Limitações Da Teoria Da Hierarquia Das Necessidades De Maslow

das organizações, uma vez que, cada vez mais os gestores encaram seu capital humano como o maior diferencial de competitividade no mercado. Para que a liderança afete na motivação, o líder deve conhecer bem o seu liderado e principalmente suas necessidades, para que através de uma troca de recompensa mútua, o colaborador possa gerar mais produtividade à organização. O gestor possui o papel de identificar metas e objetivos e de direcionar sua equipe para alcançá-los, o que os leva a…

alguma coisa. Uma necessidade significa uma deficiência física ou psicológica que faz com que determinado resultado pareça atraente. Uma necessidade não satisfeita gera tensão que estimula a vontade do individuo, essa vontade desencadeia metas que uma vez cumpridas satisfarão a necessidade do individuo. TEORIAS ANTIGAS SOBRE MOTIVAÇÃO Na década de 1950, três teorias especificas foram formuladas nessa época, são elas a hierarquia de necessidades, as teorias x e y e a teoria de dois…

o descritivo, envolvendo os agentes públicos, em especial os militares e servidores públicos, da instituição selecionada através da aplicação de questionário estruturado. Ao fim, a análise dos dados obtidos é feita baseada na Teoria dos Dois Fatores e na Pirâmide de Maslow e sugerem que os fatores motivacionais intrínsecos ao ser humano ainda são pouco explorados nesta instituição, acarretando com que os funcionários ajam apenas em conta das normas exigidas. Palavras-chave: Gestão…

Paulista Instituto de ciências sociais e comunicação – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Bauru 2013 Elines Cristiane Rodrigues Lins,B76126-1 Maria Luiza Romeu,B77315-8 Kaio Henrique Ferraz da Silva,B961CF-3 Aline dos Santos,B74117-1 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Conjunto de conhecimentos a respeito das organizações e do processo de…

sociedade globalizada está transformando os recursos materiais e financeiros em commodities. A grande alternativa na busca de diferenciais competitivos é cada vez mais as pessoas que integram as organizações. Mais do que nunca, as organizações sentem a necessidade de encontrar novas formas de funcionamento, visando melhoria da qualidade, produtividade e satisfação. O desempenho de uma organização está intimamente relacionado às formas de como essa interage com quem a compõem. Clima…

Pessoal que cada um projeta no ambiente, ou seja, a forma como “vendemos” a nós mesmos, que pode ser positiva ou negativa. Nesse sentido surge o Marketing Pessoal . Este é uma importante ferramenta que une os elementos comportamentais adequados às necessidades de cada ambiente, cercando o “Produto Pessoa” de cuidados especiais destinados à venda de sua imagem. 5. DESEMPENHO = 10% - Garante salário e não sua promoção. É esperado e cobrado naturalmente. IMAGEM PESSOAL = 30% - Refere-se à…

satisfação das necessidades mais importantes dos funcionários, poderão levar, com mais segurança, a uma maior produtividade para a empresa. As medidas referidas deverão naturalmente ser acompanhadas de recompensas justas e equânimes para todos os envolvidos. Esta pesquisa visa exatamente tentar auferir a importância da remuneração, como recompensa pelos objetivos alcançados, na motivação humana para o trabalho, a partir de uma bibliografia específica e direcionada às diversas…

ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: 2º Semestre Teorias da Administração Prof. Me. EaD Abelardo Luiz Barbosa Tutora a distância Profª. Esp. Joana D’Arc Fillipi Gomes Da Silva – RA Florisvaldo da Silva Cruz - RA Jaqueline Cristina Cajazeiras – RA 7702663506 Renata Bueno Souza Silva – RA SANTO ANDRÉ / SP 13/09/2013 • INTRUDUÇÃO Ao se tratar da Teoria Geral da Administração, abordam-se as Teorias Administrativas que são, em seu conjunto, um…

Psicologia? É a ciência do comportamento humano e animal. Enfatiza o estudo do indivíduo. O estudo do organismo em toda sua variedade e complexidade. A psicologia espera compreender a natureza do homem: seus desejos, esperanças, medos, aptidões e limitações. Tenta descobrir por que as pessoas fazem as coisas que fazem; compreender a capacidade humana de adaptação ao seu meio, a natureza da inteligência do homem, as causas originais de seus conflitos internos, o seu comportamento como…

ACADÊMICOS: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Alex Torres dos Santos Ana Raquel de Sousa Alves Andréa Araújo Oliveira Janaina Milhomem de Souza Mônica Mendes Ferreira Antonilson Cardoso MOTIVAÇÃO CONCEITOS E TEORIAS Palmas 03 de abril de 2013. CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Turma: CT1P32 MOTIVAÇÃO CONCEITOS E TEORIAS Trabalho apresentado como parte integrante da disciplina Adriana a Comportamento Nunes Tavares, e Humano cujo objetivo no nas é Organizações, sob orientação da Professora…