Manual De Gestão De Recursos Humanos

PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA MANUAL ESPECÍFICO Projeto Integrado Multidisciplinar II – PIM II RECURSOS HUMANOS 2º semestre, turmas ingressantes em Agosto. São Paulo 2011 1 PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS:

|4 | |2. |Requisitos Normativos |4 | |3. |Gestão do Negócio |4 | |3.1 |Esquema de Interação dos Processos

[pic] COORDENADORIA GERAL DO SISTEMA DE INFRA-ESTRUTURA E LOGÍSTICA MANUAL DA QUALIDADE NBR ISO 9001:2000 1 - FOLHA DE APROVAÇÃO Com relação a este Manual da Qualidade foram definidas as responsabilidades abaixo: |RESPONSABILIDADES |NOME |MATRÍCULA |DATA | |Elaboração |Maria Cristina Costa Oliveira |11/114.903-8

COUTINHO DE AMORIM WILLIANE KELLY VALERIO DA SILVA GESTÃO DE PESSOAS E DA INFORMAÇÃO Maceió 2010 THAIANA SANTOS DE ALMEIDA THAISA KELLY DA SILVA SOUZA TASSIA JUDITY BARBOSA DA SILVA LYDAYANNE COUTINHO DE AMORIM WILLIANE KELLY VALERIO DA SILVA GESTÃO DE PESSOAS E DA INFORMAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso (Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina (Gestão de Pessoas e da Informação].

.................................................. 14 4) TIPOS DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO .................................................................. 19 5) FERRAMENTAS PARA ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL .................................... 29 6) MANUAIS ................................................................................................................ 29 7) FLUXOGRAMAS ..................................................................................................... 33…

tecnologia da informação podem gerar benefícios e transparência em todos os processos desenvolvidos pelos profissionais da área de recursos humanos. Analisar os processos utilizados na gestão de pessoas e refletir sobre o capital humano dentro das organizações bem como a atuação estratégica do RH é um dos objetivos deste trabalho. 2. ERP x RH Na teoria quando se fala em gestão estratégica do RH, é possível direcionar o foco para diversos ângulos de visão, ou seja, podem-se…

Técnica Disciplina de Gestão e Controlo Escolas Proponentes / Autores Escola Profissional de Carvalhais Escola Tecnológica e Profissional da Zona do Pinhal Escola Profissional do Fundão EBA – Formação Profissional Escola Profissional de Penafirme Escola de Serviços e Comércio do Oeste António Tavares António Neves Sandra Couto Horácio Flórido Ana Cristina Matos Margarida Caldeira Luísa Mira ANQ – Agência Nacional para a Qualificação 2008 Programa de Gestão e…

CONSTRUÇÃO CIVIL DE SALA ADMINISTRATIVA DA EMPRESA CENTRO OESTE ENERGIA SUSTENTÁVEL. Desafio profissional Modulo B, contemplando as três disciplinas deste modulo: Gestão de Integração e Escopo, Gestão de Comunicação e Pessoas, Gestão de Tempo, apresentado ao MBA Lato Sensu em Gestão de Progetos, na Universidade Anhanguera Uniderp Campos de Campo Grande. Orientador: Prof.ME Valter Castelhano de Oliveira. CAMPO GRANDE 2013 SUMARIO.

serviço, tenham uma quantidade semelhante de recursos humanos e atuem num mesmo ambiente geográficos;  Essa diferença que tem sido o escopo de estudo da administração;  Minimizar as dificuldades de relacionamento e melhorar o desempenho organizacional são uma das funções do responsável pela OSM – Organização, Sistemas e Métodos. 6  O conceito de organização pelo enfoque administrativo é de copilar capital, recursos humanos, equipamentos e processos, com o…

Introdução 0.3. Missão 0.4. Promulgação 0.5. Gestão do manual de qualidade 0.6. Objectivos do manual 0. Apresentação da organização 1.7. História da organização 1.8. Comprometimento 1.9. Mercado/Clientes 1.10. Instalação e equipamentos 1.11. Organização 1.12.1. Organigramas 1.12.2. Descrição de funções II – Apresentação do sistema de gestão integrada da qualidade 1. Responsabilidade…