Líderes Que Saibam Desenvolver Suas Equipes

pessoas a importância da água na nossa vida. Etapa I - Aula-tema: A natureza de um projeto; Estruturas de Administração de Projetos; Desenvolvimento do conceito e análise do ambiente. Passo I e II. Discutir com os colegas de equipe e organizar as informações obtidas pelo estudo realizado no Passo 1. Escrever resumidamente, as características: a) dos projetos contemporâneos; Projetos Contemporâneos é um novo eixo de programação do Museu de Serralves que combina…

geração de riqueza para quem o possui”. Para isso, é necessário que existam pessoas capacitadas para atender às necessidades da instituição e dos clientes, o que deve considerar a questão da gestão de pessoas, incluindo aí a liderança, o trabalho em equipe com pessoas motivadas e a capacitação de recursos humanos. GESTÃO DE PESSOAS As pessoas são de extrema importância para o sucesso de uma organização, são elas que gerenciam e comandam a empresa, são elas que executam, controlam…

Nappo Tayna Cristina Moreno Jundiaí 2014 CENTRO PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE JUNDIAÍ RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO TRABALHO Projeto de pesquisa desenvolvido para a disciplina de Gestão de Equipes, sob o Curso de Logística – 3º Semestre da Faculdade de Tecnologia de Jundiaí, sob a orientação do Prof. Jundiaí 2014 Sumário ­­­­­­­INTRODUÇÃO O relacionamento interpessoal é o relacionamento entre os indivíduos…

organização, seja qual for o seu tamanho. Com ela o gestor pode avaliar melhor seus subordinados, melhorar o clima de trabalho, investir no treinamento de seus pares, melhorar a produtividade, desenvolver os métodos de remuneração, fazê-los trabalhar de forma mais eficiente etc. Todos ganham quando uma equipe é avaliada de forma satisfatória pelos gerentes. Avaliação de desempenho e resultados melhores O texto trata, de forma sintética e objetiva, sobre a importância da prática da…

especialmente importante para uma empresa. Essa conclusão nos veio devido ás experiências citadas na prática quanto à falta de organização e do não comprometimento da equipe, o que torna o ato de ser líder, trabalhar em equipe e administrar não sejam tarefas nada simples. O presente estudo foi desenvolvido com base em desenvolver um trabalho com todas as etapas solicitadas nesta Atps, porém com uma experiência valiosa para nossa carreira profissional, pois conforme o desenvolvimento do…

ESTUDO MOTIVAÇÂO NO TRABALHO Você acaba de ser contratado em uma empresa no cargo de Gerente Administrativo, tendo sob sua supervisão 52 colaboradores. Depois de algum tempo você percebe que tem uma equipe desmotivada, caracterizada pela falta de ânimo, descontentamento, vontade de fugir do trabalho e um péssimo relacionamento entre os colaboradores. Como conseqüência da falta de motivação os colaboradores podem, além de…

DE CAPACITAÇÃO PARA GESTORES Para melhorar a eficácia gerencial será implantado: • Curso de desenvolvimento para gestores; • Curso de capacitação em gestão de pessoas; • Comunicação Eficaz; • Desenvolvimento dos Empregados; • Construção de Equipes; Um dos objetivos do curso é fazer com que os gestores conheçam a importância de ouvir, respeitar e dar feedback positivo ou corretivo, ter posições claras e firmes sem ser grosseiro. Todos os gestores devem conhecer seus…

tem posição de sideração são mais insatisfeitas com a qualidade de vida profissional que homens e que os gestores mais novos tem mais tendencia à emoções negativas que os mais velhos. Com esse estudo pode-se avaliar o a inteligencia emocional dos lideres organizacionais com relação a qualidade de vida deles, tendo por objetivo melhorar a qualidade de vida em seu ambiente de trabalho. O processo de aquisição e domínio da emoção através da inteligência está no princípio do “conheça-te a ti…

ROMEIRO GUEDES TRABALHO DE PSICOLOGIA: LIDERANÇA FORTALEZA 2015 SUMÁRIO 2 1. CONCEITO DE LIDERANÇA 4 2. HISTÓRICO DE LIDERANÇA 4 2.1 Teoria dos Traços 5 2.2 Teorias Comportamentais 5 2.2.1 Teoria Situacional ou Contingencial 6 3. O LÍDER (CARACTERÍSTICAS) 7 4. A LIDERANÇA NA ATUALIDADE: COACHING 9 5. A LIDERANÇA NA ATUALIDADE: QUALIDADE TOTAL 12 6. ESTRATÉGIAS DE LIDERANÇA 15 6.1 Atenção através da Visão 15 6.2 Significado através da comunicação 16 6.3 Confiança através…

programas de treinamento e capacitação, cujo foco é a diversificação e excelência na prestação de serviços. Com o objetivo de aprimorar e aprofundar o estudo dos mercados, cenários econômicos e exigências de avanços tecnológicos, a Organização conta com equipes de instrutores especializados e apoio de adequada infra-estrutura. No Bradesco, objetividade e consistência, posicionamentos estratégicos, conceitos e, sobretudo, valores e avanços da estrutura organizacional merecem ênfase…