Líderes Que Saibam Desenvolver Suas Equipes

comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho, investigando questões relacionadas com liderança e poder, aprendizagem, percepção, atitudes, conflitos, processos de mudança, etc., temas que afetam o indivíduo e as equipes nas organizações, pois uma empresa é composta de líderes ou liderados. O estudo analisa todo o contexto sobre o comportamento humano, considerando as várias situações possíveis, para entender as relações de causa e efeito, ou seja, são examinadas as…

FACULDADE EQUIPE DARWIN DEPARTAMENTO DE PÓS- GRADUAÇÃO ______ CURSO: Gestão em Recursos Humanos 2015 AVALIAÇÃO DO MÓDULO IX- INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 1) O que podemos chamar de inteligência emocional? Não há um conceito definido para inteligência emocional, mas pode-se dizer que a mesma está relacionada a habilidades tais como motivar-se a si mesmo e persistir em face a frustrações; controlar impulsos, canalizando emoções para situações apropriadas; praticar gratificação…

comportamento funcional a ser adotado. Isso não é muito fácil, pois exige, necessariamente, uma visão mais prospectiva, voltada ao aprimoramento do desempenho, e não a identificação de culpados e punição. Os gerentes devem agir para garantir que as pessoas saibam exatamente qual a informação é exigida em determinado processo de controle, de que maneira essa informação será coletada e utilizada na compilação de vários relatórios, quais são de fato os propósitos dos diversos relatórios e…

as empresas possuem departamentos e diretores de tecnologia da informação o que não indica mais uma vantagem competitiva ou estratégica, pois devido a sua disponibilidade e fácil acesso ela vem se tornando uma commoditie, mas possuir recursos que saibam tirar proveito dessa tecnologia e com isso gerar um diferencial sobre a concorrencia é o fator de destaque, ou seja, você precisa ter o básico para não ficar para trás, mas precisa de um algo mais para se destacar. Estar sempre atento as…

proporcionando-lhes condições, tanto estruturalmente quanto em capacitação, para que possam dar o melhor de si. A Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas e os nomes usados por ela descrevem a unidade, departamento ou equipe relacionada à gestão de pessoas. 3 O DESAFIO DA GESTAO DE PESSOAS A moderna gestão de pessoas consiste em integrar várias atividades a fim de se obter efeitos sinérgicos e multiplicadores tanto para a organização quanto para…

colaboradores no desenvolvimento de habilidades essenciais para a construção de equipes de sucesso. Palavras-chave: Desenvolvimento, capacitação, motivação, autoconhecimento, gestão de pessoas. GESTÃO DE PESSOAS Quando se fala em gestão de pessoas em projetos, imediatamente vem à mente que o sucesso do projeto depende destas pessoas, assim a responsabilidade do gestor duplica, pois se faz necessário formar equipe altamente qualificada, eficiente, eficaz, comprometida e focada no…

adequada e justa a função que se é exercida dentro da empresa e benefícios como: saúde, educação, alimentação saudável, moradia adequada, transporte etc. A saúde do funcionário chega a estar comprometida a partir do momento em que ele começa a desenvolver várias funções que o façam chegar a fadiga e desgaste profissional, isso faz com que ele perca o seu interesse dentro de seu ambiente de trabalho e a sua produção seja cada vez menor e com baixa qualidade, gerando assim problemas…

O conhecimento é a base da criatividade, cada pessoa possui um determinado conhecimento, o que permite que a criatividade também seja diferenciada, e então é muito interessante que as organizações saibam quem são seus colaboradores, que ideias podem ser estudadas mais profundamente e como desenvolver condições para que os estudos e pesquisas necessários sejam realizados antes de demonstrar uma ideia. Alguns teóricos dizem que o meio afeta o homem, porém não faz com que o ser perca sua…

trabalhos gratificantes e interessantes, nos quais as habilidades são utilizadas de maneira ampla. A teoria dos dois fatores de Herzberg Frederick Herzberg sugeriu que existem dois grupos igualmente importantes de fatores relevantes à motivação de equipe — como ilustra a Figura 1.2. Ele afirma que fatores de higiene (ou “nãosatisfatórios”) na verdade, não chegam a estimular, mas que precisam ser pelo menos satisfatórios para não se tornarem a causa da desmotivação das pessoas.…

Universidade de Michigan, onde ele é o diretor da Parceria Global Business, que há mais de uma década dirigiu o Programa de Liderança Global, 36 - consórcio de empresas de japoneses, europeus e norte-americanos que as empresas se associaram para desenvolver executivos e realização de pesquisa-ação sobre a globalização na China, Índia, Rússia e Brasil. Em 2003, ele lançou a Iniciativa de Cidadania Corporativa Global em parceria com a General Electric, Procter & Gamble e 3M, concebido para…