Jogos Aplicados Nas Empresas

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Getão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho,Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, Dinâmicas ,Técnicas e Jogos Vivenciais,Treinamento e Desenvolvimento. Prof. Fábio Henrique Ribeiro, Henry Tetsuji, Carlos Eduardo de Souza Gonçalves, Thais Accioly Bacarro Brasília -DF 2012 QUESTÕES PROPOSTAS 1.Nesse semestre o foco

dividiram em grupos para formarem suas empresas e competir em um Jogo de Negócios simulado em um sistema SAP. Durante o jogo, os grupos tiveram que tomar decisões estratégicas e elaborar um Plano de Negócio. Ao passar dos dias, durante o jogo, o sistema retornava o resultados que serviam como base para as equipes tomarem certas decisões. Neste artigo, o objetivo é apresentar o resumo do Plano de Negócio e os resultados de uma equipe que participou desse jogo e realizar a análise do que…

INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 1- DIMENSÕES DOS JOGOS DE EMPRESA...........................................................5 1.1 - JOGOS EMPRESARIAIS....................................................................................5 1.2 - PLANEJAMENTOS DE UM JOGO.....................................................................8 2 – AVANÇOS TECNOLICOS...............................................

3 2 ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO 4 3 OPERAÇÕES E LOGISTICAS 9 4 TEORIA DOS JOGOS 11 5 CONCLUSÃO 13 6 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO A operação e logística organizacional nos dão uma dinâmica multiplicadora de informações, pois a administração da produção é uma técnica de administração multidisciplinar formada por um conjunto de Programas, Ferramentas e Métodos, aplicados no controle do processo de produção das empresas, para obter bens e serviços pelo menor custo e melhor qualidade,…

Treinamento e Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; (3° flex e 4° semestres) Gerência, Motivação e Liderança; Seminário IV. Professor(s): Bruno S. Moreno; Fabio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka; Marilucia Ricieri. BARREIRAS- BA 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUCAO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 5 2.2 DINAMICA DE GRUPO E JOGOS APLICADOS 6 2.3 VANTAGENS DE APLICAÇÃO DE DINAMICA E JOGOS APLICADOS: 6 2.4…

importância destacada para acadêmicos, universidade, e empresas. Para os acadêmicos a pesquisa disponibiliza informações acerca do método trabalhado e como as diferentes áreas da disciplina são trabalhadas. Para a universidade a pesquisa oferece fundamentação para a mesma rever a matriz curricular da disciplina (Laboratório Contábil III) em que a Simulação Empresarial é trabalhada, atendendo assim às necessidades dos acadêmicos. E para as empresas a relevância é observável quando do…

Disciplina: Qualidade de vida e segurança no trabalho Gestão do conhecimento e educação corporativa Dinâmica, Técnicas e jogos vivenciais Treinamento e Desenvolvimento Pólo: Uruaçu – Goiás Curso: Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Introdução Este trabalho nos mostra e nos ensina sobre o treinamento e desenvolvimento na empresa TAM, essa é uma parte muito importante. As situações vivenciais para os funcionários da aviação em seu…

FACULDADE ANHANGUERA DE INDAIATUBA ADMINISTRAÇÃO A Origem dos Jogos Empresariais Indaiatuba 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO A Origem dos Jogos de Empresa Não se sabe a data específica da criação dos “Jogos de Empresas”, porém estudiosos acreditam que foram os treinamentos de guerra que deram origem a eles (chamados na época de jogos de guerra). Há muitos anos, treinamentos desenvolvidos com fins…

Vantagens Jogos de Empresa (citação direta) Os jogos apresentam inúmeras vantagens em relação a outros métodos, como aulas expositivas e casos. Através dos jogos, há um aprendizado pela experiência pessoal, o que torna a assimilação de conceitos mais profunda, devido ao maior grau de envolvimento pessoal. . As situações oferecidas durante essas simulações modelam a realidade social, permitindo que todos tenham a oportunidade de vivenciar seu modelo comportamental e atitudinal. para…

dessas atividades, como as empresas aplicam esse tipo de dinâmica e como os candidatos as vagas são avaliados através dos resultados. Entende-se que esse tipo de atividade é primordial para o recrutamento e seleção dos funcionários a serem contratados pela empresa Avaliou-se o programa de Saúde e segurança no trabalho e a importância do uso dos equipamentos de segurança e dos programas PPRA e PCMSO, e como são feito os planejamentos desses programas. Sabe-se que para uma empresa…