Legislação De Consultoria De Rh

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas do Semestre Matriz Professores Auditoria em Recursos Humanos 2013/1; 2012/2; 2012/1; Rinaldo Lima 2009/2 Legislação e Práticas Trabalhistas 2013/1; 2012/2; 2012/1; Jossan Batistute Vânia Machado 2009/2 Recrutamento, Seleção de Pessoal 2013/1 Recrutamento, Seleção e Remuneração 2012/2; 2012/1; 2009/2 Administração de Benefícios e Remuneração 2012/2; 2012/1; 2009/2 Regina S. Malassise

insatisfeitos com esse panorama e começaram a surgir os primeiros conflitos, greves e reivindicações. Quando que no ano de 1943 é promulgada a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), e então, diante dessa mudança, as empresas precisaram se adaptar à nova legislação e ao novo modo de ver as pessoas. Entre as décadas de 40 e 50, os estudos sobre o comportamento humano nas organizações aumentam em número e importância e incluem temas como motivação, liderança, participação nas decisões,…

Patrícia Reis PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL DA AM CONSULTORIA LTDA Lauro de Freitas- Bahia (BA) Abril /2012 PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL DA AM CONSULTORIA LTDA Angelica Santos de Carvalho Patrícia Silva Reis Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal

1.1 Resumo dos Principais Pontos do Plano de Negocio A empresa Águia Forte Consultoria em Sustentabilidade, é uma empresa que presta serviços de consultoria em sustentabilidade, onde busca oferecer serviços de acordo com a necessidade do cliente, oferecendo-lhe soluções mais eficientes e seguras cumprindo com a legislação ambiental e preservação do meio ambiente, garantindo assim um padrão de qualidade sustentável. A empresa oferece um tipo de serviço de acordo com a análise feita,…

Auxiliar (estudante do 7º período do curso de ciências contábeis).  Existência ou não de auditoria interna; A instituição não conta com uma área de auditoria interna  Recursos humanos envolvido com controles e registros; a área de rh está envolvida apenas na área de lançamento de folha de pagamento  Sistemas de T.I; A instituição utiliza um sistema contábil adquirido de terceiros, a parte de TI participa apenas na parte de manutenção e contato direto…

permitem a sonegação fiscal. Fatores internos Forças: - melhores práticas de TI; - colaboradores capacitados; - gestão por processos. Fraquezas: - dificuldades em reter pessoal; - políticas de RH mal elaboradas. 4.4 – BSC |Aprendizado e Conhecimento | |Objetivo |Indicador desempenho

negócios. Oliveira, Muritiba e Albuquerque (2001) enfatizam uma importante mudança que está ocorrendo nas organizações que “[...] é o surgimento de diferentes vínculos de trabalho e formas de relacionamento com os funcionários, dificultados pela legislação brasileira, que necessita ser revisada [...]”. Pode-se então, entender, uma nova concepção de gestão, onde a administração de recursos humanos cede lugar para a gestão de pessoas. As pessoas deixam de ser apenas recursos…

2. Desenvolvimento 2.1. Qual o nome, localização, porte, segmento e quantidade de funcionários da empresa criada? • Nome: Fagundes Soluções em RH. • Localização: localiza-se no estado do Rio Grande do Sul, na Cidade de Pelotas, na Avenida Juscelino K. de Oliveira nº 1600. • Segmento em que atua: Ramo de consultoria. • Porte/ tamanho: Pequeno a médio porte. • Missão e valores: Contratar candidatos com excelência e competência para o mercado de trabalho, dar suporte

Curso Processos Gerenciais - EMD 5978 – Prática do Módulo V 16/04/2012 “RH, SUCESSO OU FRACASSO DE UMA EMPRESA SOB O OLHAR JURIDICO”. RESUMO O presente trabalho tem como objetivo conhecer a visão de gestores de Recursos Humanos em relação aos cuidados jurídicos que a empresa deve ter em relação aos futuros e presentes funcionários , a fim de evitar grades problemas na área jurídica. A partir de uma entrevista com o gestor de RH de uma grande empresa, conhecer a relação com área…

CENTRO UNIVERSITÁRIO SANT’ANNA MARKETING VERDE Professor: Ivo de Bela Vista Wakrat. Disciplina: Planejamento e Consultoria de Recursos Humanos. ALUNAS NOME: Jeniffer M SilvaRA: 150151 CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – SALA F304 – NOTURNO SÃO PAULO / SP. MAIO / 2013 Introdução. Em primeiro lugar é importante definir o conceito de Marketing Verde. Este tipo de marketing é representado pelos esforços das organizações em satisfazer as expectativas dos consumidores de produtos…