Mapa De Carreira Estabelecimento De Metas

empresa. Para realizar a Gestão das Pessoas por competências utilizamos a ferramenta do Mapa de Carreira, que é a base para todos os Processos de Recursos Humanos, como seleção, treinamento, movimentação interna, promoções e gestão do conhecimento. Através de metodologia participativa, há um estímulo ao auto desenvolvimento e a gestão e planejamento da carreira por cada colaborador. O Mapa de Carreira é uma ferramenta que tem como foco o desenvolvimento e como conseqüência a…

DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA D O C E N T E : M A R IA H E LE N A D IS C E N T E : S OR AYA BA H I A Estágios na Profissão Antes dos administradores serem capazes de planejar um programa de sucesso de desenvolvimento de carreira, eles precisam compreender os estágios normais desta, devido a pessoas exigirem tipos diferentes de desenvolvimento nos vários estágios de suas vidas profissionais. Estágios na Profissão Van Maanen e Schein (1977) descrevem estágios de uma carreira de…

Introduo 03 Analise da situao atual 04 Definio de objetivos 04 Estabelecimento de metas 05 Definio de estratgia 06 Gerenciamento do planejamento 06 Fluxograma do plano de carreira 07 Concluso 07 Referncias Bibliogrficas 07 Introduo O plano de carreira um mapa que estrutura e oriente a pessoa a traar seus objetivos e metas a serem alcanados no decorrer dos anos. Ele nos da uma viso do que pretendemos…

a disciplina de Informática. Prof. Felipe Akira Sasaki CURITIBA 2012 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 3 2 – NORMA REGULAMENTADORA 5 4 2.1 – O QUE É NR-5 4 2.2 – O QUE É CIPA 4 2.2.1 – A CIPA pode participar da elaboração do PPRA 4 2.3 – O MAPA DE RISCOS 5 3 – O PPRA NR-9 INTERAGINDO COM A CIPA NR-5 EM SUA ELABORAÇÃO 6 3.1 – QUAL O OBJETIVO DO PPRA 6 3.1.1 – PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 6 4 – PCMSO – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL 8 5…

914940 LUCIANA MACIEL – 878261 MICHELLE MENDANHA - 887559 DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA São Luís 2012 1. Introdução Com o passar do tempo tornou-se nítido a extrema importância do capital humano para o desenvolvimento organizacional. Essa nova concepção se deu devido à percepção de que o funcionário é parte integrante do processo de crescimento da empresa e imprescindível ao alcance de seus objetivos e metas. As organizações atuais vêm buscando estimular os funcionários…

1. Introdução Atualmente a elaboração de um bem estruturado plano de carreiras é uma parte indispensável para toda e qualquer empresa, quando para seus colaboradores. É através desse plano de carreiras que ambas as partes tenham um crescimento mais estruturado e com uma visão de um objetivo a ser alcançado. Com a competitividade do mercado atual a busca do crescimento tem mostrado varias formas de plano de carreiras, assim ter em mente o que o futuro nos reserva traz uma maior…

inserção no mercado de trabalho. Perguntas fundamentais para seu plano de carreira é: O que quer ser? Onde quer estar daqui a alguns anos? Estará pronto para assumir responsabilidades em níveis crescentes de complexidade? Palavras-Chaves: Desenvolvimento, carreira, expectativa, planejamento 1 Introdução No contexto deste artigo, não se foca a empresa como responsável pelo sucesso profissional, pelo planejamento da carreira, pelo crescimento, embora em alguns pontos sejam citados para o…

Planejamento da Carreira Profissional e Pessoal Resumo Pessoas andam em diversos caminhos e trajetórias durante toda sua vida na busca por sucesso profissional e pessoal. Isto, muitas vezes, pode causar satisfação ou constrangimento, dependendo, de suas expectativas. O objetivo deste artigo é indicar caminhos para o desenvolvimento profissional, que é fundamental para a manutenção e ampliação do diferencial competitivo nas organizações modernas. O cenário atual mostra que o constante…

integrar as pessoas dentro da casa); 4) O experimento, o esboço (no caso, o diagrama que ele usa para colocar suas ideias no papel); 5) A implementação, a execução (no caso, passar a ideia para a equipe, montar o projeto com ela). Planejamento da Carreira Profissional e Pessoal Resumo Pessoas andam nos mais diversos caminhos e trajetórias durante toda sua vida na busca por sucesso profissional e pessoal. Isto, muitas vezes, pode causar satisfação ou constrangimento, dependendo, de…

Sucesso profissional o que é preciso para o sucesso É muito importante destacar que para o sucesso profissional existem caminhos a serem seguidos é importante saber o quer e pretende para traçar metas corretas e mais assertivas,para ser um destaque é importante observar as tendências em geral independente da área de atuação.(introdução)aqui Atitudes positivas para o sucesso profissional Disposição: É a capacidade de estar sempre alerta, disposto e disponível para as mais…