beneficios

Os benefícios sociais compõem da chamada Remuneração Indireta. Ela é parte integrante e significativa do pacote de Remuneração ofertado pela empresa, sendo representada pelos benefícios concedidos aos profissionais como vale transporte, vale alimentação, estacionamento, plano de saúde entre outros. As empresas também criam muitos meios de motivar os seus colaboradores, e isso veio de muito tempo atrás, Frederick Herzeberg, foi o autor da teoria dos dois fatores motivacional muito importante que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. Nesta teoria Herzeberg afirma que a satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras é estimulantes do cargo, são os chamados “fatores motivadores” não vamos falar muitos de Herzeberg, pois não é esse o tema e a questão do assunto, mas a teoria dele ate hoje está presente no cotidiano das empresas, foi ele que verificou e evidenciou através de muitos estudos e práticos a presença de que dois fatores destintos devem ser considerados na satisfação do cargo sendo eles: Os fatores higiênicos e os motivacionais. Os higiênicos: São os fatores relacionados com o meio que os funcionários atuam que é de responsabilidade da empresa, e que quando não são feitos geram uma grande insastifação por parte dos funcionários. E os motivacionais: Esse sim beneficia os funcionários, fazem com que os colaboradores tenham mais responsabilidades em seus cargos e si esforcem para atingirem as metas e assim trabalhando para alcançar

...10 3. ANALISE DA SITUAÇÃO ATUAL SOFTWARE DEVELOPER ......................................................12 3.1 PROPOSTA DE SOLUÇÕES ..................................................................................................................13 4. FUNDAMENTAÇÃO E CONTROLE DE FINANÇAS.....................................................................14 4.1 Estudo de finanças matrizes e sistemas…

..............................................................................8 2.1.Servidor de Banco de Dados.........................................................................8 3. ANALISE DA SITUAÇÃO ATUAL SOFTWARE .............................................10 3.1.Proposta de soluções ..................................................................................10 4. FUNDAMENTAÇÃO E CONTROLE DE FINANÇAS.......................................11 4.1.Estudo de finanças…

159639028575 TRABALHO DE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE LESGILAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA BELENZINHO SP São Paulo ,01 de Novembro de 2.014. Etapa 1 Passo 1 –Iniciação ao Direito do Trabalho (História do Trabalho no Brasil) A- Escravidão. Na Sociedade pré-industrial não há um sistema de normas jurídicas de direito do trabalho Predominou a escravidão, que fez do trabalhador…

Pedro Lenza - Direito Fundamental à Saúde: Profa. Flávia Bahia - Direito de Nacionalidade: Prof. Leo van Holthe - Direito do Saneamento: Prof. Rodrigo Pereira de Mello - Direito Fundamental à Acessibilidade: Profa. Karina Jaques - Direitos Fundamentais e Humanos: Prof. Erival da Silva Oliveira - Igualdade e Cotas Étnicas: Prof. Antonio Minhoto - Ministério Público: Prof. Carlos Vinícius Alves Ribeiro - Omissões (In) Constitucionais: Profa. Nathália Masson -…

no setor de consultoria, sobre os diversos aspectos interdisciplinares. É relatado por quem e como a empresa age, seus principais estudos, sua estratégia e planos de desenvolvimento, sua cultura organizacional e responsabilidades sociais. Sobre suas técnicas da Matemática são reveladas as formas mais seguras de aplicação de Custo e Juros e também sobre a importância do banco de dados para o sistema de informação gerencial e outro de alinhamento com as regras gerais de direito. Sobre a…

em vista que o trabalho a seguir trata-se de todos os aspectos trabalhistas. Veremos com um pouco mais de ênfase, esses componentes e suas características. Tratando – se de processos contábeis – abertura de empresas e prestação de serviços, falaremos também de descontos simples de títulos onde demonstraremos um modelo, Também falaremos sobre diferenças individuais onde citaremos oque é liderança, oque é motivação, teoria e necessidades de Maslow teoria de Herzberg e diferenças entre…

Esdras Vieira Andrade Professor – Celso Atalfo Araujo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Ciência Contábeis (Turma:Adg0106) – Legislação e Pratica Trabalhista 26/06/2012 RESUMO No paper a seguir trata de um assunto tão importante para a humanidade que é Legislação Trabalhista, estudando e analisando, a importância da Legislação Trabalhista para as empresas e as pessoas físicas, focando na historia do surgimento e as mudanças que vem sofrendo, com base…

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS - UNIDADE 3 CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DIREITO E LESGILAÇÃO – CAPITULO 9 RESUMO DAS QUESTÕES Anderson da Luz RA: 0950234 Campinas 2012 INTRODUÇÃO Nos dias atuais cresce a importância do Direito do Trabalho, diante das imensas modificações que ocorrem nas relações entre capital e trabalho, sobretudo como resultado da globalização econômica. É, portanto, fundamental conhecer as tendências do Direito do Trabalho no…

VIII 80 2.3.4.9 Disciplinas Eletivas 86 2.3.5 Perfil dos Alunos Egressos 91 2.3.6 Competëncias e Habilidades 91 2.3.7 Conteudos Curriculares 92 2.3.7.1 Formação Básica 92 2.3.7.2 Formação Profissional 94 2.3.7.3 Formação Teórica/Prática 96 2.4 Corpo Docente 97 2.4.1 Coordenador 97 2.4.2 Corpo Docente – Semestre I 98 2.4.3 Corpo Docente – Semestre II 102 2.4.4 Corpo Docente: Matriz de Distribuição e Contatos 107 2 Projetos dos…