Lideres Kurt Lewin

COMO TRABALHAR COM PESSOAS E GRUPOS Fonte Bibliográfica: MAILHITO, Gérald Bernard Dinâmica e Gênese dos Grupos Livraria Duas Cidades, São Paulo, 1977 Adaptação: Neidi Schneider INTRODUÇÃO Segundo Kurt Lewin existem dois pressupostos metodológicos básicos para se trabalhar em grupo: • Toda exploração científica de problemas relativos ao campo da psicologia das relações interpessoais, para ser válida, deve operar-se em constante referência à sociedade

Industrial; • Fatores físicos influenciam menos a produção do que os emocionais. Kurt Lewin • Linha pragmática; • Aspectos de liderança democrática; • Teoria da aprendizagem organizacional; • Participação de todos os empregados na tomada de decisões. Douglas McGregor • Relação entre o sucesso organizacional e a capacidade que o líder tinha em prever e controlar o comportamento humano; • As crenças do líder influenciam na ação dos empregados; • Teoria X e Teoria Y. Argyres…

entrevista visa aprofundar as informações do currículo e entender as aspirações do candidato. Este contato pode ocorrer com o RH da própria empresa ou de uma empresa de seleção e recrutamento contratado para tal. O próximo passo é uma entrevista com seu líder direto. Técnicas de processo seletivo – São aplicados pelo selecionador para avaliar as habilidades buscadas no candidato. Normalmente são usadas dinâmicas de grupo, provas situacionais ou avaliações psicológicas. Dinâmica de…

relação mais próxima com a comunidade, assumindo uma postura de maior responsabilidade para com o meio ambiente; internamente, possuirá menor número de níveis hierárquicos, e a própria hierarquia, no sentido atual, desaparecerá, dando espaço à figura do líder como treinador e motivador. As organizações dependerão muito mais do nível de motivação de sua força de trabalho, que deverá ter um nível de especialização maior que o atual”. Assim, ao que tudo indica as pessoas serão cada vez…

influência intelectual e suas primeiras aplicações à organização industrial. Vindo a demonstrar por meios experimentais as diversas falhas dos processos da Teoria Clássica. 3-As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin, fundamentas para o humanismo na Administração. Em que foi criada uma escola fundada por Elton Mayo com a contribuição dos autores citados a cima. 4-As conclusões da Experiência de Howthorm, realizada em 1927 e 1932, sob a…

Escola das Relações Humanas Principais vultos: Eltom Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A…

desenvolvida a partir dos estudos sobre a formalidade e as regras/normas inflexíveis da Teoria Burocrática. Os estruturalistas perceberam que em muitos casos o líder informal, aquele que está no mesmo nível hierárquico que os demais, mas que consegue liderar e organizar as funções de todos que estão a sua volta, é equivalente ou mais importante que o líder formal, aquele que está acima dele e a sua função está formalizada no “papel”. Este estudo também começa a demonstrar que as…

“deformados” da consciência. Supressão: O bloqueio voluntário da própria consciência de sentimentos e experiências desagradáveis. 14-QUAIS OS PRINCIPIOS DA TEORIA DE KURT LEWIN? O principal conceito de Lewin é o do espaço vital, que ele define como “a totalidade dos fatos que determinam o comportamento do indivíduo num certo momento”. O que Lewin concebeu como campo psicológico foi o espaço de vida considerado dinamicamente, onde se levam em conta não somente o indivíduo e o meio,…

nas tarefas e na estrutura é substituída pela ênfase nas pessoas. A motivação do trabalhador não está somente ligada a pagamento, ou recompensa salarial, para Hawthorne o homem é motivado por recompensas sociais, simbólicas e não materiais. Kurt Lewin elaborou a teoria de campo. Para ele toda necessidade cria um estado de tensão no indivíduo, uma predisposição à ação, sem nenhuma direção específica. Ele propôs a seguinte equação: C= f (P, M), onde o comportamento (C) é função (f) ou…

mobilizar tamanho contingente de pessoas O objeto de estudo era entender qual o fenômeno psicológico que leva à coesão das massas fazendo até com que o indivíduo corra riscos ao seguir líderes. O estudo das massas e o comportamento decorrente desse viver coletivo é a tônica da Psicologia Social. Kurt Lewin, professor alemão refugiado do nazismo, a partir de 1930 desenvolveu a primeira teoria consistente denominada Cognitivismo e sua teoria teve forte influência na Psicologia…