introducao do deficiente no mercado de trabalho

Resumo
A inclusão é um processo pelo qual a sociedade se adapta para permitir a participação das pessoas em todos os seus setores, inclusive daquelas pessoas com necessidades especiais, e estas, por sua vez, se preparam para assumir seus papéis na sociedade. Este acesso ao mercado de trabalho é um dos aspectos do processo de inclusão, importantes por proporcionar às pessoas condições para a satisfação de suas necessidades básicas, a valorização de si mesmas e o desenvolvimento de suas potencialidades.
Objetivo
O objetivo dessa pesquisa foi levantar, junto a empresas de supermercados. Foram realizadas entrevistas com os gerentes das empresas Walmart, Carrefour e Extra. Os resultados indicaram que as empresas não cumprem a Lei de Cotas, que regulamenta a contratação deficientes. As empresas afirmam que o maior empecilho para isso é a baixa escolarização dos deficientes e sua baixa qualificação profissional.
Introdução
A integração das pessoas portadoras de deficiência no processo produtivo é um dos maiores obstáculos para a sua inclusão social. Há ainda preconceitos em relação à sua capacidade contributiva em um conceito competitivo que hoje orienta o mundo empresarial, este preconceito está relacionado ao desconhecimento das reais possibilidades do portador de deficiência de se inserir como agente ativo do processo de produção, desde que lhe sejam dadas as oportunidades de desenvolvimento de todo o seu potencial. Hoje, no Brasil, milhares de pessoas com algum tipo de deficiência estão sendo excluídas do mercado de trabalho.
No Brasil, a Constituição de 1988 buscou romper com o modelo assistencialista, que vigorou até então, assegurando-se a igualdade de oportunidades baseada no princípio de tratamento igual aos iguais e desigual aos desiguais, na medida de sua desigualdade, de forma a se assegurar a igualdade real. Desse modo reconheceu-se que a sociedade é caracterizada pela diversidade. Entretanto, foi somente com a regulamentação da Lei 7.853/89