Jogos De Negocios Rh Fgv

FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS – FGV In Company CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM NEGÓCIOS BANCÁRIOS JOÃO BATISTA RIBEIRO JOÃO BATISTA RODRIGUES MARCELO SABINO FERNANDES RICHARD ALEXSANDRO SILVA O DESAFIO DA RETENÇÃO DE CLIENTES São Paulo - SP 2013 JOÃO BATISTA RIBEIRO JOÃO BATISTA RODRIGUES MARCELO SABINO FERNANDES RICHARD ALEXSANDRO SILVA O DESAFIO DA RETENÇÃO DE CLIENTES Trabalho de Conclusão de Curso …

necessidade de sobrevivência frente à competitividade cada vez mais acirrada. Os processos de mudança organizacional envolvem muitos atores, dentre eles, esta investigação apura seu olhar sobre o gestor de pessoas, aqui identificado como o profissional de RH, uma vez que este profissional está direta ou indiretamente envolvido nos processos de mudança. Nesse sentido, esta pesquisa definiu como objetivo principal conhecer o papel do profissional de Gestão de Pessoas e os desafios…

profissional, de trabalhadores avulsos, autônomos e de servidores públicos (BARROS, 2009). No Brasil, os portugueses, após o descobrimento, introduziram o regime da escravidão: primeiro dos indígenas e depois dos negros que eram trazidos da África. EAD-15-RH 3.1 – Proibida a reprodução – © UniSEB Interativo 1.1.2 Servidão Após a escravidão, veio a Idade Média, e junto com ela, o regime de servidão. Porém, em se tratando de direito do trabalho, pouco se evoluiu quanto ao regime de…

ENCONTRAM OS CLIENTES ALVOS .................................................. 19 1.11 O SEGMENTO DE MERCADO DO GRUPO NO ÂMBITO INTERNACIONAL ................ 20 1.12 O SEGMENTO DE MERCADO DO GRUPO NO ÂMBITO NACIONAL: COMO SURGIU O NEGÓCIO NO BRASIL E COMO VEM SENDO A SUA EVOLUÇÃO ATÉ OS DIAS ATUAIS ...................... 20 1.13 PRINCIPAIS CONCORRENTES DA ORGANIZAÇÃO E ASPECTOS RELEVANTES DE CADA…

profissionais de Recursos Humanos – RH, aplicando e desenvolvendo ferramentas que proporcionem suporte à obtenção dos resultados e o alcance dos objetivos estratégicos das organizações. “Embora poucos discordem que as práticas, os profissionais e os departamentos de RH devam enfatizar os resultados, começam a surgir discussões sobre o que constitui esses resultados” (ULRICH, 2000, p.8). “Tradicionalmente, os resultados de RH são interpretados como as ‘atividades’ de RH, que…

CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Linha de Formação Específica em Administração de Empresas 5º Período Noturno PROJETO INTEGRADOR V PLANO DE NEGÓCIO Professor Francisco Tomaz Horta Verri Bruna Fernandes Ismênia Maria Leal Tavares Ferreira Mariane Pereira dos Reis Rosa Akemi Suzuki Grossi Sara Rossi Geromel Viviane Silva São Paulo 2012 Lista de Ilustração Quadros Quadro 01 - Ambiente de Marketing.........................................

ESCOLA SUPERIOR DE PROPAGANDA E MARKETING TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PLANO DE NEGÓCIO BEATRIZ SIMONE GONÇALVES FERNANDES ISABELA CREPALDI THAIS HABKA PEDROSO ESTUDO DE VIABILIDADE DE ABERTURA DE UM HOTELCONCEITO PARA PRATICANTES DE ESPORTES EM ILHABELA São Paulo 2008 BEATRIZ SIMONE GONÇALVES FERNANDES ISABELA CREPALDI THAIS HABKA PEDROSO ESTUDO DE VIABILIDADE DE ABERTURA DE UM HOTELCONCEITO PARA PRATICANTES DE ESPORTES EM ILHABELA Trabalho de Conclusão de Curso

3. Natureza e ramo de atuação. Publicidade e Propaganda Ramo de Atividade: (Mídia indoor) Negociação de espaços, logística e distribuição de comunicação indoor Ano de Fundação: 2004 Definição do Negócio: Negociação e logística de comunicação indoor em espaços do cotidiano das pessoas. 4. Informações sobre o porte da empresa. |Exercício |2010 |2009 |2008

12 1.1 Conceitos e Definições de Treinamento 14 1.2 Fases do Treinamento 16 1.3 Características do Treinamento 17 1.3.1 Metodologia e Técnicas de Treinamento 20 1.3.2 A necessidade do treinamento 28 1.3.3 Planejamento Estratégico – O Papel do RH 31 1.3.4 Desenvolvimento, Treinamento e Valorização. 32 1.4 Uma nova visão de Treinamento 34 CAPÍTULO II: TREINAMENTO ALIADO A COMPETITIVIDADE 37 2.1 Treinamento como uma arma estratégica para as organizações 38 2.1.1 O treinamento…

br Esse material é parte integrante do Curso de Atualização do IESDE BRASIL S/A, mais informações www.iesde.com.br Edvaldo de Farias Mestre em Educação pela Universidade Estácio de Sá (UNESA), Especialista em Pedagogia Empresarial e Gestão de RH, em Pedagogia do Movimento Humano e em Educação Física Escolar pela Universidade Gama Filho (UGF). Graduado em Educação Física pela Universidade Castelo Branco (UCB). Professor de Graduação e Pós-Graduação na Universidade Estácio de Sá…