Liderar Servindo

assumida por Paulo, por ser o mais capacitado para o tal cargo e essa assunção deve ser de maneira proativa, para que suas novas decisões para a empresa sejam eficientes e de maneira eficaz para resoluções dos problemas em sua gestão. Sua capacidade de liderar, motivar e a capacidade de transmitir seus conhecimentos para os seus subordinados, são características que o fazem apto para assumir um cargo tão importante. PASSO 4Após os estudos sobre as Competências e Habilidades de Paulo e…

um preconceito baseado na diferença de raças das pessoas. Por exemplo na obra “Memórias Póstumas de Brás Cubas” de Machado de Assis, a personagem Prudêncio, passa pela animalização humilhante que os escravos sofriam neste período. Em uma cena ele servindo ao seu senhor como se fosse um cavalo, sendo açoitado, demonstra a sua conduta de e submissão às vontades de seu senhor, mas logo após que Prudêncio se torna alforriado, dono de um estabelecimento comercial e de escravo, ainda traz em…

com destreza. 6. Inteligência Interpessoal È uma inteligência melhor apreciada na observação de psicoterapeutas, professores, políticos e vendedores bem sucedidos. Há crianças especialmente dotadas demonstram muito cedo uma habilidade para liderar outras crianças, uma vez que são extremamente sensíveis ás necessidades e sentimentos de outros. 7. Inteligência Intrapessoal È o reconhecimento de habilidades, necessidades, desejos e inteligências próprias, a capacidade…

epígrafe deste artigo o conselheiro do rei afirma que Eliseu era o auxiliar de Elias, pois lavava suas mãos, ato corriqueiro feito por auxiliares dos profetas. Jesus, faz uma inversão desta prática quando lava os pés dos discípulos, ou seja, o mestre servindo aos seus “alunos”. Outro ponto tácito a ser falado do assunto em questão é a escolha diretiva de Deus, Ele não disse “Escolha um profeta”, mas disse: “Vá a Eliseu e o unja”. Deus elegeu categoricamente alguém específico para ser o…

ser. SOBRE O PRÍNCIPE Escrito em 1513, O Príncipe é uma coletânea de pensamentos de Maquiavel, os quais ele considera importante para um príncipe. Sempre buscando lições da história para confirmar seu ponto de vista, ele elabora vários temas, servindo como um verdadeiro “manual’’ para os poderosos, consolida táticas para conquistar, administrar e manter um Estado”. Entretanto, não se deve confundir O príncipe com um livro histórico. Ainda que Maquiavel chame tal obra de “tratado”…

2.2, 3.10-11 14 Implicações: 15 Começando Cultos nos Lares 15 INTRODUÇÃO: 15 I. PROPÓSITO DO CULTO NO LAR - (deixe claro). 15 II. PARTICIPANTES DO GRUPO 16 III. PRIMEIRA REUNIÃO 16 IV. PARTINDO O GRUPO 16 Aplicação: 17 Como liderar Cultos nos Lares 17 INTRODUÇÃO: 17 I. QUALIDADE DE UM FACILITADOR DE CULTOS NOS LARES 18 DEVERES DO FACILITADOR DE CULTOS NOS LARES - Marcos 10.43-45 18 III. FERRAMENTAS DO FACILITADOR DE CULTOS NOS LARES 19 CONCLUSÃO: 20 …

administrativo. 02. Uma organização representa um grupo de pessoas que trabalham juntas para atingir um objetivo comum. Os administradores possuem muitas funções na gestão de uma empresa. Devem desempenhar com atenção e comprometimento seu papel, servindo de exemplo para funcionários e indicando os rumos que a instituição deve seguir, bem como, tomar decisões para atingir os objetivos e aperfeiçoar recursos na busca de eficiência e eficácia. Na prática, cada organização possui suas…

1. CONCEITO DE LIDERANÇA / O QUE É LIDERAR 1.1. As Tarefas do Líder O líder que delega tarefas é um gestor inteligente. As corporações enxergaram que uma das maiores habilidades dos profissionais de liderança é saber distribuir tarefas entre os subordinados em prol da equipe e da corporação. Ser líder não significa afirmar que saberá fazer todas as atividades melhor que os membros do grupo. Delegar traz confiança para a equipe, responsabilidade, conhecimento e evolução para os subordinados

desempenho organizacional (o trabalho das organizações) são tema de muitos debates, análises e confusão nos Estados Unidos e em outros países. Assim, discutiremos muitos critérios e concepções diferentes para avaliar os administradores e as organizações. Servindo de base a muitas dessas discussões estão dois conceitos sugeridos por Peter Drucker, um dos mais respeitados autores que escrevem sobre administração: eficiência e eficácia. Ele define eficiência como “fazer certo as coisas”, e…

capital humano com o intuito de aumentar sua competitividade, propondo uma perfeita interação dos profissionais com o sistema e os resultados do negócio. Gestão de Pessoas é uma expressão muito comumente utilizada pelos especialistas nos dias atuais, servindo para designar a área que lida com as pessoas em uma empresa, no entanto sua responsabilidade é muito maior do que simplesmente cuidar da contratação e treinamento dos funcionários. A área de RH tem sido vista como estratégica,…