Marketing Pessoal E Recursos Humanos

de potenciais segmentos de clientes * Entrevista com Guião * Destinatários: Empresas ligadas ao ramo energético nacional. * Objectivos: serviços-chave na administração/instalação e principais problemas da mesma. * Inquérito Pessoal * Destinatários: Clientes privados/públicos que estejam interessados na poupança energética. * Objectivos: Segmentar o mercado, saber a valorização dos serviços e preços dispostos a pagar. Aproveitar para realizar…

desenvolvimento de soluções de software e hardware e com isso os clientes recebiam soluções testadas, confiáveis e sofisticadas para coleta de dados. Os clientes do GSI incluíam fabricantes industriais e organizações institucionais. Outro recurso importante do GSI era sua excelente reputação e relacionamento com um grande fabricante canadense que proporcionava ao mesmo negócios substanciais contínuos. 1.2 As metas da empresa Suas metas visavam ao crescimento…

PORTIFÓLIO TEMA: ADMINISTRAÇÃO OS RECURSOS ORGANIZACIONAIS: • RECURSOS FISICOS OU MATERIAIS, • RECURSOS FINANCEIROS, • RECURSOS HUMANOS, • RECURSOS MERCADOLOGICOS, • RECURSOS ADMINISTRATIVOS. ESPECIALIDADES DA ADMINISTRAÇÃO: ADMINISTRAÇÃO GERAL DE RECURSOS ADMINISTRATIVOS: ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA Recursos Humanos e Departamento De Pessoal A função do departamento de pessoal é…

1. INTRODUÇÃO Marketing é o processo usado para determinar que produtos ou serviços poderão interessar aos consumidores, assim como a estratégia que se irá utilizar nas vendas, comunicações e no desenvolvimento do negócio. A finalidade do marketing é criar valor e satisfação no cliente, gerindo relacionamentos lucrativos para ambas as partes. As atividades de um gestor de marketing abrangem um leque muito alargado de atividades, desde o estudo de mercado, a definição de uma…

possibilitam que os objetivos sejam atingidos. Marketing: área responsável pela administração da relação entre a empresa e o mercado em que ela atua. Produção: área cuja finalidade é administrar a materialização do produto ou serviço. Pesquisa e Desenvolvimento: refere-se à área que executa estudos com o intuito de melhoria ou criação de produtos e serviços. Finanças: área responsável pela gestão do dinheiro da empresa. Recursos Humanos: refere-se à administração das pessoas da…

Hoje, vemos que o Administrador é a pessoa que transforma os recursos (humanos, mercadológicos, materiais) em bens, produtos e serviços, buscando o bom desempenho econômico, e atingindo assim os objetivos da empresa. A descrição sumária do cargo de administrador segundo o Conselho Brasileiro de Ocupação (CBO) diz que os Administradores são aqueles que “Planejam, organizam, controlam e assessoram as organizações nas áreas de recursos humanos, patrimônio, materiais, informações,…

abordagem mais ampla. Representa o que a empresa quer ser em um futuro próximo ou distante.  Analise Interna: procura analisar e evidenciar forças e fraquezas, assim como suas deficiências e qualidades e ainda: • Performances quantitativas. • Os recursos que a empresa dispõe. • Perfil e caracterização dos clientes comparativamente com os do mercado e dos principais concorrentes. • Volume de vendas. Afirma (Djalma, 2001) que análise interna é a etapa que procura verificar os…

serviços, dos recursos financeiros e tecnológicos, as ações de marketing e aplicação dos conceitos da matemática financeira no dia-a-dia corporativo, de modo particular no setor de serviços. Assim, apresenta as teorias administrativas e as correlaciona às praticas utilizadas na empresa estudada. Dessa forma é possível observar a importância da boa gestão e aplicação correta dos métodos administrativos no alcance de metas. Palavras-chaves: Serviços, Matemática Financeira, Marketing,…

1-O que é administração? R- É o processo de conjugar recursos humanos e materiais de forma a atingir fins desejados através de uma organização. 2- O que é uma organização? R- É uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. 3- Quais são os componentes da organização? R- Recursos que procura realizar algum objetivo, processos de transformação e divisão do trabalho. 4) O que quer dizer divisão do trabalho ? R- É o processo que permite…

profissional de administração atuando na área de Recursos Humanos, a história referente aos inícios do antigo departamento pessoal e as mudanças que ocorreram do início do século XX até os dias atuais. Abordaremos também as diferenças que ocorreram no passar dos anos, as mudanças e as novas preocupações e visões que o profissional do RH tem, recebe e atua nos dias de hoje. Por fim, iremos apresentar algumas comparações do departamento de recursos humanos com as teorias da…