deficiente fisico no mercado de trabalho

RESUMO DO PROJETO
O objetivo deste trabalho é conscientizar todos envolvidos na área de Recursos Humanos para contratação de pessoas com deficiências. Temos que estar preparados para contratação já que o Recursos Humanos é imagem da empresa, alem de estudar os cargos a serem preenchidos por portadores de deficiência, estudar libra é fundamental, as pessoas a serem contratadas tem que ser tratadas com respeito e dignidade. Como fazer o registro, anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, como informar Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS, Guia de Recolhimento do Fundo de garantia por Tempo de Serviço e de Informação a Previdência Social - GFIP e Relação Anual de Informações Sociais - RAIS. Hoje existe uma cota para a contratação, a partir de 100 funcionários a empresa devera reservar de 2% a 5% de suas vagas para beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência.
Palavra-chave – deficiência, libra, cota, respeito, dignidade.

INTRODUÇÃO
A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho foi concretizada com a lei nº. 8.213/91, de julho de 1991 que estabelece cotas para contratação de portadores com deficiência. Nos países de primeiro mundo, as empresas são obrigadas a contratarem pessoas com deficiência, no Brasil isso é lei, se não for cumprida pode pagar indenizações ou multas que podem passar de R$ 1 milhão. A fiscalização é feita pelo DRT (Delegacia Regional do Trabalho), o valor da multa varia de acordo com o numero de deficiente não contratado, o correto em uma demissão e já ter outra pessoa para ocupar o cargo, de preferência com a mesma deficiência e na mesma função, se um ex-funcionário com deficiência entrar na justiça e a empresa não tiver preenchido a vaga, alem de multa terá que pagar o salário deste funcionário nos meses que não trabalhou.

OBJETIVOS
Qualificar as pessoas com deficiência para o cargo a suprir, conscientizar o quadro de