Lei 6019 74

DESCRIÇÃO DE CARGOS 44 8.2 ANÁLISE DE CARGO 47 8.3 EMPRESA 50 CAPÍTULO IX 54 POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 54 9.1 RECRUTAMENTO 54 9.2 SELEÇÃO DE PESSOAL 61 9.3 EMPRESA 74 CAPÍTULO X 76 POLÍTICA DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 76 10.1 CONCEITO 76 10.2 EMPRESA 94 CAPÍTULO XI 95 POLÍTICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 95 11.1 TREINAMENTO 95 11.2…

apenas nas relações de trabalho. Toda a nossa vida é regida por normas de comportamento às quais estamos submetidos. Algumas dessas normas, devido à sua complexidade e importância para a manutenção da ordem nas relações humanas foram convertidas em Leis, que são preceitos emanados dos costumes e impostos à sociedade como padrões de comportamento. Assim também foi a construção do Direito do Trabalho, surgido das repetidas práticas entre patrões e empregados, com vistas a tornar mais…

caminhão Salário R$ 1.292,00 CBO: 7825-10 Departamento: Logística Atividades: Competências para o Cargo: As competências necessárias são manter-se atualizado sobre a legislação de trânsito, cumprir leis de trânsito, respeitar os limites de sua força física, demonstrar capacidade de resistência física, trajar-se adequadamente, demonstrar determinação, ter consciência dos limites da máquina, dominar noções básicas de mecânica,…

primeiros mecanismos – Juntas de Conciliação - para resolver conflitos entre trabalhadores e patrões. O Estado atua intervindo diretamente nas relações patrão x empregado e, posteriormente em 1943, Getúlio Vargas concebe a CLT (Consolidação das leis do Trabalho). Em 1946 a Justiça do Trabalho se desatrela do Ministério do Trabalho passando a fazer parte do Poder Judiciário, sendo que, a partir daí, começa a atuar de forma ampla e a intermediar de maneira decisiva as relações…

privilégios. Em 17 de junho a Lei Chapelier dava o golpe de morte nas corporações, como atentatórias aos direitos do homem e do cidadão. A completa libertação do trabalhador teria de se fazer mais tarde como conseqüência da revolução industrial e da generalização do trabalho assalariado, numa nova luta, não mais contra o senhor da terra nem contra o mestre da corporação, e sim contra um poder muito maior, o patrão, o capitalista, amparado pelo Estado, na sua missão de mero fiscal da lei…

partir de 1998, o Estado vem trabalhando na flexibilização das leis trabalhistas, criando sistemas alternativos para atender à demanda do mercado de trabalho e as necessidades das empresas. Dessa forma soma-se ao tradicional contrato individual de trabalho determinado a Lei 9.608/98 com fins específicos e formalidades próprias, a qual será citada separadamente, em razão das diferenças sociais e fiscais. O objetivo da criação desta lei foi para diminuir o desemprego e legalizar a…

empregador. II) Objetiva: realça o conteúdo do direito do trabalho => estudo das leis, parte formal. III) Mista: tantos os sujeitos quanto o conteúdo => estudo da relação entre empregado e empregador, quanto as leis. IV) Visão pós moderna Constitucional: princípios são espécies do gênero norma. Vai conceituar o direito do trabalho colocando como base os princípios associados a relação trabalhador e empregador, assim como as leis trabalhistas. Crítica: Direito do trabalho se aplica…

entre empregado e empregador. Objetiva reala o contedo do direito do trabalho estudo das leis, parte formal. Mista tantos os sujeitos quanto o contedo estudo da relao entre empregado e empregador, quanto as leis. Viso ps moderna Constitucional princpios so espcies do gnero norma. Vai conceituar o direito do trabalho colocando como base os princpios associados a relao trabalhador e empregador, assim como as leis trabalhistas. Crtica Direito do trabalho se aplica tambm ao trabalhador no…

... b) fontes formais: trata-se de um momento jurídico, sendo classificadas em: Fontes heterônomas  materializadas por um agente externo, em regra o Estado, sem a participação dos destinatários principais das regras jurídicas. Ex: CR, EC, leis, MP, súmulas vinculantes, jurisprudência, analogia, princípios jurídicos,... Fontes autônomas  existe a imediata participação dos destinatários, sem a intervenção de um agente externo. Ex:convenção coletiva, acordo coletivo, costume, …

Comissões de Conciliação Prévia. 7 Relação de trabalho e relação de emprego. Estrutura da relação empregatícia: elementos componentes; natureza jurídica. 8 Relações de trabalho lato sensu: trabalho autônomo, eventual, temporário, avulso. Portuário. Lei nº 8.630/93. Estágio. Cooperativas de mão-de-obra. Contratos de trabalho por equipe. 9 Empregado: conceito, caracterização. Altos empregados: trabalhadores intelectuais, exercentes de cargos de confiança. Os diretores e os sócios.…