Resenha: "gestão com pessoas, subjetividade e objetividade nas organizações.

Critica sobre livro "Gestão com Pessoas, Subjetividade e Objetividade nas Organizações. DAVEL, E. & VERGARA, S.C. Gestão com Pessoas, Subjetividade e Objetividade nas organizações. In: DAVEL, E. & VERGARA, S.C. (org.) Gestão com Pessoas e Subjetividade. São Paulo: Editora Atlas, 2001. p 31-56. Aparecida Luiza da Silva Eduardo Davel é doutorando em Administração na HEC de Montreal (Canadá), pesquisador no Centro de Estudos sobre Trabalho, Economia e Gestão da Téle-Université (Université du Québec) e bolsista do CNPq. Co-organizou os livros: “Recursos” humanos e subjetividade (Vozes, 1996), Inovações organizacionais e relações de trabalho (Edufes, 1997) e Homo administrativus (no prelo). Desenvolve pesquisas sobre o trabalho em equipe nas empresas em Quebec, sobre organizações familiares e sobre a emergência do movimento “Critical Management Studies”. Seus interesses de pesquisa são direcionados para aspectos subjetivos, culturais e simbólicos das organizações. Sylvia Constant Vergara é doutora em Educação pela UFRJ, mestre em Administração Publica pela Ebap/Fundação Getulio Vargas, professora da Ebap/FGV e coordenadora de cursos de educação continuada da FGV Mangement. É autora dos livros: Gestão de Pessoas (Atlas, 1999) e Projetos e relatórios de pesquisa em administração (Atlas, 1997). Atualmente, seus interesses de pesquisa englobam o desenvolvimento organizacional e gerencial, bem como epistemologia e metodologia científica. Davel e Vergara (2001)…

DAVEL, E. & VERGARA, S.C. Gestão com Pessoas, Subjetividade e Objetividade nas organizações. In: DAVEL, E. & VERGARA, S.C. (org.) Gestão com Pessoas e Subjetividade. São Paulo: Editora Atlas, 2001. p 31-56. Davel e Vergara (2001) apresentam no primeiro capítulo do livro Gestão com Pessoas e Subjetividade, os dilemas e tensões enfrentados pela gestão de pessoas no que diz respeito à importância de gerir equilibradamente a subjetividade e a objetividade das pessoas de uma organização. O…

(Canadá), pesquisador no Centro de Estudos sobre Trabalho, Economia e Gestão da Téle-Université (Université du Québec) e bolsista do CNPq. Co-organizou os livros: “Recursos” humanos e subjetividade (Vozes, 1996), Inovações organizacionais e relações de trabalho (Edufes, 1997) e Homo administrativus (no prelo). Desenvolve pesquisas sobre o trabalho em equipe nas empresas em Quebec, sobre organizações familiares e sobre a emergência do movimento “Critical Management Studies”. Seus…

atentar a gestão responsável para superar a conjuntura adversa. A gestão empresarial não pode ser ilusória, precisa partir da verdade dos números. Assim, a escrituração contábil assume destaque, assegurando atos e fatos administrativos mais fidedignos e proporcionando informações úteis, oriundas dos processos diários de um sistema de escrituração. Sua importância é notória para todas as empresas independentemente do seu porte, considerando a legislação, ela é obrigatória e há também…

FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL CURSO TÉCNICO EM BIBLIOTECONOMIA Ângela Maria Emanuelli Magalhães Relatório de estágio para conclusão do Curso Técnico em Biblioteconomia Orientadora: Profª Ms. Magali Lippert da Silva Porto Alegre 2012 2 “Os livros são o alimento dos jovens e a delícia dos velhos: são um ornamento na prosperidade e um refúgio na adversidade; são nossos companheiros de dia, de noite, nas viagens, nas férias e em toda parte”. Marco Túlio Cícero 3…

Palavras-chave: Motivação, Plano de Melhoria Organizacional, Gestão de Pessoas. Área do Conhecimento: Gestão de Pessoas Introdução O mundo vem se tornando cada vez mais globalizado e por conta disso, a concorrência também é crescente. Esta situação obriga as empresas a adotarem uma postura mais eficiente e eficaz. Em razão disso, precisam organizar seus sistemas de apoio (staff), controle e processos. Neste contexto o estudo da motivação é fator de grande importância para o…

1.Tema Organizações, Pessoas e Mercado 1.1 Delimitação do Tema As conseqüências da globalização e da informatização do mercado para a mudança de perfil das organizações e das pessoas. 2. Objetivo Analisar o novo perfil de cada elemento do tema e a nova relação entre os mesmos, proporcionando um levantamento investigativo das novas diretrizes que orientam as tendências do novo modelo profissional, organizacional e mercadológico. 2.1 Objetivo Geral Mostrar as…

protestante) 2) O livro dos espíritos, Alan Kardec 3) O evangelho segundo o espiritismo, Alan Kardec 4) A gênese, Alan Kardec 5) Todos os livros da Série Management da FGV e da CADEMP da FGV 6) Todos os livros da Série Biblioteca de Gestão da editora Campus (procure pelo “autor” Goleman) 7) O PMBOK - 4ª edição. 8) O livro da Rita para certificação PMP 9) O verdadeiro poder, Vicente Falconi 10) Gerenciamento da rotina do dia-a-dia, Vicente Falconi 11) Gerenciamento pelas…

- Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Farroupilha – Câmpus Santa Rosa Eixo Gestão e Negócios Curso de Administração Gestão de Pessoas I Marketing II AVALIAÇÃO DO MARKETING E DA GESTÃO DE PESSOAS: O CASE DA RBS TV SANTA ROSA Projeto de Pesquisa BRUNA GABRIELA WARMBIER FABIANA BORGES THOMAS GABRIELA BACKES Orientadores: Prof. Doutorando DARLON ALVES DE ALMEIDA Prof. Mestrando GUILHERME STRÖHER RENZ Santa Rosa, 2º semestre de 2014. Sumário INTRODUÇÃO 4…

MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS PROJETO DE PESQUISA FERNANDA DE PAULA BORTOLOTI VIEIRA Profª Ms. Maria Beatriz Bressan Jundiaí Fevereiro / 2012 SUMÁRIO 1. Introdução....................................................................................................... 2 2.Tema................................................................................................................. 2 3.…