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TEXTO ESCOLHIDO : 8.Como demitir sem ter problemas com a lei? Tendo uma breve visão sobre meu conhecimento, percebo que a hora da demissão nunca representa um momento fácil seja para o empregador, ou para o funcionário. Para demitir um empregado com segurança é importante ficar atento aos seus direitos trabalhistas e observar os requisitos legais para cada modalidade de demissão, ser honesto na maioria do tempo com seu empregado assim não terá incomodações futuras. Como o texto diz na teoria pode ser simples, mas conversar com a pessoa e falar pra ela que esta sendo despedida por ser um grande problema que vem pela frente; pois muitas empresas se tornam alvos de ações judiciais trabalhistas por se esquecerem de observar direitos de seus funcionários na demissão, as chamadas verbas rescisórias ou os prazos para pagamento das mesmas, e muitas vezes o funcionário tem direito a seus benefícios que não ganhou quando fazia sua jornada de trabalho e como recebeu a noticia insatisfatória quer tê-los agora. Para que não haja erros, sempre a empresa deve guardar documentos que o funcionário assinou, atestados, tudo que comprove suas atividades, isso ajudara depois se houver uma demissão que os benefícios foram pagos ou se houver alguma alteração da empresa ao empregado. Por isso, o tema pode ser claro, na dúvida entre o bom senso e a lei, fique com a lei. Reflita e tome um dos dois caminhos: demita-o de fato, pague todas as verbas e, nesta questão, não faça acordos que envolvam devolução de valores ou restrições de direitos rescisórios, pois estes não encontrarão amparo na justiça, podendo, inclusive, configurar-se em crime, conforme o caso. Neste caso, atenção sempre com o futuro da empresa mas se algum imprevisto de algum ex funcionário aparecer, consulte um advogado trabalhista de confiança para aplicar-lhe com segurança e saber trabalhar conforme a lei e resolver a situação de