Justificativa Cientifica Psicologia Organizacional Estágio

importantes relacionados a qualquer programa de treinamento é a avaliação de sua efetividade. Este trabalho tem como objetivo principal avaliar os resultados dos programas de treinamento efetuados na Justiça Federal no Rio Grande do Norte nos níveis organizacional, de recursos humanos, dos cargos e de treinamento. Assim, com o objetivo de realizar o estudo de caso proposto, foi utilizada a pesquisa exploratória descritiva. Para se obter as informações, foi aplicado um questionário junto…

permite que a meta seja atingida. A motivação das pessoas na organização é complexa, pois depende de vários fatores, sejam eles internos (sua própria personalidade, emoções, capacidade de aprendizagem, valores, etc.), ou externos (características organizacionais, fatores sociais, política empresarial, sistemas de recompensas e punições, etc.). Existem alguns tipos de motivação, como: Motivações fisiológicas Básicas e primárias, garantem o equilíbrio orgânico. Ex: sono, dor, fome e…

crescimento e, se o funcionário se considera devidamente motivado e valorizado. Esse estudo se justificativa devido a necessidade de compreender a verdadeira importância do fator humano dentro das organizações independentemente do seu segmento. Para a construção deste estudo foram realizadas pesquisas bibliográficas em artigos científicos já publicados, como também acesso a outras fontes de publicação cientifica como o Scielo – Scientific Eletronic Libraty Online, o Lilacs –…

ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAMPUS PASSO FUNDO ESTÁGIO SUPERVISIONADO SIMONE GOMES GIRARDI GESTÃO POR COMPETÊNCIA Estudo de caso da Cooperativa de Crédito Sicredi Planalto Médio PASSO FUNDO 2010 SIMONE GOMES GIRARDI GESTÃO POR COMPETÊNCIA: Estudo de caso da Cooperativa de Crédito Sicredi Planalto Médio Estágio Supervisionado apresentado ao Curso de Administração a Universidade…

Sumário Resumo........................................................................................................ 08 1. Introdução ............................................................................................... 09 1.1 Justificativa ........................................................................................... 09 1.2 Objetivos ................................................................................................ 10 1.2.1 Gerais…

Agradeço. Os meus amigos que me ajudaram nessa minha jornada... O Papel do Gestor de Recursos Humanos Quanto às Práticas Discriminatórias: Conceito e Objetivos 6.2 BREVE HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 6.2.1 Administração científica DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a todas as pessoas que lutam por seus direitos, por respeito e dignidade. Que lutam pela sobrevivência, por uma sociedade mais justa de paz e amor. A todas vocês que buscam igualdade, uma batalha…

INTRODUÇÃO A liderança é, atualmente, um tema bastante popular por lidar tanto com aspectos do dia-a-dia quanto da prática organizacional, levando também, a um grande interesse por parte de pesquisadores (BERGAMINI, 1997; BRYMAN, 2004). São encontradas publicações sobre liderança tanto em revistas e jornais quanto em publicações científicas nas áreas de gestão, psicologia, sociologia, ciências políticas, administração pública e educação em administração (YUKL, 1989). No entanto,…

(um indivíduo ou um grupo) percebe no outro obstáculo à satisfação de suas preocupações, o que provocará nele um sentimento de frustração, que poderá levá-lo, posteriormente, a reagir em face da outra parte. Como os conflitos são comuns na vida organizacional, o administrador deve saber desativá-los a tempo e evitar a sua eclosão. Uma qualidade importante no administrador é sua capacidade de administrar conflitos. O administrador tem à sua disposição três abordagens para administrar os…

CONCLUSÃO DE ESTÁGIO ANÁLISE DOS FENÔMENOS INTERNOS QUE INFLUENCIAM NO TURN-OVER E NO COMPROMETIMENTO DOS COLABORADORES NA COMISSÁRIA NELSON HEUSI LTDA. Administração de Recursos Humanos ITAJAÍ (SC) 2008 2 LEONARDO CÉSAR PEREIRA DA SILVA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO ANÁLISE DOS FENÔMENOS INTERNOS QUE INFLUENCIAM NO TURN-OVER E NO COMPROMETIMENTO DOS COLABORADORES NA COMISSÁRIA NELSON HEUSI LTDA Trabalho de conclusão de Curso desenvolvido para o…

MISSÃO de vida...” Dom Bruno Gamberini RESUMO Através de revisão bibliográfica de autores representativos da literatura especializada em Filosofia Institucional, esta monografia busca apontar os conceitos de Missão, Visão e Valores organizacionais, bem como salientar sua importância como ferramentas estratégicas na gestão de Bibliotecas Universitárias. A Filosofia Institucional inclui os processos de focar a Missão, ampliar o horizonte da Visão de futuro e clarificar…