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Universidade Nove de Julho Centro de Pós Graduação MBA em Recursos Humanos ARIANE ROBERTA RAMALHO IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO 360 GRAUS PARA O ALCANCE DE MELHORES RESULTADOS ORGANIZACIONAIS Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de Pós-graduação MBA em RECURSOS HUMANOS, como requisito para obtenção de título de especialização pela Universidade Nove de Julho. ORIENTADOR: PROF. ERLON CAMPOS SÃO PAULO/SP 2012 Resumo O presente artigo tem como objetivo ilustrar quais os reflexos que a implantação da avaliação 360 graus também conhecida como feedback 360 graus, avaliação multivisão, feedback de múltiplas fontes, traz para o ambiente corporativo. Para tanto será utilizado como método a pesquisa bibliográfica. Apresenta-se uma discussão sobre a constante preocupação das empresas em promover o desempenho profissional de seus colaboradores e investir em estratégias para melhorar os resultados organizacionais. Nota-se que este é um instrumento que auxilia no…

Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas nos estudos e nas experiências desenvolvidas na gestão educacional. Clayton M. Christensen Professor da Harvard Business Schooll, ainda é o pensador mais influentes nos negócios no mundo todo mundo, em uma noite de segunda feira em Londres foi informado o Ranking…

ALUNOS GESTÃO DE CARREIRA: UM ESTUDO SOBRE A UTILIZAÇÃO DO FEEDBACK COMO FATOR ESTRATÉGICO NA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 360° UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO Introdução Delimitação do Tema Justificativa Problema Hipótese Objetivo Metodologia Relevância Teórica CAPITULO 1 – GESTÃO DE CARREIRAS 1.1 – História da Gestão de Carreiras 1.2 – Administração das Carreiras dentro e fora das…

1 - Introdução Nos últimos anos podemos perceber a crescente competição empresarial, considerada como uma “cadeia alimentar predatória”, onde as organizações que detém das melhores tecnologias, comunicação e práticas de gestão inovadoras, “devoram” as demais. Diante deste cenário globalizado as empresas têm que acompanhar as exigências dos seus clientes e atender as demandas do mercado para conseguir sobreviver. A busca da maioria das instituições é aumentar a participação de mercado,…

Gestão do Fator Humano – Uma Visão Baseada em Stakeholders Darcy Mitiko Mori Hanashiro Maria Luisa Mendes Teixeira Laura Menegon Zaccarelli (Organizadoras) 2ª edição | 2008| Brochura 408p Parte I — Entendendo e Atuando em Ambiente Competitivo Capítulo 1— A Nova Ambiência Competitiva 1) Sob quais aspectos podemos analisar as inúmeras transformações que afetaram a gestão de pessoas no século XX? 2) Trace, resumidamente, a evolução da Era…

(3) aquelas que se aproximam mais de uma abordagem competitiva. O estudo mostrou que ainda há grande diversidade no pensamento dos especialistas, o que contribui, para a heterogeneidade encontrada nas práticas de gestão de recursos humanos entre as empresas nacionais. Empresas competitivas e com melhor desempenho no mercado investem hoje no profissional que já está trabalhando em seu negócio. O fator humano tomou lugar do capital como principal recurso das empresas. Ao longo das últimas…

A importância da avaliação 360 graus para o alcance de melhores resultados organizacionais O presente artigo tem como objetivo ilustrar as precauções que devem ser tomadas com o feedback 360 graus. Esta é uma ferramenta muito poderosa, mas se não for muito bem estruturada e planejada, pode virar uma inimiga da empresa e prejudicar nos resultados organizacionais Por Ariane Roberta Ramalho Implementação da Avaliação 360 graus Antes da implementação os gestores das empresas devem se reunir…

(Ciências Contábeis) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Contabilidade Básica, Educação a Distância, Fundamentos da Administração, Introdução ao Direito Público e Privado e Matemática. Professores: Vânia de Almeida Silva Machado, José Manoel da Costa, Samara Headley, Têmis Chenso e Helenara Regina Sampaio. Mogi das Cruzes 2012 Sumário Sumário…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO HUMANO NAS EMPRESAS: UM ESTUDO NO MODELO 360° Cristiane de Vasconcelos Muniz1 Adhemar Nunes Freire Filho2 RESUMO Este artigo tem como objetivo realizar um estudo teórico do modelo 360° de Avaliação de Desempenho Humano. Foram descritos os principais conceitos adotados por Reis (2003), Bergamini (1988), Lucena (1992) Gil (2012), além de outros autores, que permitiram caracterizar e apresentar modelos de ação/métodos referentes à avaliação de desempenho…

fundamentais . definição . a avaliação como instrumento de GRH . terminologias . evolução histórica . finalidades . avaliação de desempenho e avaliação de potencial . vantagens . resistência e obstáculos 2. Políticas de avaliação . abrangência . frequência . implantação . uso dos resultados . a avaliação de desempenho e a qualidade . a avaliação de desempenho e a gestão de competências . a especificidad da Administração Pública…