estagio

LIDERANÇA
CONCEITOS, DEFINIÇÕES E TEORIAS DE
LIDERANÇA
BRUNO FILIPE DOS REIS BENTO
Aluno Nº 20101086

PEDRO TIAGO MOREIRA CASEIRO
Aluno Nº 20001064

RESUMO: Este trabalho procura mostrar o que é a Liderança, o que é ser líder e as características que são necessárias para ser bem sucedido nas organizações. Expõem-se os estilos de liderança e as posturas que podem levar as organizações a serem bem ou mal sucedidas, explicitando alguns conceitos julgados importantes desenvolvidos por alguns autores sobre Liderança. Serão ainda expostas formas de eficácia de Liderança, motivação, competências e comportamentos dos líderes.

INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA
INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA
DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL
JUNHO DE 2007

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ÍNDICE
1. INTRODUÇÃO
2. DEFINIÇÕES SOBRE LIDERANÇA
3. LIDERAR
4. ABORDAGENS TEÓRICAS DA LIDERANÇA
4.1.

Abordagem do Traço da Personalidade

4.2.

Abordagem Comportamental

4.3.

Abordagem do Poder e da Influência

4.4.

Abordagem Situacional

5. PROCESSOS DE LIDERANÇA
6. ESTILOS DE LIDERANÇA
6.1.

Estilo Autoritário

6.2.

Estilo Democrático

6.3.

Estilo Liberal

6.4.

Notas importantes dos Estilos Autoritário, Democrático e Liberal

6.5.

Outros Estilos:

6.5.1.

Estilo Situacional

6.5.2.

Estilo Emocional

7. DESENVOLVENDO AS BASES DA LIDERANÇA
7.1.

Eficácia da Liderança

7.2.

Motivação

7.3.

Competências e Comportamentos do líder

8. CONCLUSÃO
9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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1- INTRODUÇÃO
A Liderança é uma das temáticas que mais atenção tem merecido por parte de investigadores e profissionais dos diversos sectores de actividade. Considera-se um tópico fundamental nas relações de trabalho, uma vez que os liderados identificam o estilo de liderança como um factor desencadeador dos conflitos laborais.
Durante muitos anos, a liderança foi estudada e entendida como um traço de personalidade, isto é dependendo