Justificativa De Pesquisa De Clima Organizacional

podem variar de acordo com o contexto histórico da sociedade, pela mudança de comportamento e influência na cultura dos grupos. Foi colocada uma questão para dar um caminho, uma orientação na linha de trabalho a ser desenvolvido. Foi dada uma justificativa que contempla o trabalho, dentro das organizações, sobre a motivação dos funcionários através de estímulos que estejam ligados as necessidades e anseios dos indivíduos. Sobre o gestor tanto na esfera profissional como pessoal, de se…

TECNOLÓGICO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL INSTITUTO SUPERIOR TUPY - IST TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS ANGELITA FRAGA GARCIA – 108009433 PESQUISA DO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DO VAREJO SUPERMERCADISTA PORTO ALEGRE / RS JULHO/ 2010 ANGELITA FRAGA GARCIA – 108009433 PESQUISA DO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DO VAREJO SUPERMERCADISTA Projeto Integrador sobre VALORES HUMANOS, orientado pelo Prof.ª AURECY COSTA, do curso de…

1 ICPG Instituto Catarinense de Pós-Graduação – www.icpg.com.br 1 A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS E NAS PESSOAS Rufina Gustmann Vieira 1 Curso de Especialização em Gestão Estratégica em Recursos Humanos Instituto Catarinense de Pós-Graduação - ICPG Shirley Piccolo Vieira Mestre em Engenharia de Produção Resumo Uma grande mudança de mentalidade das empresas coloca as pessoas

ANDRA MATERIAIS ELÉTRICOS ADRIANO MARTINS CAMILA MAIARA KOPPE JOSIANE BOSS MARCELO HENRIQUE ARRIOLA MARCELO LOPES JOINVILLE 2015 1. TEMA Motivação. 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA Motivação da Equipe de expedição da Andra Materiais elétricos. 3. JUSTIFICATIVA: A visão que as empresas são feitas de máquinas e de homens, em que estes significam apenas uma peça na engrenagem da organização, cedeu espaço a uma visão mais ampliada, na qual os homens são agentes de transformação das…

ESTRUTURA FORMAL PARA ELABORAÇÃO DO PROJETO DE PESQUISA • Elementos Pré-textuais Capa Folha de rosto Dedicatória Agradecimentos Epígrafe Resumo na língua vernácula Listas (figuras, tabelas, siglas, símbolos, e abreviaturas) Sumário Obs. Os itens sublinhados são optativos. • Elementos Textuais Apresentação 1 CARACTERIZAÇÃO DA INSTITUIÇÃO E SUA RELAÇÃO COM O AMBIENTE ********* Introdução do 1º Capitulo ********* • Contexto Histórico • Missão da…

compelido a se adequar às exigências do mercado profissional para garantir seu emprego. O objetivo desse trabalho é analisar como a utilização de técnicas psicodramáticas num contexto organizacional podem promover a saúde psíquica dos trabalhadores e concomitantemente atingir o resultado proposto pela empresa. A pesquisa será bibliográfica, a fim de levantar respaldo teórico em que foi possível trabalhar o psicodrama nas organizações para compreender se as técnicas psicodramáticas…

5, 6 e 7 de Agosto de 2010 ISSN 1984-9354 A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NUMA EMPRESA DE SANEAMENTO DE MINAS GERAIS COMO PONTO DE PARTIDA PARA MELHORIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Carlos Eduardo Corrêa Molina (UNIFEI) molinaead@gmail.com Dener Gomes Marciano (COPASA) dener.marciano@copasa.com.br A presente pesquisa trata de clima organizacional e tem como objetivo principal verificar o grau de motivação dos empregados, por meio de levantamento da percepção e…

FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DE MINAS GERAIS BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Isabella Cardoso Amaral PERCEPÇÕES SOBRE A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: Estudo de caso na ALFA Belo Horizonte 2013 Isabella Cardoso Amaral PERCEPÇÕES SOBRE A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: Estudo de caso na ALFA Trabalho de conclusão de curso apresentado no Curso de Graduação em Administração do…

1. TEMA Satisfação no trabalho através dos indicadores do clima organizacional: Um estudo da equipe de manutenção da empresa EADI-Empório. 2. PROBLEMÁTICA São identificados problemas com relação a interação da equipe nos momentos de realização de serviços afim de atender clientes internos. Isso se dá tanto pelos retrabalhos que a equipe enfrenta com frequência, com a relação entre os colegas durante a execução e com a visão de não ter reconhecimento por parte da alta direção. Quando

Desenvolvimento de colaboradores. 2. Objetivos ✓ Diagnosticar disfunções organizacionais; ✓ Treinar, desenvolver, acompanhar e promover ações motivacionais junto aos funcionários da empresa cliente; ✓ Traçar ações que auxiliem no desenvolvimento das habilidades dos funcionários em atendimento, postura no ambiente de trabalho e comprometimento com a missão da empresa, com foco na satisfação do cliente. 3. Justificativa Atender às demandas da empresa, identificadas através…