Leis Trabalhista Em Beneficio Das Empresas

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 NOVA LEI CONSTITUCIONAL DAS DOMÉSTICAS – Projeto de emenda constitucional n° 72. 4 3 CONCLUSÃO 7 9 APÊNDICES 9 REFERENCIAS .....................................

TEXTO ESCOLHIDO : 8.Como demitir sem ter problemas com a lei? Tendo uma breve visão sobre meu conhecimento, percebo que a hora da demissão nunca representa um momento fácil seja para o empregador, ou para o funcionário. Para demitir um empregado com segurança é importante ficar atento aos seus direitos trabalhistas e observar os requisitos legais para cada modalidade de demissão, ser honesto na maioria do tempo com seu empregado assim não terá incomodações

EXMO. SR. DR. JUIZ DO DIREITO DO TRABALHO DA 90ª VARA TRABALHISTA DA COMARCA DE CAMPINAS – SÃO PAULO – SP. Processo nº: 1598-73.2012-5.15.0090 REFRIGERAÇÃO NACIONAL, devidamente inscrita no CNPJ 015.235.165/0001-16, estabelecida na rua Formosa, n°158 , bairro Groenlandia, cidade de Campinas , estado de São Paulo, CEP 2546.325-030, por seu advogado que esta subscreve, com endereço profissional na rua Florinda, n°16, bairro Nova Zelandia , cidade de Campinas, estado de São Paulo,

deve expor de maneira fundamentada as razões pelas quais depende dos benefícios da recuperação judicial. O histórico da empresa, o negócio explorado, a crise no ramo de atividade comercial e a atual situação da empresa devedora são considerações essenciais para que o juízo tenha elementos para o deferimento do processamento da recuperação judicial. A recuperação judicial, vale lembrar, é prerrogativa que pode ser utilizada por empresas em verdadeira crise, já que implica em um sacrifício…

fernanda gomes de jesus nogueira gerson fernandes de andrade henrique dos santos menino lígia silva de medeiros GRUPO PAULOOCTAVIO S/A E JCGONTIJO ENCGENHARIA S/A AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Atividades Interdisciplinares:…

previsto em lei. O direito de greve pode motivar demissão? Resposta Selecionada: c. não, porque a greve é considerada um direito individual do empregado e de exercício coletivo de pressões direcionadas contra a empresa em prol de observações de direitos; Respostas: a. não, porque a recusa em desempenhar o trabalho, sem justificativa de suas reivindicações, é um direito adquirido previsto em lei; b. não, porque a greve é permitida somente como manifestação individual de benefícios…

Carta Republicana, aprovação do Código Civil, criação do Departamento Nacional do Trabalho, assinatura do Tratado de Versalhes, filiação OIT e edição de lei sobre acidente de trabalho. Na verdade, esses 40 anos que sucederam ao fim da escravidão caracterizaram-se como servidão; 3ª – Socialista, de 1930 a 1934 caracterizada por uma febre de criar leis em torno da questão social; 4ª fase – Social democrata, documentada na Constituição de 1934, inspirada na de Weimar, trazendo um título…

Educação a Distância ATPS Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Tecnologia em Recursos Humanos SÃO PAULO / SP 2014 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. SÃO PAULO / SP 2014 SUMÁRIO…

Deste conceito, destacamos os seguintes elementos: • Prestação de serviço de natureza não lucrativa; • À pessoa física ou à família, no âmbito residencial das mesmas; • Continuadamente. DIREITOS TRABALHISTAS O doméstico faz jus: • Ao salário-mínimo ou ao piso estadual, fixado em lei; • Jornada de trabalho não superior a 8 horas diárias e a 44 horas semanais; • Seguro contra acidentes de trabalho (depende de regulamentação); • Irredutibilidade do salário; • Horas Extras (depende de

‘Introdução: Nos últimos tempos a confiabilidade em alguns departamentos dentro da empresa vem crescendo e com ela as funções e obrigações de algumas áreas como o departamento pessoal. Ficando assim cada vez mais responsável por toda situação patrimonial da empresa, visando cada vez mais toda sua estrutura incluindo o patrimônio mais importante e imprecindível de toda uma organização; o capital humano. Objetivo do Trabalho: O objetivo aqui é informar com uma visão clara em ampla…