Manual De Integração De Recursos Humanos

também neste caso de realinhamento de gestão, dar o suporte para a integração que a empresa havia perdido ao adotar tais práticas de gestão. INTRODUÇÃO Classicamente a Administração tem sido descrita como o planejamento, organização, direção e controle de recursos necessários para se atingir certos objetivos, geralmente financeiros (Hampton,92:9). A evolução dos modos de administrar uma empresa é descrita em vários manuais. Modelos comparativos com representações sociais tem…

TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO 1. CONCEITO Os novos colaboradores necessitam de tempo para se enquadrar a nova cultura organizacional, ao ambiente de trabalho, ao seu superior e colegas. O Treinamento de Integração apresenta ao novo colaborador missão, visão e valores da organização, bem como normas de segurança, diretrizes, códigos de ética e de comportamento, visando o seu bem estar no novo ambiente de trabalho. 2. OBJETIVO Apresentar a Estrutura empresarial, Políticas Internas, Políticas

INSTITUTO SUPERIOR TÉCNICO Manual de Acolhimento Direção de Recursos Humanos 2014 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO ................................................................................................................... 3 2. PROGRAMA DE ACOLHIMENTO ...................................................................................... 4 2.1. O que fazer no dia do acolhimento? ..................................................................... 4 3. BREVE APRESENTAÇÃO DO…

colaboração ao nível do recrutamento e da socialização. A organização está ativamente em processo de recrutamento para várias categorias profissionais e seguem-se, agora, procedimentos de comunicação para a socialização. Privilegia fortemente o respeito e integração dos colaboradores no âmbito dos seus valores. A missão, visão e a cultura da organização é muito importante. Todos os recém-chegados têm de partilhar esta realidade. Fundamental conhecerem e integrarem-se na grandiosidade da…

ERP UMA VISÃO DE PROCESSOS Conceito ERP ERP (Sistemas de Gestão Integrada) são sistemas de informações que integram todos os dados e processos de uma organização em um único sistema. A integração pode ser vista:  Sob perspectiva funcional (sistemas de: finanças, contabilidade, recursos humanos, fabricação, marketing, vendas, compras, etc) Sob a perspectiva sistêmica (sistema de processamento de transações, informações gerenciais, sistemas de apoio a decisão, etc).…

Histórico da Empresa 5 2.1 Razão social 8 2.2 Localização 8 2.3 Linha de produtos 8 2.4 Principais produtos 8 2.5 Posição no mercado 8 2.6 Números de funcionários 8 2.7 Responsável pelo estágio 8 3 SETOR DE ESTÁGIO 9 3.1 Recursos Humanos 9 3.2 Desenvolvimento pessoal 11 4 Conclusão 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Este relatório tem como um grande objetivo mostrar todas as minhas atividades e conhecimento desenvolvidos durante o estágio…

1 INTRODUÇÃO O que é integração? Conforme o dicionário Michaelis da língua portuguesa, integração vem do verbo integrar que significa o ato ou efeito de integrar (se) ou tornar (se) inteiro, completar. Segundo SILVA e NUNES, (2002, p. 153,154 e 155), "o trabalho de recrutamento e seleção do RH não termina no momento da admissão ou recolocação de um indivíduo na organização. É necessário um processo de adaptação do indivíduo à empresa e ao cargo. O processo de adaptação do…

.................................16 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..........................................................................17 INTRODUÇÃO O setor de recrutamento e seleção é um dos subsistemas de Recursos Humanos mais importantes dentro das empresas, pois tem influência direta nos resultados da empresa. As etapas desse processo contemplam o planejamento das necessidades de pessoal, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento dos…

Práticas de Recursos Humanos Nome: Thaisa Nascimento Paranhos Profª. Elizabete Turma: 260 Aula 01: 1-Quais são os três recursos essenciais nas organizações? R: Recursos naturais, recursos financeiros, recursos humanos. 2-De acordo com o que estudamos, por que os Recursos Humanos são importantes nas organizações? R: 3-Quais são as à área técnica de RH? R: 4-Qual a ciência que dá apoio à área técnica de RH? R: 5-Qual a ciência que dá apoio à…

Aula 01 1 – Quais são os recursos essenciais nas organizações? R: Recursos naturais, recursos financeiros, recursos humanos. 2 – De acordo com o que estudamos, por que os Recursos Humanos são importantes nas organizações? R: Este recurso compreende vários pontos das organizações, como nível de informação e formação das pessoas (estudo), desenvolvimento profissional, relações entre equipes, e muitos outros fatores que, sem dúvida, decidem o sucesso ou o fracasso de um empreendimento. …