Lei Deficiente Fisico

................................................ | 10 | 4. | PREVENÇÃO ............................................................................................. | 10 | 5. | O DEFICIENTE FÍSICO E A FAMÍLIA ................................................... | 11 | 6. | O DEFICIENTE FÍSICO E A ESCOLA ...................................................... | 13 | 7. | SOCIEDADE .............................................................................................. |

DA SILVA MATTOS HENRIQUE MELERO SCHMIDT MARILAINE NUNES PONCE NAYARA SILVA BARBOSA PAULA DANDARA DA SILVA BERRUTTI DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO Porto Alegre, Junho de 2010 ALINE DA SILVA MATTOS HENRIQUE MELERO SCHMIDT MARILAINE NUNES PONCE NAYARA SILVA BARBOSA PAULA DANDARA DA SILVA BERRUTTI DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO Faculdades Monteiro Lobato - FATO Curso de Administração de Empresas Projeto de Pesquisa

Faculdades de Dacena FADRA Sidinei Volmar Garcia Ramires Desigualdades sociais Inclusão ou Exclusão de Deficientes físicos Dracena-SP 2009 1. Introdução O não entendimento da sociedade em relação as pessoas diferentes faz com que elas sejam rejeitadas, excluídas e por isso as vezes terem comportamentos agressivos (Oliveira, noprelo). E pior muitos auto se excluem da sociedade pela sua deficiência, mas isto vem dês da antiguidade (Oliveira ,noprelo). Na antiguidade vemos as…

discriminação dos deficientes físicos que são renegados ao esquecimento e descaso, esses como a maioria da população carente não tem acesso a educação e trabalho digno. 2. DESENVOLVIMENTO No dia 24 de outubro de 1989 o então presidente da republica José Sarney sancionou a lei Nº 7.853 que apoia às pessoas portadoras de deficiência. Muitos direitos foram adquiridos através dessa lei pelo…

organização é mais certa. O deficiente físico e o mercado de trabalho A preocupação com a inclusão social do deficiente físico é pauta constante da Organização Internacional do Trabalho – OIT, que protege os deficientes por meio das Recomendações 99, 111, 150 e 168 e das Convenções 111 e 159, ambas ratificadas pelo Brasil. Aqui, além da Constituição Federal, que prevê inúmeros instrumentos de proteção aos deficientes, há a Lei 7.853/89, a Lei 8.213/91 e o Decreto 3298/99. …

analisar profundamente as relações entre a sociedade e suas leis, observa-se diariamente, uma aguda dissonância entre a realidade urbana nesta cidade e a aplicação da legislação que trata do acesso dos deficientes físicos a esse tipo de transportes. Para assegurar direitos aos deficientes físicos é necessário um conjunto de ações proativas entre os diversos segmentos da sociedade e dos órgãos públicos, pois não basta, apenas, criar leis que favoreçam estes cidadãos, é necessário,…

há políticas que incluem os alunos com necessidades educativas especiais nas escolas comuns. Porém, nem sempre o deficiente foi visto como um ser capaz de se integrar a sociedade e consequentemente ser educado. Enquanto uns os consideravam como pessoas sujeitas á rejeição e até á eliminação, para outros eles eram seres incapazes e dignos de pena. Com o tempo, a visão sobre o deficiente vem mudando e as pessoas tem compreendido que um indivíduo com qualquer limitação, quer seja física,…

contratação não se dá apenas por cotas, mas também por meio de igualdade e diversidade humana. A sociedade possui um contexto cultural que vai determinar a maneira de como tratar os deficientes físicos e essa cultura pode ser alterar ao longo do tempo, tudo pode diferenciar uma pessoa da outra, Aspectos físicos, gênero, etnias, idiomas, grupos sociais, costumes e crenças . O foco na inserção de paraplégicos e/ou cadeirantes, nas áreas administrativas retrata de forma fiel o…

de trabalho foi concretizada com a lei nº. 8.213/91, de julho de 1991 que estabelece cotas para contratação de portadores com deficiência. Nos países de primeiro mundo, as empresas são obrigadas a contratarem pessoas com deficiência, no Brasil isso é lei, se não for cumprida pode pagar indenizações ou multas que podem passar de R$ 1 milhão. A fiscalização é feita pelo DRT (Delegacia Regional do Trabalho), o valor da multa varia de acordo com o numero de deficiente não contratado, o…

bem qualificado e atualizado. Para o deficiente físico é ainda mais difícil, pois são vitimas de preconceito e discriminação, e ser visto como diferente contribui para sua exclusão. Devemos tratar os portadores de necessidades especiais como pessoas normais, mudando assim o conceito da deficiência física perante a sociedade, quebrando os preconceitos, se não pelas qualidades, ao menos por acreditar na inclusão social. A construção da cidadania do deficiente físico é uma batalha do dia a…