Mapa De Carreira Desenvolvimento Pessoal E Profissional

15/12/2014 Época NEGÓCIOS ­ EDT MATERIA IMPRIMIR ­ Fator humano ganha maior peso nos cursos de MBA Imprimir Carreira / MBA Fator humano ganha maior peso nos cursos de MBA Gestão de pessoas, carreira, valores e crenças passam a ser tão importantes quanto módulos de cálculos e de projetos nos cursos de educação executiva Daniela Almeida No lugar das habilidades técnicas, valores Cálculos, metas, índices, resultados. Depois de um longo período em que tudo o que importava eram as…

didático-pedagógica, trata-se da capacidade de reconfigurar a mente para adquirir novos conhecimentos com rapidez e eficiência, mesmo não havendo um programa formal de aprendizagem. Ex: •Explorar um local que você não conhece envolve a capacidade de ler um mapa, localizar-se por meio de GPS, saber a quem pedir informações ou solicitar um guia e ouvir suas recomendações. Além disso, envolve saberes como o da topografia e da geografia local. • Saber votar movimenta a capacidade de usar a…

Diretora de Desenvolvimento de Recursos Humanos da MAPFRE ÍNDICE 1. 2. 3. 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.5.1 3.5.2 3.5.3 3.5.4 3.5.5 3.6 4. 5. RESUMO INICIAL INTRODUÇÃO CORPO DO TRABALHO O GRUPO MAPFRE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MAPFRE METODOLOGIA E PROCESSOS ESTRATÉGICOS APLICAÇÃO DAS DIRETRIZES ESTRATÉGICAS EMPRESARIAIS APLICAÇÃO DAS DIRETRIZES ESTRATÉGICAS DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS CARREIRA PROCESSOS DE AVALIAÇÃO DE DESENVOLVIMENTO CONHECIMENTO PROGRAMAS DE APOIO PESSOAL E PROFISSIONAL…

Você S/A / Desenvolva sua carreira / Edição 155 / Carreira | O novo plano de carreira Carreira | O novo plano de carreira Não cabe à empresa determinar os passos do funcionário, tampouco a ele traçar seu próprio caminho. O novo modelo de carreira exige uma gestão compartilhada entre organização e empregados, algo que pouca gente faz Tatiana Sendin 10/05/2011 Entre as pesquisas feitas sobre prioridades ou principais desafios para os profissionais de recursos humanos, um item…

PI – Fundamentos de Computação 2014.2 Graduação Tecnológica em Análise e Desenvolvimento de Sistemas É Integrador e Interdisciplinar JUSTIFICATIVA: A atual legislação brasileira já consolidou a realização de projetos de formação interdisciplinar para todos os níveis de ensino. A Interdisciplinaridade refere-se àquilo que é comum a duas ou mais disciplinas ou campos de conhecimento. Embora a origem da interdisciplinaridade seja os estudos levados a cabo no meio universitário,…

de caixa também enfraqueceram. No meio da crise, Alessandro Carlucci, presidente da Natura, percebeu que a corporação precisava se transformar. Ele trocou a equipe e contratou novos líderes. Entre eles, Marcelo Cardoso, vice-presidente de desenvolvimento organizacional e sustentabilidade, que seria o facilitador do projeto, na busca por recuperar alguns fundamentos do negócio e preparar a empresa para essa transformação. O efeito Natura foi acompanhado por outras organizações…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA – POLO GUAICURU Professora EAD: Ma. Camila H. G. Fortaleza Tutora presencial: Christiane Sarate Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional MAPA DE CARREIRA • • • • • Demilson Pereira Duarte Juliana Rodrigues do Prado Casteliano Laercio de Oliveira do Nascimento Marcio Vieira da Costa Thamiris Grasiely Barbosa Vieira RA-327899 RA-305316 RA-332971 RA-328828 RA-305083 Definindo objetivos: Definindo o…

forçados a reestruturações profundas. É neste sentido que surge os serviços de Outplacement, como uma solução profissional para dar resposta á crise económica simplificando os processos de “downsizing”, minimizando os prejuízos para a empresa e para os colaboradores em termos pessoais e profissionais. Através dos processos de Outplacement é exequível reduzir o período de transição da carreira de um colaborador, através de acordos entre a entidade empregadora e empresas especializadas…

Recursos Humanos tem como missão criar e manter um clima organizacional saudável para atrair, desenvolver e motivar pessoas que disponibilizem seus talentos para a realização da missão da empresa, aliando a isso o seu crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional. ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO E INTERNO DE RECURSOS HUMANOS Ameaças Oportunidades Ambiente Externo -Mudanças na Legislação -Reforma da…

Trilhas de oportunidades Enquanto o transporte ferroviário de pessoas no Brasil praticamente desapareceu do mapa, o de cargas deslanchou - crescendo 111,7% de 1997 a 2011. Em 2011, o setor, formado por 12 concessionárias, empregava pouco mais de 41 000 pessoas, direta e indiretamente. Desse total, quase 6 000 estão no time da MRS Logística, que deverá fechar o ano com cerca de 7 000 profissionais. Ao alcançar um considerável aumento em seus indicadores, a companhia não só confirmou…