Legislação Trabalhista Senai

MANUAL DO ALUNO SENAI-RJ FIRJAN – Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro Eduardo Eugênio Gouvêia Vieira Presidente Diretoria Geral do Sistema Firjan Augusto Cesar Franco de Alencar Diretor Diretoria Regional do SENAI-RJ Diretora Superintendente do SESI-RJ Maria Lucia Telles Diretora Regional Diretoria de Educação Andréa Marinho de Souza Franco Diretora Gerência de Educação Profissional Regina Helena Malta do Nascimento Gerente Elaboração…

FIEP SESI SENAI IEL PROCESSO SELETIVO SENAI 03/2013 AVISO DE INSCRIÇÃO EM CADASTRO RESERVA 01. CARGO: ASSISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO (CADASTRO RESERVA) 02. LOTAÇÃO: SENAI-PB – Bayeux SENAI-PB – João Pessoa 03. DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Executar serviços técnicos e administrativos nas áreas de logística, suprimentos, recursos humanos, financeira, contábil, orçamentária, fiscalização, arrecadação e marketing; Responder por atividades específicas do Centro/Unidade como caixa e tesouraria; Elaborar

centro de ações móveis SENAI - DR PB letícia nunes de aragão rotinas de DEPARTAMENTO DE PESSOAL A DINÂMICA DAS ROTINAS TRABALHISTAS DE DP NA GESTÃO EMPRESARIAL. Sousa-PB 2013 Instituição: Centro de Ações Móveis SENAI- PB Curso: Assistente Administrativo Instrutora: Adriana Gomes Pereira Autor: Letícia Nunes de Aragão rotinas de DEPARTAMENTO DE PESSOAL A DINÂMICA DAS ROTINAS TRABALHISTAS DE DP NA GESTÃO EMPRESARIAL.

O Custo Efetivo da Folha de Pagamento para Empresas. 1 - Introdução: O presente estudo inicialmente faz uma análise dos componentes do custo total do trabalho, elucidando os diferentes conceitos de salário, encargos sociais e obrigações trabalhistas, uma vez que necessários para a compreensão das duas divergentes interpretações sobre os encargos sociais no Brasil, que concluem por percentuais de representação, para uma, de 25% e, para a outra, mais de 100%. Nesse sentido, faz-se a demonstração

se agravando por causa do grande contingente de pessoas saindo das áreas rurair e tentando entrar no mercado de trabalho urbano. Não se pode analisar o contexto do Estado Novo e sobre a crise de hegemonia da revolução de 30 e não falar sobre a Legislação Social, afinal o novo regime vai buscar junto ao proletário algo que contribua com sua independência política, assim o Estado Novo se utiliza de atos violentos, repressão e tortura com o objetivo se superar a luta de classes, mas ao…

de 14 a 24 anos, dentro dos principios de proteção integral do jovem, garantodps pela legislação brasileira. A lei 10.09, de dezembro de 200, explicita da Constituição Federal Brasileira, do Estado da Criança e do Jovem – ECA e altera a Consolidação das Leis Trabalhistas – ClT, de 1943 dando nova regulamentação à aprendizagem. Quem pode formar - primordialmente uma entidade do sistema S (Senai,Senac, Senar, Senat, Sescoop);,caracterizado por uma alternância entre…

Deficientes Auditivos Plano do Projeto Preparado por Equipe de Produção Industrial/2012 - SENAI 27 de Abril de 2012 Orientação do Projeto Profª. Josenete Fontes Complemento: Produção Industrial I – Resumo do Projeto: Implantação de curso de capacitação para deficientes auditivos e o complemento “libras” na grade do ensino para os demais alunos da FATEC SENAI. 1. Patrocinador do Projeto: Fatec SENAI 2. Líder do Projeto: Ricardo Cavalcante Bogado 3. Objetivos do…

.............................pg 4 Introdução .................................................................................................................pg 4 Componentes do custo total do trabalho: salário, encargos sociais e obrigações trabalhistas .................................................................................................................pg 5 A demonstração dos cálculos que fundamentam os diferentes percentuais de encargos sobre os salários.........................

Instituição: SENAI Sistema: FIEMG CURSO TÉCNICO EM MECÂNICA NR 3 Matozinhos 10/05/2012 Instituição: SENAI Sistema: FIEMG TRABALHO SOBRE NR 3 Trabalho proposto para disciplina do curso técnico em mecânica, com o objetivo de nos interagir com os conceitos básicos do curso, que propõem maior mobilidade para os estudantes deste curso quando formos ver essa matéria mais adiante.…

demais estão obrigadas a contratar no mínimo 5% e no máximo 15% de seu quadro, de menor aprendiz. É também de responsabilidade da empresa garantir que esses profissionais estejam matriculados em cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem - SESI, SENAI, SENAC, etc. Desse modo, a empresa tem interesse em desenvolver um Programa de Desenvolvimento Profissional de Jovens Aprendizes a fim de capacitar esses jovens para inseri-los no mercado de trabalho e auxiliar no desenvolvimento…