Líderes Que Saibam Desenvolver Suas Equipes

realização de uma Proposta de Treinamento e Desenvolvimento dentro das organizações, pois cada vez mais as organizações têm exigido dos profissionais de gestão habilidades necessárias para gerenciar, fazer a gestão de pessoas, treinar e inovar as equipes. Através deste objetivo, realizou-se a pesquisa numa empresa do ramo calçadista, através de entrevistas com gestores e alguns de seus subordinados, a fim de analisar a gestão e suas dificuldades na empresa em estudo. ABSTRACT This…

8 3.1.3 – Dar e Receber Feedback ........................................................................ 9 3.1.4 – Motivar ......................................................................................................9 3.1.5 – Trabalho em Equipe .............................................................................. 10 4.0 Conclusão .......................................................................................................... 12 5.0 Bibliografia…

organizações. Com a Segunda Guerra Mundial, a atenção voltou-se não somente para a produtividade, mas também para a “seleção de soldados, a colocação deles em diferentes trabalhos, treinamento, aspecto moral, avaliação de desempenho, desenvolvimento de equipes e projeto de equipamentos.” (SPECTOR, 2010, p. 17). Segundo Spector (2010), a Lei dos Direitos Civis de 1964 impulsionou o campo da Psicologia Organizacional, pois defendia os direitos dos trabalhadores, proibindo a discriminação…

INTRODUÇÃO 2. ORIGEM DA LIDERANÇA 3. O QUE É A LIDERANÇA? 4. ESTILOS DE LIDERANÇA 5. ASPECTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DE UM LIDER • Teoria dos 9 C’s • Aspectos negativos 6. LIDERANÇA UM MODISMO? 7. PESQUISA DE CAMPO 1) Você acha que a liderança hoje em dia tem sido um modismo? 2) Você acha que o seu gestor é um bom líder? 3) Se o superior não for um bom líder, você acha válido denunciálo aos meios cabíveis? 8. CONCLUSÃO 9. BIBLIOGRAFIA 1 . INTRODUÇÃO Liderança, um modismo?

Humanos do Curso Técnico de Radiologia da Escola Técnica de Radiologia Cultural. Índice Introdução 4 Conceito 6 A importância da liderança no crescimento profissional 8 Os reflexos de uma má liderança 12 Perfil de um verdadeiro líder 14 Conclusão 17 Referências Bibliográficas 19 Introdução Diante de um mundo tão globalizado onde as barreiras comerciais tornaram-se um empecilho tão pequeno, organizações buscam cada vez mais…

uma ferramenta indispensável na resolução de problemas, pois a tomada de decisões em qualquer área requer precisão e rapidez. Assim como a tecnologia, o papel do líder evoluiu e atualmente requer uma visão mais abrangente. Antes o líder oferecia respostas prontas para sua equipe, já agora, ele oferece perguntas e faz com que a sua equipe, com base no conhecimento prévio e em novas informações adquiridas, dê a melhor resposta possível para tal questionamento. Deste modo, a capacitação de…

VELHO PAPEL DE RECURSOS HUMANOS De acordo com Ribeiro (2005), as características mais antigas do papel de RH eram:  Controlar rigidamente a carreira dos funcionários.  Manter as escalas salariais em segredo, de tal forma que nem os gerentes saibam como tal escala funciona.  Manter a avaliação de potencial como uma tarefa exclusiva da função de Recursos Humanos.  Entender que a manutenção de um clima organizacional adequado é tarefa exclusiva de Recursos Humanos.  Manter…

tida como ciência filosófica que estuda essa moral com objetivo de manter valores e princípios aplicando regras a serem seguidas através de códigos de condutas éticas. É na vivência em sociedade, que se aprende a resolver problemas de forma a desenvolver o censo de justiça onde a verdade é comum a todos. O autoconhecimento e a capacidade de refletir sobre nossas ações e comportamentos é primordial para que tenhamos atitude ética e desenvolvamos soluções práticas para a falta de…

feito. As reuniões, por sua natureza, envolvem muitas pessoas e mudar o comportamento dos outros é mais difícil do que mudar nosso próprio comportamento. Uma reunião deve compreender vários atributos, cada qual concebido de forma a assegurar que o líder e os participantes se beneficiem e façam bom proveito do tempo que passam reunidos. A participação, e não apenas a presença, requer que o participante entre na sala de conferências com entendimento total dos propósitos e objetivos…

estudo focar que para acontecer a Gestão de Pessoas será necessário trabalhar o comportamento dos colaboradores junto as suas lideranças. Procuramos destacar quais as principais características de um Líder e sua forma de poder, relatando alguns casos de empresas e lideres bemsucedidos. A onde o líder deve ter a eficácia do seu papel enquanto membro responsável por disseminar a cultura de compartilhamento da informação e do conhecimento, promovendo a satisfação dentro das…