Justificativa Assedio Moral

Administrativas e Contábeis de Presidente Prudente Setor de Monografia ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DO TRABALHO NO BRASIL E SUAS CONSEQUÊNCIAS CAMILA M. ANDRADE Presidente Prudente – SP 2013 UNOESTE – Universidade do Oeste Paulista Reconhecida pela Portaria n.º83/87 - D.O.U. 16/02/87 Faculdade de Ciências Jurídicas, Administrativas e Contábeis de Presidente Prudente Setor de Monografia ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DO TRABALHO NO BRASIL E SUAS CONSEQUÊNCIAS

esclarecê-los a respeito da linha de conduta considerada adequada pela empresa, a fim de evitar atitudes impensadas que podem gerar grandes prejuízos, assim como o assédio moral, podendo destruir a reputação da empresa e/ou a carreira do empregado. Portanto, para que não haja condutas antiéticas, práticas desleais, conflitos de interesse, assédio moral e tantas outras condutas equivocadas, é recomendável que as empresas elaborarem um código de ética, levando ao conhecimento de seus…

Bullying nas empresas: Um mal a ser combatido Assédio moral ou bullying é uma prática terrível que destrói, machuca e prejudica qualquer pessoa que tenha a má sorte de ser uma vítima. Esse tipo de comportamento que tem maior visibilidade nas escolas, também tem uma grande incidência nas empresas, vitimando pessoas que passam a ter transtornos que lhes custam muito em todos os sentidos. Como é praticado o bullying nas empresas? Quais são as suas vítimas? Quais a conseqüências dessa prática nas

ADMINISTRAÇÃO ASSÉDIO MORAL Poços de Caldas 2008 ASSÉDIO MORAL Poços de Caldas 2008 SUMÁRIO 1. Assédio Moral no Trabalho 3 2. Fases da humilhação no trabalho 3 3. Estratégias do Agressor 4 4. Frases geralmente utilizadas pelo agressor 6 5. Danos que o assédio moral causa a saúde 7 6.…

2.6 Conseqüências Conforme analisado anteriormente, na prática do Assédio Moral, os direitos essenciais a pessoa é atingida, trazendo assim, conseqüências terríveis a vítima, no âmbito pessoal e profissional. De acordo com Mara Vidigal Darcanchy: “a prática do assédio moral traz implícitas situações em que a vítima sente-se ofendida, menosprezada, rebaixada, inferiorizada, constrangida, ultrajada ou que de qualquer forma tenha a sua auto-estima…

1 CONCEITO (CARACTERÍSTICAS DO ASSÉDIO MORAL) Assédio moral ou violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho, o que mudou foi intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno e na abordagem que tenta estabelecer o nexo-causal com a organização do trabalho na última década. Socialmente falando, conduta é um conjunto de normas que regulam o comportamento do homem em sociedade, e estas normas são adquiridas

INTRODUÇÃO: O presente trabalho tem como objetivo listar aspectos que envolvem o assédio moral no ambiente de trabalho, caracterizando-o como um tipo de violência que, mesmo estando sempre presente no quotidiano dos trabalhadores de nosso país, tem sistematicamente apresentado um volume crescente de situações que preocupam sobremaneira os profissionais da área. O cada vez maior e competitivo mercado de trabalho, aliado às crescentes exigências de resultados cada vez maiores, tem levado…

de um ano de contrato, tem direito apenas ao saldo de salário e férias vencidas acrescidas de um terço constitucional. Conforme estudamos na Web Aula, o Assédio é toda e qualquer insistência impertinente junto de alguém com perguntas, comentários, pretensões, propostas. Com base nessa afirmação, o que podemos definir como sendo assédio moral ocorrido no local de trabalho? Toda e qualquer conduta abusiva manifestada por comportamentos, palavras, atos, gestos e escritos que possam…

ASSÉDIO MORAL CONTRA O EMPREGADO Tão antigo quanto o trabalho, o assédio moral caracteriza-se por condutas que evidenciam violência psicológica contra o empregado. Desta forma, expor o empregado a situações humilhantes (como xingamentos em frente dos outros empregados); exigir metas inatingíveis; negar folgas e emendas de feriado quando outros empregados são dispensados; agir com rigor excessivo e colocar "apelidos" no empregado são alguns exemplos que podem configurar o assédio moral. São

INSTITUIÇÃO EDUCACIONAL CECÍLIA MARIA DE MELO BARCELOS FACULDADE ASA DE BRUMADINHO CURSO ADMINISTRAÇÃO JUNIA DANIELE PAULA AGUIAR ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO BRUMADINHO 2012 2 JUNIA DANIELE PAULA AGUIAR ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Trabalho final apresentado à Faculdade Asa de Brumadinho como requisito parcial para obtenção de pontos na disciplina Metodologia Científica. Prof.ª Orientadora: Teresa Barbosa BRUMADINHO 2012 3 Dedicamos este trabalho aos…