Lei De Cota Para O Deficiente

trabalhar, ser remuneradas, se autorrealizar. Atualmente tem se tornando cada vez mais comum se deparar com deficientes físicos nas organizações, desde a criação das leis de cotas a inclusão de deficientes vem crescendo, em algumas empresas, ainda é visto como obrigação; e para que a sociedade futura seja mais justa deve ser conscientizando as organizações e os colaboradores que os deficientes por apresentarem algumas limitações, não significam que não são capazes de trabalhar.…

pessoal com deficiência no mercado de trabalho. Problema: A dificuldade dos deficientes físicos em ingressar no mercado de trabalho assim como a falta de estrutura e conhecimento dos contratantes para com a pessoa com deficiência. Justificativa Este trabalho justifica-se pela importância e o direito de todo o cidadão de participar ativamente nos processos sócias de sua comunidade, o que muitas vezes e negado aos deficientes que sofrem intensas discriminações e precisam vencer…

REFERENCIAL TEÓRICO............................................................................. 4 2.1 O que é Deficiencia?...................................................................................... 4 2.2 Dificuldades de inclusão Deficiente no Mercado de Trabalho....................... 4 3 REFERÊNCIAS.............................................................................................. 7…

CORREIOS E A LEI PARA PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS ALINE RESENDE DAYANA LOPES EMANUELLE ARAUJO FÁBIO TAVARES JONATHAN PIRES SHERMAN BRAGA THAINÁ MORAES VANESSA ABREU Rio de Janeiro, abr. ALINE RESENDE DAYANA LOPES EMANUELLE ARAUJO FÁBIO TAVARES JONATHAN PIRES SHERMAN BRAGA THAINÁ MORAES VANESSA ABREU Alunos do curso de administração da UCB OS CORREIOS E A…

escola técnica professor andré bogasian Capacitação do Deficiente Auditivo para o Mercado de Trabalho Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza, orientado pelo corpo docente da ETEC Prof. André Bogasian como exigência para certificação do curso Técnico em Administração. 2012 “Na área do direito ao trabalho das pessoas com deficiência, o sistema de cotas com percentual de vagas reservadas previsto…

Rio de Janeiro, jun. 2012 RESUMO Nossa pesquisa foi um estudo bibliográfico baseado na Editora Abril e nela encontramos problemas de acessibilidade aos deficientes físicos que foram corrigidas com rampas, sinalizações, reforma de banheiros e ainda treinamento e capacitação. E concluímos que além da fiscalização da lei nas empresas é essencial a conscientização dos gestores para acabar com a exclusão social. Palavras-chave: deficiência, inclusão, abril. SUMÁRIO 1 | INTRODUÇÃO

mundo do trabalho e no meio sócio-políticocultural, relatando os preconceitos sofridos, seu reconhecimento de fato como cidadão de direitos e deveres iguais (Constituição de 1988) e sua inserção no mercado de trabalho através de uma ação afirmativa (lei nº. 8213, de 24 de Julho de 1991). Também consta como foi a evolução da incorporação do portador de deficiência na sociedade e cita exemplos de empresas que se engajaram na causa e hoje são exemplos a serem seguidos. Com a…

a) Tema: Deficiente Visual e o mercado de trabalho b) Delimitação do tema: O deficiente visual para o mercado de trabalho na Baixada Santista c) Relevância do tema: O assunto abordado é de suma importância para os deficientes visuais e baixa visão pois no Brasil apesar da cota obrigatória na contratação das empresas não é o ideal, ainda há muita dificuldade para o deficiente visual conseguir um emprego, já que as empresas não têm clareza das habilidades dessas pessoas e veem como custos

Lei obriga empresas a contratar Deficientes Físicos TAGS: Empresas, por Lei, precisam contratar Deficientes Físicos, Contratação de Pessoas com Deeficiência, Inclusão de pessoas com deficiencia fisica, acesso para todos • o 20/07/2010 o Fonte: imprensa o o Nos países de primeiro mundo, todas as empresas são obrigadas a terem entre seus funcionários, trabalhadores portadores de deficiência física. Agora, aqui no Brasil isto virou LEI. Quem não as…

junto a empresas de supermercados. Foram realizadas entrevistas com os gerentes das empresas Walmart, Carrefour e Extra. Os resultados indicaram que as empresas não cumprem a Lei de Cotas, que regulamenta a contratação deficientes. As empresas afirmam que o maior empecilho para isso é a baixa escolarização dos deficientes e sua baixa qualificação profissional. Introdução A integração das pessoas portadoras de deficiência no processo produtivo é um dos maiores obstáculos para a sua…