Manual De Gestão De Recursos Humanos

Áreas de ActividadesEnvolvidas: Departamento de Recursos Humanos Data de Início da acção: 12 de Outubro de 2010 Período de Trabalho de Campo: 27 Outubro a 30 de Nobembro de 2010 Acção realizada por: Carlos NarcisoEuclides Machavana 1. INTRODUÇÂO No cumprimento do Plano Anual de Acções de Auditoria para o Ano de 2010 superiormente aprovado realizou-se a presente acção de auditoria à Função Informáticado Departamento de Recursos Humanos. Na definição do âmbito e…

viável entre os objetivos, habilidades e recursos da organização e suas oportunidades de mercados mutantes. O propósito do planejamento estratégico é moldar e remoldar os negócios e produtos da empresa de maneira que alcancem o lucro e o crescimento visado. De acordo com o historiador Alfred D. Chandler, a estratégia deve ser definida como o processo de estabelecer metas e objetivos de longo prazo para a organização, e de adotar cursos de ação e alocar recursos para atingi-los. O…

fortalecimento, diversificação e expansão das indústrias de base. Neste contexto, o administrador, torna-se um agente promotor e executor de transformações, desenvolvendo processos de criação, organização, acesso e uso de informações que facilitem a gestão do conhecimento nas organizações em constante mutação, incorporando e acolhendo novos e eficientes métodos de administração. Sob o impacto desse contexto, o Estado de Mato Grosso do Sul insere-se em quadro econômico tradicionalmente…

Manual PIM II Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública Sumário Manual PIM Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública 1. ANÁLISE DO TEXTO................................................................................................................... 3 2. RESUMO...................................................................................................................................... 4 3. INTRODUÇÃO...........................................................................

Tema: Sistemas de Gestão de Recursos Humanos Introdução Este trabalho foi elaborado com o objetivo de apresentar o Sistema de Gestão de Recursos Humanos, colocando em destaque suas principais funções e características. A tecnologia oferece atualmente excelentes soluções para organizar grandes volumes de documentos dos mais variados tipos (armazenados em arquivos, bibliotecas, órgãos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3 2 O SETOR DE RECURSOS HUMANOS ............................................................... 5 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ....................................................................... 7 2.2 BENEFÍCIOS ..................................................................................................... 9 2.3 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR .......

Manual de Integridade Pública e Fortalecimento da Gestão Orientações para o Gestor Municipal Controladoria-Geral da União Secretaria de Prevenção da Corrupção e Informações Estratégicas 3ª edição Brasília - 2013 Capa_2012.indd 1 02/01/2013 10:30:37 Controladoria-Geral da União Secretaria de Prevenção da Corrupção e Informações Estratégicas Manual de Integridade Pública e Fortalecimento da Gestão Orientações para o Gestor Municipal 3ª edição Brasília 2013 …

FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA gESTÃO PELA QUALIDADE TOTAL – OS 14 PRINCÍPIOS DE DEMING Sorocaba – Março de 2009 1- Descrição do Sistema de Gestão da Qualidade da Votorantim Cimentos O sistema de gestão na empresa foi elaborado com base na norma NBR ISO 9001:2000, a adotado de forma corporativa, ou seja, por todas as unidades fabris em que tenham como escopo os processos de mineração de calcário, produção e comercialização de cimento. São…

Manual de PIM II Cursos Superiores de Tecnologia Gestão Comum MANUAL DE ORIENTAÇÕES - PIM II CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, GESTÃO FINANCEIRA, LOGÍSTICA, MARKETING E PROCESSOS GERENCIAIS. 1. INTRODUÇÃO Os Projetos Integrados Multidisciplinares – PIM têm como sua principal característica estrutural o desenvolvimento do trabalho no formato de um projeto. Seu propósito consiste em propiciar condições para que o alunado possa desenvolver, de…

COMPLEXO EDUCACIONAL FMU CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EVENTOS, GESTÃO DE TURISMO E HOTELARIA MANUAL DO PROJETO INTEGRADO DO 2º PERÍODO (PI-2) ANÁLISE DA ESTRUTRA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS DE HOSPEDAGEM, EVENTOS OU TURISMO. SÃO PAULO 2º SEMESTRE DE 2014 1. O Projeto Integrado (PI) O PI é um componente curricular dos Cursos Superiores de Tecnologia em Eventos, em Gestão de Turismo e em Hotelaria. O princípio norteador é a necessidade de…