legislação trabalhista e previdenciaria

LESGILAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO Inicialmente o trabalho era tido como punição, pois destinava-se unicamente aos escravos dos quais não se distinguiam os servos na chamada sociedade pré-industrial. Na sociedade atual, todo ser humano deve, necessariamente, manter algum tipo de atividade laborativa, sob pena de caracterizar-se infração contravencional, já que o art. 59 do Decreto-Lei nº 3.688/1941 (Lei das Contravenções Penais) estabelece pena de detenção de quinze dias a três meses para os que se entregam à ociosidade sem meios que lhes assegurem a sobrevivência. A relação do trabalho na verdade possui uma história de terror, antigamente os empregados eram divididos entre escravos e servos. Diferenciam pois os escravos eram os negros acorrentados aos troncos e os servos eram os brancos não patrões que trabalhavam basicamente em troca da comida e de uma simples moradia, porem não eram penalizados como os negros, portanto um pouco menos dolorosa a relação com estes. nessa época toda a terra estava em nome de poucos patrões. A partir do século XVI, com o nascimento das primeiras cidades aparece o mercantilismo ou seja o comércio e esses mercantilistas contratavam trabalhadores, inicialmente seus amigos, para ajudarem no comércio com pequenos salários já em dinheiro. Esses trabalhadores eram livres e com razoáveis condições de vida. Essa evolução mundial…

Os benefícios sociais compõem da chamada Remuneração Indireta. Ela é parte integrante e significativa do pacote de Remuneração ofertado pela empresa, sendo representada pelos benefícios concedidos aos profissionais como vale transporte, vale alimentação, estacionamento, plano de saúde entre outros. As empresas também criam muitos meios de motivar os seus colaboradores, e isso veio de muito tempo atrás, Frederick Herzeberg, foi o autor da teoria dos dois fatores motivacional muito…

Universidade Federal de Santa Catarina Centro de Comunicação e Expressão Departamento de Expressão Gráfica Curso de Design Disciplina: Ética Profssional e Lesgilação Aluno: Adriano Leal Lourenço Mat.: 11103682 A ÉTICA NA RELAÇÃO DE EMPREGO Neste capítulo, a autora Isabelli Gravatá demonstra como se dá a ética na relação de emprego. No inicio do capitulo, a autora explica como funcionam relações de direito do trabalho, justificando sua necessidade devido a disparidade econômica entre…

foram determinada. SUMÁRIO Recrutamento e Seleção e remuneração Legislação e prásticas trabalhistas Plano de Auditoria Considerações finais Bibliografia Recrutamento e Seleções O recrutamento entendido como um processo que tem o objetivo de atrair pessoas para trabalhar na organizaçao,naõ precisa ocorre somente quando há vagas,mas de forma continua. O objetivo de encontrar algúem que…

recuperação de empresas. 2 DESENVOLVIMENTO Questões propostas baseadas na nova lei falimentar e recuperação de empresas decreto lei n°11.101/05. 1) Quais as principais inovações e objetivos visados pela recuperação judicial e extrejudicial de empresa? No que ela se diferencia e evolui com relação ao regime anterior? A Recuperação Extrajudicial é a primeira medida tomada pelo devedor em saldar a divída com os credores. É uma tentativa amigável de renegociação da divída. Cabe…

colocando em pratica a política de remuneração e plano de cargos e salários, colocando em pratica toda legislação trabalhista vigente e passando pelo processo de auditoria interna identificando assim se todos os processos implantados estão sendo seguidos para melhoria continua e desenvolvimento da instituição. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 2.1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Começaremos o processo de seleção para os cargos de recepcionista e caixa do…

organizar,reestruturar e facilitar de modo eficaz o desempenho de um negocio a CONSULTING elaborou dentro do projeto conceitos que visão um plano de expansão e crescimento para SOFTWARE DEVELOPER S/A fazendo que por meio da integração de novos Sistemas atingir metas proporcionando maior desempenho e qualidade para os produtos oferecidos .De forma que consigamos avaliar todas as possibilidades de desenvolvimento sustentável com qualidade e dentro de padrões e Normas estabelecidas que…

GESTÃO EMPRESARIAL JOANA DUARTE DE LIMA PIM I PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR [pic] JOSÉ ABRAHAO OTOCH E CIA LTDA ( LOJAS OTOCH) MARILIA DUARTE DE LIMA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR JOSE ABRAHAO OTOCH E CIA LTDA (LOJAS OTOCH) RESUMO: Neste conteúdo falaremos de uma empresa bastante conceituada no mercado de Fortaleza , JOSE ABRAHAO OTOCH…

para um menor de idade e muito baixa em relação a um candidato normal por conta da lesgilaçao,ate mesmo porque existe uma lei que proibi jovens com menos de 16 anos de trabalharem, mas e salvo quando o jovem faz parte do programa de trabalhador aprendiz,sancionada pela lei de aprendizagem, desde que esse trabalho esteja contribuindo na sua formação, exceto quando este jovem esteja sujeito a insalubridade ou periculosidade. Nesses casos a prioridade seria inserir efetuar esse trabalho…

forma de gerenciar o sucesso de uma organização, pois onde existe empregado satisfeito existe também empresa próspera e respeitada no mercado de trabalho. densenvolvimento empresa e suas atribuições Pesquisa realizada na empresa ENGEFORMA ENGENHARIA LTDA, sediada em Belo Horizonte, Com ramo de atividade na área de prestação de serviços para órgãos públicos e autarquias federais de manutenção predial, tendo em si um grupo composto por 985…