Liderança

LIDERANÇA

Morgana da Silva Neves
Prof. Ivanildo Schiochetti Junior
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Ciências Contábeis (CTB 0062) – Prática do Módulo I
01/06/11

RESUMO

A liderança é o ato de buscar um resultado positivo, quando se tem objetivos. Nesta busca, o líder procura se destacar e acima de tudo influenciar pessoas, e esta ação tipicamente social ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. Podemos definir liderança como influencia interpessoal, dirigida através do processo de habilidade humana para consecução de um ou mais objetivos específicos. Para que o processo de liderança tenha eficácia devemos considerar os seguintes componentes: os liderados devem estar motivados com as ações do líder, o líder e o os liderados devem compartilhar de uma tarefa ou missão em comum de interesse de ambas as partes. Diante disso podemos considerar que os elementos que mais se destacam para caracterização da liderança são a influência, a situação, o processo de comunicação, e os objetivos a alcançar.

Palavras-chaves: Liderança. Influência Interpessoal. Habilidade Humana.

1 INTRODUÇÃO

No passado quando se falava em liderança, a primeira coisa que vinha em mente era algo do tipo mandar, exigir, em outras palavras uma liderança autocrática. Nos dias de hoje a palavra liderança está associada ao sucesso, idéia de que é o melhor, é o primeiro, ou até mesmo, o único. No processo de liderança, o líder tem como desafio demonstrar entusiasmo naquilo que ele faz e nas conquistas da equipe, o líder desanimado ou que não reconhece o progresso de sua equipe, não inspira os outros e nem comemora os resultados, logo deixará de ser exemplo para seus liderados. É importante para ele entender que liderar não é mandar as pessoas fazerem as coisas, mas sair na frente servindo de exemplo e de ponto de apoio para sua equipe. O líder antigo era o vaqueiro, que tocava a boiada. O líder do século 21 é o pastor, que caminha à frente do