Lideres Tarefa

….. 3 3. Descrição geral da Grelha Gerencial de Blake e Mouton ……….… 4 4. Descrição do Modelo Situacional de Hersey e Blanchard …………. 5 4.1 O Comportamento do Líder …...................................................... 6 4.2 A Maturidade dos Liderados …..................................................... 7 4.3 O Estilo do Líder e a Maturidade dos Liderados ….................... 8 5. Aspectos Gerais da Liderança Situacional II ……………………… 11 6. Conclusão …………………………………………………………………. 14 7

de pesquisas do homem ao longo da sua história. Alguns autores, conforme pesquisa. Na tentativa de definir o conceito de liderança, deparamo-nos com tantos estilos de liderança, como de líderes. Mahatma Gandhi era muito diferente de Adolf Hitler que não é comparável a Martin Luther King, por exemplo. Os líderes podem ter diferentes personalidadades, diferentes níveis de formação e diferentes motivos para liderar. Com a ajuda da psicologia e da experiência de gestão desenvolveu-se formas rápidas

principalmente nas empresas, onde uma boa Liderança pode gerar satisfação num grupo de pessoas envolvidas pelo líder, assim como uma má Liderança pode gerar separação do grupo não atingindo o mesmo objetivo da organização. Hoje em dia o espírito de Liderança é muito valorizado, tanto no âmbito profissional como no pessoal, ser Líder não é ser o "chefe" ou o "gerente", é muito diferente disto. Os Líderes autênticos são pessoas que já absorveram a verdade fundamental da existência: Que não…

O que é um líder Líder é aquele que entusiasma, escuta, conhece, influencia, motiva, agrega e desenvolve seus liderados de forma que sua equipe de trabalho o defenda e busque o melhor para a equipe como um todo sendo direcionado por seu líder, muitas vezes conseguindo conquistar a confiança e credibilidade de todos pela forma de agir com sua equipe. Segundo RUCE, 1970 O líder tem que ser capaz de fazer seus subordinados seguirem-no, os inspirar, de toma decisões por eles, com ou sem…

me refiro nesta pensata discorre sobre a importância e necessidade da delegação de tarefas de líder para liderados, equipes de trabalho, ideia defendida por Rodrigo Cardoso. Concordo plenamente com o autor de que delegar funções é mais eficaz do que centralizar, pois possibilita crescimento, aprendizado, constitui confiança, estimula que os liderados assumam maior autonomia e responsabilidades, e assim o líder pode otimizar melhor seu tempo em atividades de gerenciamento e…

nos resultados de desempenho e no comportamento das pessoas. Liderança autocrática Na liderança autocrática, o líder centraliza totalmente a autoridade e as decisões e os subordinados não têm nenhuma liberdade de escolha. A liderança autocrática enfatiza somente o líder. O líder autocrático é: • Dominador; • Emite ordens e espera obediência plena e cega dos subordinados; • Líder é temido pelo grupo, que só trabalha quando ele está presente. Os grupos submetidos à liderança…

procura mostrar o que é a Liderança, o que é ser líder e as características que são necessárias para ser bem sucedido nas organizações. Expõem-se os estilos de liderança e as posturas que podem levar as organizações a serem bem ou mal sucedidas, explicitando alguns conceitos julgados importantes desenvolvidos por alguns autores sobre Liderança. Serão ainda expostas formas de eficácia de Liderança, motivação, competências e comportamentos dos líderes. INSTITUTO POLITÉCNICO DE…

relações humanas, nas organizações sobretudo as escolares. Definir liderança Problematizar as características do líder: traços pessoais versus situação. Caracterizar a teoria dos três estilos de liderança PLANO Teste de diagnóstico Importância das relações humanas numa organização Concepção do homem social Definição de liderança Liderança segundo Drucker e Terry Características do líder Traços pessoais versus situação A teoria dos três estilos de liderança IMPORTÂNCIA DAS…

utilizam a liderança X Lideres não exercem a autoridade http://www.youtube.com/watch?v=cinIaODneJo LIDERANÇA O líder nasce líder???????? • É arriscado afirmar que o líder nasce como tal, ou que qualquer um possa se transformar líder. • Cada caso é um caso. • Variáveis Individuais, grupais e ambientais. 1 13/07/2014 Teoria dos traços: Stogdil(1904 /1944) Deve possuir traços de personalidade facilitadoras no desempenho da liderança Os líderes já nascem…

bom desempenho das equipes de trabalho. O comportamento do líder deve ser adaptado ao ambiente da organização e aos objetivos pretendidos. Este trabalho relata também, tipos e comportamentos de liderança. O tema Liderança tem sido muito discutido dentro das organizações como aspectos de maior produtividade. Ela deve ser adotada conforme situações encontradas nas empresas. A liderança abordada aponta alguns estilos, e comportamentos do líder que contribuem para o crescimento e…