Líderes De Opinião

Escolha Resposta Escolha esperada • São subjetivos, isto é, contêm juízo de valor. Expressam a opinião do analista com base em seus valores e em sua percepção da realidade e indicam, preponderantemente, como o sistema deveria funcionar e não como ele verdadeiramente funciona. Comentário De acordo com Tebchirani (2011, p.14) os argumentos normativos são subjetivos, isto é, contêm juízo de valor. Expressam a opinião do analista com base em seus valores e em sua percepção da realidade e…

optar pelo BH • Falta reconhecimento de idéias e esforços. • Poucas chances de crescimento • Falha na comunicação entre Supervisores/Lideres e funcionários. Nossos Objetivos • Chegar a um acordo com patrões e funcionários, mantendo horas trabalhadas, mais com um aumento de 20% • Manter o salário mais diminuir horas trabalhadas. • A cada 15 dias o líder terá um encontro com diretor e supervisor para troca de informações e acordo para melhorias. • Eleger um guardião da sessão…

A tarefa dos lideres de hoje é simples e difícil: precisam encontrar as melhores pessoas que puderem e motivá-las para que façam o trabalho da forma mais bem feita possível e à maneira delas próprias. (...) Um líder é alguém capaz de tirar um grupo de onde ele está e levá-lo aonde devia estar. Ou seja, a grande tarefa dos lideres é motivar continuamente seus liderados para assim conseguir que os mesmos alcancem os objetivos da organização. O líder não é aquele que manipula

mão de obra. A rotatividade alta reflete na produção, no clima organizacional, no relacionamento interpessoal. Conforme Quegé (2008), a rotatividade de funcionários é, sem dúvida, um elemento que demanda atenção constante por parte de qualquer líder dentro de uma organização. Esteja ela em padrões elevados, normais ou baixos, a necessidade de entender a rotatividade acaba por se tornar um fator de competitividade em todos os mercados, pois ela envolve a perda de capital…

precisam de líderes, pessoas que através de sua influência vão fazer com que todos os colaboradores trabalhem a favor da empresa. No entanto, ser um líder não é simples, pois é preciso ter poder de influenciar as pessoas e passar suas ideias (SPECTOR, 2002). De acordo com o autor com Hunter (2004, p. 25): “Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum”. Para o autor o papel do…

de equipe e autor do livro Os Verdadeiros Líderes da Mudança (ed. Campus), as empresas devem esquecer o conceito de equipe como política empresarial e passar a pensar em uma equipe para cada situação, visando velocidade e alto desempenho. Para isso, Katzenbach propõe, em entrevista exclusiva a HSM Management, que os grupos se conformem aos resultados esperados: as equipes de verdade (real teams) –que privilegiam o desempenho–, as equipes de um líder (single leader teams) –que…

sacrificar por eles. Fazendo dessa conversa vários debates ate o questionamento do amor, que na visão de um lider traduzia no comportamento e na escolha, e na união do falar e do saber, nunca envolvendo sentimento. Ainda infomou que o poder é uma faculdade, sendo a autoridade uma habilidade, que se estabelece autoridade e é necessário um conjunto de habilidades. Ainda explicou sobre as qualidades de um lider, os desafios e o que precisa ser trabalhado no caráter a ser trabalhando. Ainda…

da actividade grupal e é considerado algo de saudável. Se não ocorrer conflito na equipa, muitas vezes é sinal de um problema/deficiência tanto relacional como de comunicação. Uma equipa sem conflito pode sofrer de acordos pouco saudáveis, ter um líder autoritário e dominador que suprime todo o conflito e debate, ou pode executar as tarefas de uma forma rotineira. Pensamento: O conflito pode surgir de muitas fontes. É necessário determinar a fonte, de forma a identificar…

precisam de líderes, pessoas que através de sua influência vão fazer com que todos os colaboradores trabalhem a favor da empresa. No entanto, ser um líder não é simples, pois é preciso ter poder de influenciar as pessoas e passar suas ideias (SPECTOR, 2002). De acordo com o autor com Hunter (2004, p. 25): “Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum”. Para o autor o papel do…

precisam de líderes, pessoas que através de sua influência vão fazer com que todos os colaboradores trabalhem a favor da empresa. No entanto, ser um líder não é simples, pois é preciso ter poder de influenciar as pessoas e passar suas ideias (SPECTOR, 2002). De acordo com o autor com Hunter (2004, p. 25): “Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum”. Para o autor o papel do…