Marras Teste

remuneração estratégica pode ser obtida por meio da Remuneração Fixa/Funcional (XAVIER; SILVA; NAKAHARA, 1999; MARRAS, 2002; WOOD JR.; PICARELLI FILHO, 2004b; SILVA, 2005; CARVALHO; NASCIMENTO, 2006; GIL, 2007), da Remuneração por Habilidades (XAVIER; SILVA; NAKAHARA, 1999; MARRAS, 2002; WOOD JR.; PICARELLI FILHO, 2004b); da Remuneração por competências (XAVIER; SILVA; NAKAHARA, 1999; MARRAS, 2002; WOOD JR.; PICARELLI FILHO, 2004b; SILVA, 2005; GIL, 2007; NUNES; SOUZA, 2008; SILVA;…

insuficientes para proporcionar uma visão real do candidato. Teste escrito. Recomenda a utilização de testes escritos para o preenchimento de cargos para os quais se requer conhecimentos específicos, bem como determinadas habilidades, como, por exemplo, a de redação. Teste pratica. Os testes práticos são utilizados, em geral, para avaliar um determinado conhecimento ou prática de trabalho. Testes psicológicos. Destaca que os testes psicológicos são instrumentos que permitem ao…

meio de recrutamento mais econômico, onde a empresa pode formar um bando de candidatos para eventuais necessidades. Os currículos também podem chegar de formas variadas, através de e-mail, pessoalmente ou mesmo por uma pessoa comum. Seleção Para Marras (2000), a seleção de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de Administração de Recursos Humanos, que tem por finalidade escolher, sob metodologia específica, candidatos a emprego recebidos pelo setor de recrutamento para…

são os exames, incluindo testes de observância e testes substantivos, que permitem ao auditor interno obter provas suficientes para fundamentar suas conclusões e recomendações. 12.1.2.2 – Os testes de observância visam a obtenção de uma razoável segurança de que os controles internos estabelecidos pela administração estão em efetivo funcionamento, inclusive quanto ao seu cumprimento pelos funcionários da Entidade. 12.1.2.3 – Os testes substantivos…

no mercado. É através dela que o candidato recrutado é, ou não selecionado. Existem diferentes técnicas de seleção, todas com o objetivo de dar subsídios para uma escolha mais assertiva. Entre elas estão a entrevista, a análise de currículos, os testes psicológicos, provas situacionais, dinâmica de grupo e o psicodrama. Quando o profissional responsável pela seleção não possui conhecimentos técnicos acerca desse processo, tende a contratar pessoas com base em sua experiência pessoal ou…

forma, gerenciar as horas trabalhadas, ausências e atrasos. Tal função era desempenhada por um chefe de pessoal, o qual tinha fama de ser carrancudo, de pouca flexibilidade e tido como um aguerrido seguidor das leis e normas, conforme descreveu MARRAS (2005). Os primeiros passos para o desenvolvimento do setor de Recursos Humanos foram dados no século XX, pouco antes dos anos 30, e ficou conhecido logo após esse período como administração de pessoal. As funções exercidas na época…

financeiro e que apresente maior potencial para desempenhar as funções exigidas pelo mesmo. Para selecionar os dois candidatos às vagas de analista financeiro, serão utilizados quatro técnicas: entrevista pessoal; prova de conhecimento; teste psicológico e teste de personalidade. A entrevista pessoal tem o objetivo de levantar dados e informações dos candidatos às vagas, é utilizada na triagem inicial do processo de seleção. Ela é uma entrevista padronizada apenas nas perguntas, pois…

auditoria pode ser realizada para confirmar a exatidão das demonstrações contábeis, permitir melhor controle administrativo, atender as exigências legais, verificar o cumprimento das obrigações fiscais, entre outros, apurar erros e fraudes (Franco e Marra, 1992, p.163). Muitas empresas entendem que o objeto principal de uma auditoria é de apenas de descobrir e de protegê-la contra fraudes e de evitar multas fiscais, esquecendo da importância dos objetos básicos como da eficácia e…

será reaproveitável;  Identificar os elementos que serão utilizados para limpeza da água; 5. DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO 5.1. METODOLOGIA Todas as informações citadas nesse trabalho, foram através da pesquisa realizada pelo estudante Raphael Marra, de 15 anos, que criou um sistema inovador de captação e reuso de água que pode trazer uma economia significativa em tempos de crise hídrica. Projeto, de baixo custo, permite captar a água pluvial, da máquina de lavar torná-la potável.…

diferente de outros e, apesar de não ser tarefa fácil, os líderes ou Recursos Humanos responsáveis pelo processo seletivo devem estar atentos e conseguir colocar aquela pessoa específica para o cargo ou função mais adequada com seu perfil. Para Marras ( 2002, p. 79), o processo de seleção de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois itens que são: * Especificações do cargo – “ o que o cargo requer” – variável obtida através da Análise e Descrição do Cargo para saber