Mapa De Carreira Estabelecimento De Metas

MODELO DE PLANO DE CARREIRA O ato de planejar induz, propicia e facilita a reflexão, promovendo o conhecimento e o auto-conhecimento fundamentais para o desenvolvimento de atividades em qualquer ramo do conhecimento humano. "O Planejamento Estratégico e Situacional, sistematizado originalmente pelo Economista chileno Carlos Matus, diz respeito à gestão de governo, à arte de governar. Quando nos perguntamos se estamos caminhando para onde queremos, se fazemos o necessário para atingir…

planejar a carreira profissional. Quando nos perguntamos se estamos caminhando para onde queremos, se fazemos o necessário para atingir nossos objetivos, estamos começando a pensar no planejamento. A grande questão consiste em saber se somos arrastados pelo ritmo dos acontecimentos do dia-a-dia, ou se sabemos aonde queremos chegar.2. PROPOSIÇÃO DA TAREFAO desafio aprendizagem desta disciplina será a elaboração do Mapa de Carreira. A tarefa será dividida em quatro etapas:Originalmente um…

após o prazo regular até o limite do prazo máximo terão seu valor reduzido para o máximo de 1,0 (um ponto). Após o prazo máximo as atividades não serão mais aceitas. Prazo final para entrega: 18 de junho de 2011 Resumo da atividade proposta. Mapa de carreira Vivemos em um mundo que cada vez é mais cobrado de nós, e não temos tempo de desfrutar das coisas boas que temos. É sabido que todos precisamos trabalhar, mas precisamos descansar também. Tenho como objetivo traçado que em 10 anos…

Fortaleza Tutor Presencial: Renato Lena Tutor EAD: Roni Buglia Nome: Amanda Borges Souza – RA: 232.640.8663 / ID: 22009 JUNDIAI 1ª SERIE INTRODUÇÃO O que é um Mapa de Carreira? O Mapa de Carreira nada mais é do que um guia que orienta o profissional sobre suas expectativas em relação à sua carreira profissional. Nele o profissional irá descrever exatamente aonde ele quer chegar e qual a trajetória que ele irá traçar para alcançar seu sucesso profissional.…

a X anos? 2. Estabelecimento de metas 2.1. Metas são muito semelhantes aos objetivos, mas uma característica os diferencia fundamentalmente: quantificação. Metas precisam ser medidas, quantificadas, valoradas, pois do contrario não há como aferi-las e controlá-las. São passos, etapas, trajetos que devemos estabelecer para que nos auxiliem a clarear o caminho entre a situação atual e o objetivo. 3. Definição de estratégias 3.1 Ações utilizadas para viabilizar nossas metas.…

atividades em qualquer ramo do conhecimento humano. Quando se fala sobre planejamento de carreira,deixa-se transparecer as Possibilidades de desenvolvimento profissional e adaptam com certa Precisão o horizonte profissional ou seja onde chegar. O que e um mapa de carreira? Planejar uma carreira e estabelecer um mapa que mostre Não só os destinos como também os trajetos mais adequados Para alcança-los. Um mapa mostra como podemos otimizar a jornada com O mínimo de desperdicio.…

Como elaborar seu plano de carreira Planejamento estratégico pode assegurar a empregabilidade e facilitar o alcance dos objetivos pretendidos. Alinhar os objetivos pessoais aos interesses da empresa e às regras do mercado de trabalho é o segredo do profissional bem-sucedido, aquele que, na certa, orientou-se por plano de carreira. Para Vera Lucia Delatorre Peres, consultora da Career Center, pensar a vida profissional requer planejamento estratégico. “O plano de carreira é um guia, uma…

| | | | | | Centro de Educação a Distância PLANO DE CARREIRA INTRODUÇÃO Esta pesquisa concentra-se em elaborar um planejamento de carreira. O ato de planejar induz, propicia e facilita a reflexão, promovendo o conhecimento e o autoconhecimento fundamentais para o desenvolvimento de atividades em qualquer área do conhecimento humano.

tornado comum ter um Coach para ajudar a atingir metas na vida e no trabalho. • O Coaching é uma parceria entre o Coach e o Cliente, ajudando-o a atingir o seu melhor e a produzir os resultados que ele quer na sua vida profissional e pessoal. Benefícios do Coaching Para Você: • Você atinge, consistentemente, um desempenho mais alto em tudo o que faz. • Torna-se mais produtivo e criativo. • Adquire mais confiança e clareza em relação às suas metas e valores e segue em frente. •…

atuação das organizações. É a oportunidade de melhorarmos e tornarmos ainda mais saudáveis seus ambientes de trabalho e a sua própria saúde ocupacional. Valorizar o funcionário e prepará-lo para valorizar o cliente podem ser tidos como importantes metas do treinamento. Apostamos na idéia de que somente funcionários comprometidos e valorizados pelas instituições são capazes de oferecer aos clientes um tratamento digno de encantá-lo. Portanto, apostamos na idéia de treinamentos…