Líderes E Formadores De Opinião

tecnológico e o desenvolvimento da sociedade apresentavam ao mundo graves problemas sócio-ambientais. No final da década de 60, organizações não-governamentais, como o Clube de Roma, em 1968 e a famosa Conferência de Estocolmo, Suécia, reunindo importantes líderes, ocorrido na no início da década 70, já demonstravam como a questão era realmente relevante e representativo para o futuro da humanidade. Dizer que Meio Ambiente era apenas uma representação da Natureza, que os seres humanos…

CARACTERÍSTICA DA NOTÍCIA “Uma frase longa não é nada mais que duas curtas”, Vinícius de Moraes VERACIDADE (os fatos sucedidos ou os acontecimentos devem ser verdadeiros e verificáveis); OBJETIVIDADE (o jornalista não deve dar a sua opinião nem emitir juízos de valor ao apresentar a notícia); CLAREZA (os fatos devem ser apresentados de forma ordenada e lógica); BREVIDADE (os dados irrelevantes e as repetições devem ser evitadas e, de preferência, omitidas); GENERALIDADE (a notícia

Marketing Político é o conjunto de planos e ações, desenvolvidos por um político ou um partido político, para influenciar a opinião pública em relação às idéias ou atividades, que digam respeito às eleições. Destarte, assim como nas empresas que buscam atender às necessidades de seu público-alvo, o candidato, antes de apresentar suas propostas e de aparecer perante a opinião pública, deve trabalhar com sua equipe de assessoria. Deve, perceber os anseios do público que pretende…

para baixo (dos gestores para os subordinados) e visa obter resultados num curto espaço de tempo. 4. Características da Reengenharia ✓ O foco da reengenharia em processos e atividades que agregam valor; ✓ A aplicabilidade da reengenharia aos líderes de mercado, bem como aos seguidores; ✓ A reengenharia como veículo para o fortalecimento dos funcionários; ✓ Ela enfoca o aperfeiçoamento do valor oferecido ao cliente, algo com que os clientes se importem e pelo que estão dispostos a…

Introdução Diante da complexibilidade do assunto que envolve PRODUTIVIDADE nos foi dada uma missão de falar sobre o assunto que é ampla e altamente discutido nas organizações modernas, tendo em vista que o aluno universitário é um formador de opinião, deixamos de lado nossas informações e nos retemos aos ensinamentos de nosso mestre e buscamos conhecimentos em vários sites de busca, que nos fez dar o nosso melhor com propósito e desprendimento, então vamos falar de flexibilidade como…

de 12 a 64 anos, moradoras da região metropolitana do Rio. A torcida do Flamengo responde por 58% dos cariocas, enquanto os vascaínos, na segunda posição, têm apenas 17%. Não por acaso, o Flamengo também é líder na venda de pacotes pay per view, com 13,84% das vendas do canal PFC. É ainda líder no número de apostas da Timemania, com 19%. Tanta empatia gera uma imensa visibilidade na mídia. Em 2008, de 75 partidas jogadas pela equipe de futebol, 72 foram transmitidas pela TV. Somadas…

dificuldades da Gestão de Carreiras Uma das formas de se reter talentos na empresa é investir no crescimento profissional dos funcionários. Mas como as empresas podem trabalhar esse desenvolvimento? Saiba o que Fernando Mantovani, diretor da Robert Half, líder mundial em recrutamento especializado, diz sobre a Gestão de Carreira. LG: Existe diferença entre a Gestão de Carreira e o Plano de Carreira, que encontramos nas organizações? Fernando: Sim. Na prática, o Plano de Carreira é…

jovens e adultos mais solidários e equilibrados. Um passo importantíssimo para desenvolver o senso crítico dos alunos e direcioná-los a instituir valores e princípios éticos e morais, rumo á conscientização do respeito ás diferenças. Como formador de opinião, o líder educacional tem, não somente a necessidade, mas o dever de trabalhar em seus alunos o aspecto social, enquanto ser humano. Um papel que não cabe única e exclusivamente á escola, claro, os pais têm essa responsabilidade…

itens: motivo básico do desligamento (por iniciativa do funcionário ou da empresa); opinião do funcionário sobre a empresa, sobre o cargo que ocupa na organização, sobre o chefe direto, sobre o horário de trabalho, sobre as condições físicas de trabalho, sobre os benefícios sociais da organização, sobre seu salário, sobre o relacionamento com o setor, sobre as oportunidades de progresso dentro da organização; opinião do funcionário sobre o clima organizacional de sua seção e as…

considerados iguais para a maioria das pessoas. Porém possuem significados diferentes. A eficiência trata de como fazer, não do que fazer. É a capacidade do administrador em obter bons produtos (desempenho), utilizando a menor quantidade de recursos. Um líder eficiente é aquele que desempenha seu papel com sucesso e realiza as tarefas da melhor forma possível. A eficácia trata do que fazer, de fazer a coisa certa. É a capacidade do administrador em fazer aquilo que é preciso, escolher…