Leitura Critica De Organizacoes Mecanicista X Organizacoes Flexiveis

desenvolvimento dos funcionários. (Técnico programa, capital, empregado efetivo). RESUMO O modelo de aprendizagem organizacional proposto por Chris Argyris e Donald Schön cuida da criação de mundos comportamentais que favorecem a eficácia das organizações, mediante o processo de detecção e correção do erro, da prática continuada da ação-reflexão-ação e da busca de soluções humanas e tecnológicas para os problemas existentes. O objetivo geral deste estudo é investigar o modelo…

os valores numéricos em várias seqüências de dados ou plotam dois grupos de números como uma seqüência de coordenadas XY. Um gráfico de dispersão tem dois eixos de valores, mostrando um conjunto de dados numéricos ao longo do eixo horizontal (eixo X) e outro ao longo do eixo vertical (eixo Y). Ele combina esses valores em pontos de dados únicos e os exibe a intervalos irregulares, ou agrupamentos. Gráficos de dispersão costumam ser usados para exibir e comparar valores numéricos, como…

reproduzir, e/ou disponibilizar na rede mundial de computadores – Internet – e permitir a reprodução por meio eletrônico, da OBRA, a partir desta data e até que manifestação em sentido contrário de minha parte determine a cessação desta autorização. 2 (X) NÃO AUTORIZO a Universidade Luterana do Brasil – ULBRA, a reproduzir, e/ou disponibilizar na rede mundial de computadores – Internet – e permitir a reprodução por meio eletrônico, da OBRA. Canoas, 05 de dezembro de 2011. …

felizmente, já há um crescente interesse pelo tema em várias áreas e campos de saber e prática social no Brasil, com um número enorme de novas publicações a respeito (2). 3.2. A crítica à fragmentação do conhecimento especializado e o reconhecimento de suas implicações 3.2. I. Uma visão panorâmica da literatura A crítica à fragmentação das ciências contemporâneas, da pulverização dos saberes especializados e de suas implicações, vem sendo construída por várias perspectivas. No capítulo…

organização para apoiar essas pessoas, por meio do desenvolvimento organizacional. Muito se fala em desenvolvimento organizacional, mas afinal o que é esse conceito? Hoje em dia, com o ambiente dinâmico e em constante mudança, quase todas as organizações precisam se ajustar à realidade multicultural existente; as políticas e as práticas de recursos humanos tiveram que se adaptar para conseguir atrair e reter talentos, além dos investimentos que têm sido empregados em programas de…

devem ser realizadas (ALMEIDA, 2005, p. 6). Administrar essas políticas demanda, como em todas as organizações, planejamento, direção, avaliação e controle, uma vez que manter a qualidade dos serviços e a criação de novos, visando atender as demandas de seus usuários, é a razão precípua da existência de qualquer unidade de informação, aqui entendidas como Bibliotecas. As Bibliotecas representam organizações sociais sem fins lucrativos e prestam serviços tangíveis e intangíveis para a…

funcionalista de Smircich (1983), a cultura organizacional é uma variável, “algo que a organização tem”. Ou seja, as organizações produzem traços culturais mais ou menos distintos que, em conjunto, afetam o comportamento das pessoas e lhes assinala um senso de identidade. O mesmo autor apresenta uma visão fenomenológica, que entende a cultura como “algo que a organização é”. Assim, as organizações são concebidas como manifestações que expressam a consciência humana, devendo ser…

FIGURAS Figura 1 Figura 2 Figura 3 Figura 4 Figura 5 Figura 6 Figura 7 Figura 8 Figura 9 Figura 10 Figura 11 Figura 12 Figura 13 Figura 14 Figura 15 Figura 16 Figura 17 Etapas do Processo de Formulação das Estratégias Cenário Atual Correlação dos fatores x Processo de Formulação das Estratégias Principais Estratégias e Fatores Críticos de Sucesso Produtos do Planejamento Estratégico Balanced Scorecard Painel de Bordo Evolução dos Modelos de Gestão Visão de EDVINSSON e MALONE Os 4…

instruções”. (Kevin McGarry) Benossi, Gardênia. Gestão do conhecimento no treinamento e desenvolvimento de pessoas. 2009. 122f. Dissertação (Mestrado em Ciência da Informação) – Pontifícia Universidade Católica de Campinas, Campinas. RESUMO As organizações estão cada vez mais pressionadas a responderem às demandas do mercado e às mudanças sofridas com rapidez, porém buscando as melhores práticas em seus processos. Esta pesquisa procurou, neste contexto, verificar a possibilidade de…

sobreviverão as empresas que souberem utilizar seus recursos humanos tão bem como sua tecnologia e seu capital”. CROZIER, apud FERNANDES, 1996, contracapa. RESUMO Na atualidade, devido às mudanças pelas quais passam as relações de trabalho, as organizações têm demonstrado uma preocupação com a qualidade de vida dos seus colaboradores, uma vez que fatores emocionais decorrentes da vida pessoal interferem significativamente no desempenho individual e organizacional. Nesse contexto,…