Qual a correlação entre o efeito borboleta e o ambiente atual em que as organizações estão inseridas.

UNIVERSITÁRIO DO PANALTO DE ARAXÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAIO HENRIQUE DA SILVA DEPARTAMENTO PESSOAL E AS ROTINAS TRABALHISTAS ARAXÁ 2012 CAIO HENRIQUE DA SILVA DEPARTAMENTO PESSOAL E AS ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho de Conclusão de curso apresentado ao Curso de Administração do centro universitário do Planalto de Araxá, como requisito para a obtenção do titulo em Bacharel em Administração. Orientador: Prof. M. e Álvaro de Britto Júnior ARAXÁ 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 OBJETIVO GERAL 5 3 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 4 PROBLEMA 5 5 JUSTIFICATIVA 6 6 METODOLOGIA 6 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Com a complexidade das empresas o setor de Departamento Pessoal está tornando cada vez mais necessário na gestão das empresas, e com esta competição entre as empresas está sendo necessário um melhor cumprimento dos direitos dos empregados e empregadores. As atividades que devem ser exercidas pelo Departamento Pessoal, devem seguir uma hierarquia das Normas Trabalhistas. A começar pela Constituição Federal que é a Norma Jurídica máxima que contém os direitos dos trabalhadores. E seguida a CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, Doutrinas, Jurisprudências, Norma Coletiva de Trabalho, Regulamento Interno da Empresa e Contrato Individual de Trabalho (SILVA, 2007). Outro fator que é relevante para o progresso das empresas é o fator humano, então as decisões tomadas pela empresa e soluções apontadas para os problemas relacionados ao pessoal devem seguir não somente a…

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ ESTÁGIO CURRICULAR ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SELEÇÃO DE PESSOAS Rosinéia da Silva Souza JUNDIAÍ 2012 ROSINÉIA DA SILVA SOUZA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SELEÇÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio apresentado ao curso Administração de Empresas da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do título de Recrutamento e Seleção Orientador: Prof. Luiz Rigatto JUNDIAÍ 2012 …

MANUAL DO ALUNO DIRETRIZES PARA O DESENVOLVIMENTO DO PROJETO INTEGRADO 2º MÓDULO DOS CURSOS DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA DA UNIVERSIDADE GUARULHOS 1º semestre 2012 DIRETRIZES PARA ELABORAÇÃO DO PROJETO INTEGRADO CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA ÁREAS PROFISSIONAIS: GESTÃO E NEGÓCIOS 2° MÓDULO DOS CURSOS DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA – Gestão e Administração de Pessoas Problematização O Projeto Integrado tem como objetivo principal…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Empreendedorismo Plano de Negócios Prof. EAD: Me. Luiz Manuel Palmeira Tutor Presencial: Andrea Fabiano Jordão Tutora a distância: Bruna C. de Sá Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Aline Ferreira Fonseca – RA: 6505283865 Ataíde da Silva Bezerra – RA:…

Heerdt Chefe de Gabinete da Reitoria Willian Máximo Pró-Reitora Acadêmica Miriam de Fátima Bora Rosa Pró-Reitor de Administração Fabian Martins de Castro Pró-Reitor de Ensino Mauri Luiz Heerdt Campus Universitário de Tubarão Diretora Milene Pacheco Kindermann Campus Universitário da Grande Florianópolis Diretor Hércules Nunes de Araújo Campus Universitário UnisulVirtual Diretora Jucimara Roesler Equipe UnisulVirtual Diretora Adjunta Patrícia Alberton…

CAMPANHA NACIONAL DAS ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UMA ABORDAGEM TEÓRICA ELISA BOZZA FERRAZ CALZA VANESSA MONTEIRO DE ALMEIDA Capivari – SP 2010 CAMPANHA NACIONAL DAS ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL ELISA BOZZA FERRAZ CALZA VANESSA MONTEIRO DE ALMEIDA…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS POLO – ARACAJU-7265 GENILZA MAGALHÃES RA – 387487 MARIA DA GLORIA SILVA RA – 388384 MARILENE VIEIRA SANTOS RA – 386754 MARLENE DE ANDRADE RA – 388582 VANEIDE FERREIRA SANTANA RA – 388264 GESTÃO DE PESSOAS PROF. DANTE BONETTI DE FREITAS TURMA…

constatadas alterações. Uma avaliação clínica global nos exames exigidos é o mínimo a ser atendido, desde que não haja reconhecimento ou detecção de risco ocupacional específico. Nesse último caso, investigações específicas devem ser procedidas objetivando a causa e a prevenção do agravo. Na medida em que o médico detecta mudança nos riscos ocupacionais, quer por alterações nos processos laborais, na interpretação de exames ou de reconhecimento de riscos, pode o PCMSO ser alterado a…

constatadas alterações. Uma avaliação clínica global nos exames exigidos é o mínimo a ser atendido, desde que não haja reconhecimento ou detecção de risco ocupacional específico. Nesse último caso, investigações específicas devem ser procedidas objetivando a causa e a prevenção do agravo. Na medida em que o médico detecta mudança nos riscos ocupacionais, quer por alterações nos processos laborais, na interpretação de exames ou de reconhecimento de riscos, pode o PCMSO ser alterado a…

1 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ALAN CARLOS – RA 43118543 CARLA LUIZA – RA 434237375 LUCIANA SILVA – RA 49309188 MARILENE MAGALHAES – RA 129939769 VICTÓRIA – RA 38287049 Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Tecnologias de Gestão Prof.: Dr. Oderson Dias de Mello Unidade de Ensino: Unidade 2 – Belo Horizonte Curso: Tecnologias de Gestão BELO HORIZONTE 2012 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância 2 …