Liderar Uma Equipe

trabalho, a autoridade e os recursos entre os membros de uma organização, de modo que eles possam alcançar eficientemente os objetivos da mesma. Liderar: liderar significa dirigir, influenciar e motivar os empregados a realizar as tarefas essenciais. Enquanto planejar e organizar lidam com os aspectos mais abstratos do processo administrativo, a atividade de liderar é muito concreta: ela envolve o trabalho com pessoas. Controlar: o administrador deve se certificar de que os atos dos…

E TÁTICO4 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL5 CONSIDERAÇÕES FINAIS6 REFERÊNCIAS7 INTRODUÇÃO Desenvolveremos abaixo um programa de capacitação para os controles estratégicos, táticos e operacionais voltado para a liderança e trabalho em equipe cujo objetivo é recuperar a sinergia entre os funcionários e assim fazer com que trabalhem mais motivados, recuperando os lucros da empresa. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO …

diferenças entre chefe e líder. De primeira, pode parecer que para comandar uma equipe, é necessário ser chefe dela, mas há muita diferença entre chefiar e liderar. De início, as pessoas têm a mania de confundir os dois, às vezes por falta de experiência ou até mesmo falta de tato, sem contar que um líder pode ser um chefe, mas um chefe não pode ser um líder. Confira as principais diferenças entre chefiar e liderar. Um chefe Tem tendência a comandar pessoas, impor ordens e ser…

nas conquistas da equipe, o líder desanimado ou que não reconhece o progresso de sua equipe, não inspira os outros e nem comemora os resultados, logo deixará de ser exemplo para seus liderados. É importante para ele entender que liderar não é mandar as pessoas fazerem as coisas, mas sair na frente servindo de exemplo e de ponto de apoio para sua equipe. O líder antigo era o vaqueiro, que tocava a boiada. O líder do século 21 é o pastor, que caminha à frente do rebanho. Liderar hoje é um…

ter um controle maior sobre a direção a ser tomada durante o percurso, e ter uma idéia dos obstáculos que virão pela frente. Para se ter um bom planejamento você deve ter um ponto inicial, e um ponto final, que é o objetivo, com a experiência da equipe. Vai se traçar uma rota para alcançar esse objetivo no melhor tempo possível e com menor custo também. Planejamento estratégico é elaborado por cargos mais altos dentro da empresa, e visa objetivo em longo prazo, onde a empresa quer estar daqui

exatos como: Informações contábeis, dados financeiros, aplicações financeiras, preenchimento de guias e formulários específicos, análise de indicadores econômicos. Porém sua nova função como gerente do Departamento de Recursos Humanos é comandar uma equipe de 50 funcionários de diferentes formações e profissões. Porém seu desafio é lidar com pessoas, pois durante todo seu estudo e experiência de trabalho, sempre priorizou termos mais técnicos e minimizou disciplinas voltadas a relações…

360 graus, em vez de apenas 90 graus. O líder 360 graus consegue liderar também para “cima”. Significa influenciar seu chefe, os diretores, o presidente, os acionistas. Nem todo mundo entende o que significa influenciar os outros em todos os sentidos — aquele para quem você trabalha, as pessoas que estão no mesmo nível que você e aqueles que trabalham para você. Algumas pessoas sabem liderar os membros de sua própria equipe, mas parecem alienar os líderes em outros departamentos…

Entendendo a Liderança Entende-se por liderança a capacidade de influenciar pessoas ou a equipe de trabalho em direção ao alcance dos objetivos, conquistando credibilidade, confiança e aceitação. Segundo Vergara (2003), liderança é a capacidade de exercer influência sobre indivíduos e grupos, para Robbins (1999), liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção à realização de metas. Para Hunter (2004), liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem…

Almeida, João Carlos, Como liderar pessoas difíceis: a arte de administrar conflitos. 4ª edição, São Paulo: Editora Canção Nova, 2011. Trata-se de uma análise sobre os diversos tipos de personalidades existentes nos grupos presentes nas organizações tendo como referencial o grupo de discípulos formado por Jesus Cristo quando em missão na Terra. A obra inicia-se pela análise da administração de conflitos tendo por base a “A arte da guerra”, aclamada obra do general chinês Sun Tzu.…

dividida pelas características de um líder ou pelo o que o líder faz. “enquanto a abordagem dos traços se refere àquilo que o, líder é, a abordagem dos estilos de liderança se refere àquilo que o líder faz, o seu estilo de comportamental para liderar”. (Chiavenato (2003) – Monográfia: A Importancia da liderança para uma organização). Para isso apresentamos abaixo alguns tipos, segundo Faria (1982). • Autocrática: Também conhecido como liderança autoritária, desconsidera opniões…