Mapa De Carreira Modelos

t e x t o c o m p l e m e n ta r d o c a p í t u l o 4 O mOdelO de gestãO de pessOas pOr cOmpetências Cristiane Froehlich Introdução A forma de gerir pessoas tem passado por vários modelos evolutivos, buscando acompanhar a evolução dos setores industrial e de serviços. Esses setores, para adequarem-se às exigências do mercado e manterem-se competitivos, necessitam identificar e desenvolver suas competências organizacionais. Para sustentar uma competência organizacional é…

+ 1 = 2 1 craque é igual a quantos jogadores? Podemos e/ou devemos ter só craques? Modelos de Planejamento de RH Baseado em segmentos de cargos Baseado na procura estimada de produto Planejamento Integrado Substituição de postos chaves Baseado em fluxo do pessoal Modelo: Procura estimada de produto Número de pessoas x volume de procura de produto Este modelo sofre influências devido a: variações na produtividade, aumento na produção, tecnologia…

Sobre o Canvas O modelo Canvas é uma ferramenta de gerenciamento estratégico, que permite desenvolver e esboçar modelos de negócio novos ou existentes. É um mapa visual pré-formatado contendo nove blocos do modelo de negócios. O Business Model Canvas será um mapa dos principais itens que irão constituir uma empresa, que deverá estar sempre sendo revisado cada quadrante ao longo do tempo para saber se cada um está sendo bem atendido ou se é necessário fazer alteração em algum deles para…

Fortaleza Tutor Presencial: Renato Lena Tutor EAD: Roni Buglia Nome: Amanda Borges Souza – RA: 232.640.8663 / ID: 22009 JUNDIAI 1ª SERIE INTRODUÇÃO O que é um Mapa de Carreira? O Mapa de Carreira nada mais é do que um guia que orienta o profissional sobre suas expectativas em relação à sua carreira profissional. Nele o profissional irá descrever exatamente aonde ele quer chegar e qual a trajetória que ele irá traçar para alcançar seu sucesso profissional.…

Plano de Cargos, Carreiras e Salários PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO – Conab 2009 Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 1 de 146 Plano de Cargos, Carreiras e Salários ÍNDICE PARTE I – DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL................................................................ 3 1. Direcionadores Estratégicos.....................................................................................

soluções na aplicação do Planejamento Estratégico Introdução A implementação da estratégia requer alterações em vários componentes da estrutura da Empresa / Instituição. Modelo Atual Clientes Relacionamento na organização Processos e Controles Modelo Futuro Produtos e Serviços Pessoas Sistemas e Modelos Nível Estratégico Nível Organizacional Nível Operacional Outubro 2009 Slide 6 Dificuldades e soluções na aplicação do Planejamento Estratégico …

capacitação das pessoas para responder ao ambiente mais complexo dos negócios. As grandes empresas foram as primeiras a adotar esse sistema; contudo, para manterem-se competitivas, as médias e pequenas empresas também passaram a preocupar-se com esse modelo de remuneração. Este artigo fundamenta-se num referencial teórico versando sobre tipos de remuneração − remuneração tradicional e remuneração com foco em competências −, complementa-se com uma pesquisa exploratória baseada num estudo…

...................................... 9 4.2 Planejamento do Quadro de Pessoas ............................................. 10 4.3 Treinamento ..................................................................................... 11 4.4 Plano de Carreira ............................................................................. 14 4.5 Iso 14001 ......................................................................................... 16 4.6 Ohsas 18001 .........................................

CASSIANO MAT. 201402363788 TURMA: 3002 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH Existem vários modelos de planejamento de RH que exigem a participação do orgão de ARH. Alguns são genéricos e abragem toda a organização, enquanto outro são específicos para detterminados setores. Exemplos de modelos de planejamento de RH: Modelo baseado na procura estimada do produto Como o próprio nome diz, é um modelo que é baseado na procura estimada do produto, ou seja,…

bases do planejamento estratégico de RH? As bases do planejamento de RH são: a demanda de trabalho e o fornecimento de trabalho. O que é preciso e o que é possível são os dois lados da moeda, isto é, os dois interligam entre si. 4-Explique o modelo baseado na procura estimada do produto\ serviço Baseia-se no conceito de que as necessidades de pessoal são uma variável dependente da procura estimada do produto (quando indústria) ou do serviço (quando organização não…