306550452 ATPS DE TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO ProfªTutora Presencial Adriana de Novais OUTUBRO – 2013 SÃO PAULO/SP Sumário 5.1 REFERENCIAS ...........................................................................................................18

de Comportamento organizacional .........................................................................7 | | 1.1.1 | Comparação entre as definições de Comportamento Organizacional....................................8 | | 1.1.1.1 | Quadro comparativo entre Sistemas Abertos e Fechados .....................................................8 | | 2 | VISÃO SISTÊMICA/MUDANÇA ...........................................................................................11 | | 2.1 |…

A pesquisa investigará quais os fatores que influenciam a satisfação dos funcionários nos setores de Consultoria Interna e na Central de Atendimento Interno do Banco Bradesco S/A. Para essa investigação, o trabalho será baseado em conceitos, teorias e pesquisas relacionadas ao tema satisfação. Através das observações nos setores de Consultoria e na Central de Atendimento, foi percebido que alguns funcionários trabalham motivados e satisfeitos, enquanto outros estão insatisfeitos. Partindo