Mapa De Carreira Desenvolvimento Pessoal E Profissional

1 PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO DESCRIÇÃO DO CARGO NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO: D DENOMINAÇÃO DO CARGO: ASSISTENTE DE DIREÇÃO E PRODUÇÃO CÓDIGO CBO REQUISITO DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO: • ESCOLARIDADE: Médio Completo • OUTROS: Experiência de 12 meses • HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Auxiliar na direção artística e técnica da equipe de produção cinematográfica, televisiva, radiofônica e de espetáculo. Auxiliar na reunião…

Leia atentamente os textos a seguir: Texto 1 A globalização tem seus efeitos positivos, como a informação em rede, o avanço da democracia, o maior acesso às informações, a educação à distância, a rápida disseminação dos conceitos de desenvolvimento sustentável (Henderson, 2003, citado por Yaeko, 2011). Texto 2 (...) há que se pensar nos efeitos perversos da globalização, como a desigualdade social, o desemprego, a liberalização e a desregulamentação dos direitos…

DE RH Fazer uma análise ambiental sobre os problemas que possivelmente ocorrerão durante o ciclo de planejamento, no meio ambiente externo da empresa (Anexo I). Essa análise pode ser feita de diferentes maneiras. Os grupos informais de profissionais de RH periodicamente fazem exercícios dessa natureza, e esses dados podem ser utilizados como subsídios para a empresa se situar em seu contexto de mercado de trabalho e as pressões ambientais que certamente deverá sofrer. 2º…

............13 Remuneração: remuneração, programas de incentivo, benefícios ......................................... 14 Remuneração: remuneração, programas de incentivo, benefícios.......................................... 15 Desenvolvimento: treinamento e desenvolvimento ................................................................16 Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho ........ 17 Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança,…

competência é a capacidade de uma pessoa gerar resultados dentro dos objetivos organizacionais. À medida que os gestores e as organizações adquirem esse entendimento, a área de Gestão de Pessoas passa por uma nova evolução, em que a tendência é o desenvolvimento, de modo integrado e sistêmico, dos subsistemas tendo como foco os sistemas de competências, isto é, a capacidade de mobilizar as pessoas para atingirem seus objetivos organizacionais. Com base nesta perspectiva, você já…

Recursos Humanos e RH. Tudo para gestão de pessoas em um so lugar: Cargos e Salários, Coaching, Carreira, etc Fique por dentro, acompanhe nos nas redes sociais E-mail Cadastre-se (Gratuito) Senha Esqueceu a senha Início | Assine Grátis | Agenda RH | Fornecedores | Vídeos | Testes | Dinâmicas DESTAQUE Revista RHPortal Grátis Consultores de RH Colunistas RHPortal Guia de Fornecedores Testes Auto-avaliações Agenda

numa situação que é de trabalho. GESTÃO DE DESEMPENHO No mundo empresarial que existe a importância de identificar o profissional que tem um desempenho superior, aquele que traz resultados significativos para a organização que não deveria ser perdido para o mercado de trabalho e principalmente para os gestores. Nessa área de RH e também para o próprio profissional que, na grande maioria das vezes não sabe ao menos se o seu desempenho esta de acordo com as expectativas, qual é o…

SISTEMA DE INFORMAÇÃO EM GESTÃO DE COMPETÊNCIAS: PROPOSTA DE UM MODELO DE MAPA DO CONHECIMENTO APLICADO À CÂMARA LEGISLATIVA DO DISTRITO FEDERAL Jair Cunha Cardoso Filho1 Resumo: Este artigo apresenta a proposta de um modelo de mapa do conhecimento, como ferramenta informacional em gestão de competências, aplicado à Câmara Legislativa do Distrito Federal - CLDF, para auxiliar no processo de governança legislativa. São abordados e discutidos os conceitos de administração pública…

de elevado crescimento e na ampla expansão internacional. Relativamente à GRH, os departamentos de RH das empresas da Portugal Telecom gerem mais de 30.000 colaboradores em todo o mundo ao serviço de mais 70 milhões de clientes. (anexar mapa pág 905 humanator) Criada em 2003, a PT PRO é hoje a maior empresa de serviços partilhados em Portugal. Detida na totalidade pela holding PT SGPS, S.A., a PT PRO resultou de um processo de reestruturação do Grupo…

facilmente o mundo sem elas. Compartilha com a geração X uma infância confortável e um entorno de prosperidade. São mais individualistas que as gerações anteriores e reivindicam autonomia de opinião e de ação, colocando o lado pessoal acima das considerações de ordem profissional e social. Traços mais comuns no ambiente de trabalho: - Tecnológico - Gosta de informalidade - Abraça a diversidade - Aprende rápido - Precisa de supervisão Traços não comum no ambiente de trabalho: -…