Marras Jean Pierre Administração De Recursos Humanos D

empresas sofrem uma série de demandas externas e internas (dos acionistas, do mercado da própria organização) e as soluções para tais demandas geralmente passam pela clara definição da estratégia de negócio, pela administração da geração de valor, pelo gerenciamento do capital humano necessário e pelo monitoramento de desempenho, informação e conhecimento Pode-se afirmar, portanto, que a geração de valor é resultado da gestão de duas cadeias de valor a cadeia

AUDITORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS: ANÁLISE EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO INTERNAL AUDIT OF HUMAN RESOURCES: ANALYSIS ON A CREDIT COOPERATIVE LUIZ FERNANDO BECHER PETRUF Especialista em Gestão Contábil, Auditoria e Perícia. UNICENTRO. 2012. E-mail: luiz_petruf@hotmail.com SILVIO ROBERTO STEFANO Doutor em Administração FEA/USP Departamento de Administração da UNICENTRO/G. RESUMO A auditoria é fundamental no que se refere aos controles nas organizações, sendo uma importante…

seleção (Marras, 2006, p.79). Compõem-se de trabalhos de prospecção ou coleta de informações e dados de cada indivíduo, na tentativa de conhecê-lo extrínseca e intrinsecamente. Para possibilitar essa análise dos indivíduos, o selecionador dispõe de dois instrumentos que são: a) A entrevista de seleção; b) Testes diversos de aferição; A seleção de pessoas faz parte do processo de pessoal, vindo logo depois do recrutamento. O recrutamento e a seleção de…

União Educacional de Cascavel - UNIVEL MBA EM RECURSOS HUMANOS DISICIPLINA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Elen n. müller PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CASCAVEL 2011 DESCRIÇÃO DO CARGO Descrição de Cargos | Setor: Recursos Humanos. | Cargo: Psicólogo organizacional. | Carga horária: 44 horas. | E.P.I: Sapatos de proteção, protetor auricular e óculos. | Horário de trabalho: Segunda á sexta: 7:10/12:10/ 13:20/ 17:08.Salário: R$ 2.000,00. | Superior imediato:…

Catarina e Bacharel em Administração pela UEM-PR. Docente do Departamento de Administração. UNICENTRO. RESUMO Diante da complexidade do mercado de trabalho atual, as empresas, cada vez mais, têm dificuldades para efetuar processos de admissão de novos colaboradores, isto desde as primeiras etapas da seleção. Observa-se a busca por novas opções, e que são diferentes entre organizações, inclusive do mesmo ramo de atuação. O presente trabalho apresenta um comparativo dos recursos…

[pic] CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA XXXXXXXXX Acadêmico: XXXXXXX GURUPI – TO MÊS, ANO NOME DO ACADÊMICO CENTRALIZADO E EM NEGRITO (FONTE 12) DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA XXXXXXXXX Relatório organizacional apresentado ao Centro Universitário UNIRG, como requisito parcial para a disciplina Estágio Supervisionado I. Orientador: Profa. Adm.…

local de trabalho constitui a área de ação da higiene do trabalho, envolvendo aspectos ligados com a exposição do organismo humano a agentes externos como ruído, ar, temperatura, umidade, luminosidade e equipamentos de proteção. Assim um ambiente saudável de trabalho deve envolver condições ambientais físicas que atuam positivamente sobre todos os órgãos dos setores humanos. Palavras-chave: Qualidade de vida; Higiene no Trabalho; Motivação Profissional

enfrenta para conseguir não apenas se manter ativamente no mercado, como também, ser forte e competitiva no mundo dos negócios. Dentre estas diversas atribuições impostas às organizações, este trabalho procurou destacar a importância do setor de recursos humanos dentro da organização, seja fazendo o recrutamento do pessoal, seja servindo e realizando o elo entre direção, gerencia e colaboradores da empresa, para que ambos estejam engajados no mesmo propósito dentro da empresa e tenham…

discorre sobre um estudo da gestão por competências em uma organização privada de médio porte e sua importância para o desenvolvimento organizacional. Atualmente é um discurso coletivo dizer que o principal diferencial das organizações está no fator humano. A busca constante por parte das empresas de vantagens competitivas que as diferencie de seus concorrentes e a comoditização de produtos e serviços criou este consenso de que o diferencial está nas pessoas que compõem as organizações…

INTRODUÇÃO Este artigo tem como objetivo a realização de um diagnóstico empresarial, identificando se o modelo de gestão nas quatro principais áreas de uma empresa, estão de acordo com as teorias e conceitos da Administração atual. A empresa que foi analisada para tal diagnóstico, foi a Net Serviços de Comunicação S.A., na sua unidade de Porto Alegre, localizada na R. Silveiro, n° 1111 - Santa Tereza, com o número de funcionários em torno de 800 pessoas, entre técnicos