Justificando A Importância Da Contratação Do Profissional Para A Implantação Do Setor Recrutamento E Seleção

1 Página 1 de 83 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS – TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE JÚNIOR – Parte I www.didaticadosconcursos.com.br BLOCO 01 1. PROCESSOS ADMINISTRATIVOS. 1.1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, BENEFÍCIOS, PLANO DE CARGOS E CARREIRA. 1.2. TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO. GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO. 1.3. GESTÃO DE COMPETÊNCIAS. 1.4. FUNÇÃO ADMINISTRAÇÃO PATRIMONIAL: MANUTENÇÕES PREVENTIVA, CORRETIVA E PREDITIVA. 1.5. MODALIDADES DE TRANSPORTE.

administrativas, explorando os conhecimentos adquiridos para identificar os aspectos relevantes da organização, e a análise dos mesmos, seus projetos de melhoria e sugestões para melhor desempenho da organização. A DPaschoal é uma companhia que atende o setor automotivo, no segmento de pneus, baterias, amortecedores e freios. Além da DPaschoal a empresa é composta por mais duas organizações que atendem ramos do mesmo mercado. A DPK é uma dessas organizações, atendendo em…

Projetos de Gestão de Pessoas por Competências nas Empresas Telecom Brasileiras 165 salientando-se as especificidades de cada caso, os elementos que os diferenciam e tecendo relações entre as particularidades do projeto e a sua forma de implantação. A seção 5.3. traz um quadro-resumo com as características dos casos investigados. 5.1 Descritores Utilizados para Desvendar os Projetos Os projetos de gestão de competências das sete empresas estudadas serão descritos…

.............................159 Tabela 9 - Rotação dos Fatores “Práticas e Políticas de Recursos Humanos para Implantação da Subsidiária” ..............................................................................................................160 Tabela 10 - Recrutamento de Cidadãos Locais ......................................................................164 Tabela 11- Seleção de Cidadãos Locais .................................................................................165 Tabela

............................................................................................................. 4 Revisão Bibliográfica ......................................................................................................... 6 3.1 Seleção de pessoas ........................................................................................................ 6 3.2 Comportamento Organizacional ................................................................................... 7…

ponto de vista acadêmico como dos negócios;  Treinar habilidades que permitam identificar problemas e oportunidades, bem como diagnosticar situações generalizadas inerentes ao ambiente de negócios das empresas, aproximando–os de uma realidade profissional;  Desenvolver habilidades para exposição de idéias e propostas criativas que possam contribuir com os objetivos integrados da organização;  Desenvolver e exercitar as habilidades de redação de projetos, com clareza e coerência…

pesquisa aplicada qualitativa e quantitativa, considerando que o trabalho irá gerar “conhecimento” para aplicação prática e dirigida á solução de problemas específicos. Todos os tópicos apontados neste projeto reforçam a necessidade de se estudar a importância e o gerenciamento logístico utilizada na organização em estudo. A logística empresarial estuda como a administração pode prover melhor o nível de rentabilidade nos serviços de distribuição aos clientes e consumidores através do…

Acrescenta-se que as empresas fomentam cada vez mais ferramentas de gestão, cujo intuito seja alcançar resultados satisfatórios para a organização, no entanto essas mesmas ferramentas possuem como foco treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e por habilidade e, por fim, o sistema de avaliação 360 graus (feedback) (LODI, 1991). Em contrapartida, o que se pretende pelas organizações em tempos modernos é o que disse Filho (1999): O atual…

que a discussão sobre benefício considerado como valor agregado aos empregados, a fim de atrair e reter talentos nas empresas, tornou-se mais séria. Este trabalho está estruturado em cinco capítulos. As considerações iniciais apresentando e justificando o tema, assim como apontando o objetivo e a metodologia utilizada para o estudo, são apresentadas no capítulo 1. A fundamentação teórica, para sustentar o trabalho é apresentada nos capítulos 2 e 3. A coleta de dados, assim como o …

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA CAMILA FURLAN O QUE TE IMPRESSIONA? A INFLUÊNCIA DO GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO SOBRE OS RESULTADOS DE ENTREVISTAS DE SELEÇÃO Tubarão 2012 CAMILA FURLAN O QUE TE IMPRESSIONA? A INFLUÊNCIA DO GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO SOBRE OS RESULTADOS DE ENTREVISTAS DE SELEÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso desenvolvido no Núcleo Orientado em Psicologia e Trabalho Humano, apresentado ao curso de Psicologia da Universidade do Sul de Santa Catarina, como…