Marras Jean Pierre Administração De Recursos Humanos D

GUILHERME PINHEL GIL - RA: 1400166 MARCELA DE SOUZA PIRES - RA: 1427182 PAOLA MARA RAMIM - RA: 1422578 FARMÁCIA SÃO LUIZ LTDA PIM - IV Projeto Integrado Multidisciplinar IV, para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado a Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Profª. Nercy Kmetz São José do Rio Preto - SP 2014 RESUMO Neste trabalho tentaremos mostrar Farmácia São Luiz, fundada em setembro de 1988, localizada em…

..............................17 4 REFERÊNCIAS..………........................................................................................18 1 INTRODUÇÃO: A contabilidade é a maior e a melhor ferramenta de Administração para o Gestor, ela vem com o propósito de auxilia-lo na tomada de decisão. Iudícibus (1994, p.26) conceitua que o objetivo da contabilidade é o de: “[...] fornecer informação econômica relevante para que cada usuário possa tomar suas decisões

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Ariana dos Santos TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO Diagnóstico de Treinamento e Motivação: Estudo de caso na New Risks Análise de Riscos e Sinistro Ltda. Administração de Recursos Humanos ITAJAÍ (SC) 2008 2 ARIANA DOS SANTOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO DIAGNÓSTICO DE TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO: ESTUDO DE CASO NA NEW RISKS ANÁLISE DE RISCOS E SINISTRO LTDA. Trabalho de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE Laureate Internacional Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAMILA FONTES REINALDO DANIEL FARIAS RAMOS SUANE SOUZA GOUVEIA WILLIAM SOUZA FREIRE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL J M SOLUÇÕES INFORMATICA MANAUS 2012 CAMILA FONTES REINALDO DANIEL FARIAS RAMOS SUANE SOUZA GOUVEIA WILLIAM SOUZA FREIRA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL J M SOLUÇÕES INFORMÁTICA Relatório Final do Estágio…

etc. Incentivos salariais= Bônus, prêmios, participação nos lucros, etc. Recompensas Não financeiras: Orgulho, auto-estima, reconhecimento, segurança no emprego, possibilidade de carreira. Quais os benefícios de se ter um sistema de Administração salarial na empresa? Estruturas salariais atrativas / manter seus profissionais Manter um equilíbrio interno entre os cargos Determinação dos valores relativos dos cargos Correção de distorções salariais Conceitos: Cargo…

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DO ACRE ­ IESACRE CST – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SILVANA CLÁUDIA OLIVEIRA VASCONCELOS ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO REALIZADO NA EMPRESA ELITE ENGENHARIA, SETOR ADMINISTRATIVO, EM RIO BRANCO­AC 1  RIO BRANCO­AC 2014 SILVANA CLÁUDIA OLIVEIRA VASCONCELOS ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO…

CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BRUNA LUÍSA CHIESA BASSANESI DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL DA IMOBILIÁRIA BASSANESI LTDA. CAXIAS DO SUL 2012 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BRUNA LUÍSA CHIESA BASSANESI DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL DA IMOBILIÁRIA BASSANESI LTDA. Relatório do Diagnóstico Empresarial, apresentado ao Curso de Administração da Universidade de Caxias…

VALE DO ACARAÚ Curso de Especialização em Administração Judiciária Francisco Marcus Pereira de Oliveira A IMPORTÂNCIA DO FATOR REMUNERAÇÃO NA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O TRABALHO Fortaleza - 2008 Francisco Marcus Pereira de Oliveira A IMPORTÂNCIA DO FATOR REMUNERAÇÃO NA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O TRABALHO Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito para obtenção do Título de Especialista em Administração Judiciária. Orientador: Prof.…

FACULDADE TECSOMA 8º Período de Administração PLANEJAMENTO DE TREINAMENTO Aloísio Magalhães dos Santos Junior Paracatu 2011 Aloísio Magalhães dos Santos Junior PLANEJAMENTO DE TREINAMENTO Monografia apresentada à disciplina Metodologia do Estágio Supervisionado II, ministrada pelo Professor Geraldo Benedito Batista de Oliveira, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel Administração. Orientador: Fernando Antonio…

FERNANDA PEREIRA DOS SANTOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO RÁDIO NAVAL ELETRÔNICA LTDA: UM DIAGNÓSTICO DAS ATIVIDADES DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Estágio desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade do Vale do Itajaí. ITAJAÍ – SC, 2007 2 AGRADECIMENTOS Agradeço acima de tudo a Deus pelo dom da vida e por estar sempre guiando meus passos: agradeço a toda minha família, em especial minha mãe Maria…