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FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA PARTE A: ESTUDO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS E SUAS INTERFACES 1.1. A ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1.2.1. ASPECTOS GERAIS DA ARH Diante das grandes transformações ocorridas pela Revolução industrial, “nas proposições de Taylor, Fayol e Weber, a preocupação básica é o desempenho dos recursos e processos, de um sistema ou de toda a empresa” (MAXIMIANO, 2004. p.60). Maximiano relata também que as pessoas sendo vistas como recursos não eram negligenciadas, mas eram colocadas em segundo plano, consideradas apenas como recursos de produção. Essa visão das pessoas era reflexo da revolução industrial. Nos anos de 1927 a 1933 foi realizado a experiência de Hawthorne, esse estudo foi feito para descobrir se as variações na iluminação teriam algum efeito sobre o desempenho dos trabalhadores, e dessa experiência nasceu a escola das relações humanas. Em 1930 o psicólogo industrial australiano, Elton Mayo, foi chamado para realizar entrevistas em profundidade e concluiu que o desempenho das pessoas era determinado não apenas pelos métodos de trabalho, segundo a visão da administração científica, mas também pelo comportamento (MAXIMIANO, 2004. p.62). (LACOMBE, 2003. p.40-41) afirma que os experimentos feitos por Elton Mayo mostraram que era indispensável dar mais ênfase aos aspectos humanos das organizações. Para (GIL, 2001. p.19) a experiência pioneira no campo do comportamento humano no trabalho desenvolvido por…

RRIRIRDMKOOOOOOOOOOOMSSSSSSGFGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGG GGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGG O profissional de recursos humanos tem o objetivo também de investir no marketing pessoal, pois atualmente é visto como a chave para o sucesso, como vimos, o mundo mudou em decorrência de alguns fatores, dentre os quais a globalização e a tecnologia, e que para sobreviver a essas mudanças é necessário o desenvolvimento de competência que nos preparem para os…

CAPIXABA DE NOVA VENÉCIA ADMINISTRAÇÃO COM LINHA DE PESQUISA EM ANÁLISE DE SISTEMAS AIDRAN DE JESUS TYBEL ANA PAULA MACHADO SARMENTO ROZIMERI BOLSANELLO PETARLI A INFLUÊNCIA DO MARKETING PESSOAL NO PROCESSO DE SELEÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA G9 PESQUISA, DESENVOLVIMENTO E CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA NO MUNICÍPIO DE NOVA VENÉCIA NO ANO DE 2010 NOVA VENÉCIA 2010 AIDRAN DE JESUS TYBEL ANA PAULA MACHADO SARMENTO ROZIMERI BOLSANELLO PETARLI …

UNIVERSIDADE PAULISTA GESLLANE NUNES DE SOUZA AZEVEDO PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS BRASÍLIA, 2013 GESLLANE NUNES DE SOUZA AZEVEDO PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação nas disciplinas…

UNIVERSIDADE PAULISTA FLÁVIA TEIXEIRA DE SOUSA QUEIROZ PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS GOIÂNIA 2012 FLÁVIA TEIXEIRA DE SOUSA QUEIROZ PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação nas disciplinas Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica de Relações Interpessoais,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO Curso: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Professora: Rita 2º SEMESTRE Atividade colaborativa Aula 7 Silva, Caio Azevedo da – 2507416547 Dias, Diogo Henrique da Silva – 2505000075 Ferreira, Gilmar Nunes - 2549444897 Coqui, Roberta – 2306312703 Silva, Silvana Pereira – 2507416559 São Paulo 2011 Aula Colaborativa- Aula Tema 7 Passo 1 Tarefa 1 (itens 3 e 4) 3- Questões Fundamentais Importância Educação 5…

distância de Processos Gerenciais da Universidade Paulista pólo Aparecida de Goiânia. RA do aluno: Orientador : Marcelo Mello(Marketing) Fanoel Santos (desenvolvimento de recursos humanos) Gustavo Nascimento (Dinâmica das relações interpessoais) APARECIDA DE GOIÂNIA 2013 RESUMO: Este projeto tem como objetivo relatar uma abordagem prática das disciplinas Gerenciamento de Serviços, Matematica finançeira e curso de Processos Gerenciais. Para isso, foi feita uma pesquisa junto à…

MODELOS DE ORGANOGRAMAS Industrial Industrial Produção Produção Manutenção Manutenção Engenharia Engenharia Utilidades Utilidades Marketing Marketing Vendas Vendas Promoção Promoção Pesquisa Pesquisa Assistência Assistência técnica técnica Finanças Finanças Administração Administração Financeira Financeira Crédito Crédito Tesouraria Tesouraria Contabilidade Contabilidade Logística Logística Compras Compras Armazéns Armazéns Distribuição Distribuição Recursos Recursos…

ou tablets). Abaixo, segue o cronograma de aplicação das provas regulares do 2º bimestre 2014/1. DATAS DAS PROVAS REGULARES DO 2º BIMESTRE 2014-1 PROVAS DO DIA 31/05/2014 (SÁBADO) (MATUTINO) Cursos Administração Administração Séries Disciplinas 1° Técnicas de Negociação 1° Gestão do Conhecimento 1° Desenvolvimento Pessoal Profissional Direito e Legislação Desenvolvimento Econômico Ética e Relações Humanas no Trabalho Técnicas de Negociação 1°…

Índice 1. Introdução Neste presente trabalho, o grupo irá analisar o tema de avaliação de recursos, no que diz respeito avaliação de recursos humanos, análise na área de produção, análise financeira bem como análise de marketing. De referir que na avaliação de recursos humanos veremos que é o ramo de especialização e administração do pessoal, na área de produção abordaremos que esta concerne em processar a matéria-prima, e na área financeira analisaremos os instrumentos que…