Jogos Aplicados Nas Empresas

UNIESP (IESA) – GESTÃO DA QUALIDADE E METROLOGIA Jogos de Empresas – 2011/2 - Conceitos e posicionamento histórico dos jogos de empresas Origem: Os jogos como instrumento de educação e desenvolvimento de habilidades teriam surgido na China por volta de 3.000 anos A.C. com os “Jogos de Guerra” chamados de Wei-Hai e na Índia Chaturanga. Estes jogos de guerra evoluíram para os jogos empresariais como o pioneiro Top Management Decision Simulation, desenvolvida para American…

conhecimentos em assuntos importantes nas rotinas da administração de recursos humanos nas organizações. Abordaremos no inicio temas relacionados ao treinamento e o Desenvolvimento das pessoas dentro das organizações, falaremos também das técnicas e jogos vivenciais e temas relacionados a qualidade de vida e segurança no trabalho, bem como a gestão do conhecimento e educação corporativa nas organizações. É de extrema importância a realização de treinamento para que as organizações…

JOGOS DE EMPRESAS: UMA ESTRATÉGIA PARA O ENSINO DE GESTÃO E TOMADA DE DECISÃO Paulo Albuquerque Marques Filho UNIP - Universidade Paulista pauloamf@ensino.net Prof. Dr. Marcelo Schneck de Paula Pessôa UNIP - Universidade Paulista mpessoa@terra.com.br 5o CONGRESSO DE PRODUÇÃO CIENTÍFICA Universidade Metodista de São Paulo Local: Campus Rudge Ramos – São Bernardo do Campo – SP - 6 a 8/11/2000 RESUMO: Este trabalho apresenta uma técnica pedagógica baseada em jogos de empresas que busca…

Jogos de Empresas e a aprendizagem de gestão: Uma aplicação com indicadores de desempenho de valor agregado. Prof. MSc. Paulo Albuquerque Marques Fº (doutorando POLI-USP) paulo.marques1@poli.usp.br Prof. Dr. Marcelo de Paulo Schneck Pessôa (POLI-USP) mpessoa@usp.br Prof. Dr. Antonio Carlos Aidar Sauaia (FEA-USP) asauaia@usp.br Resumo Este trabalho estuda a aprendizagem de conceitos de gestão empresarial vistos nos Jogos de Empresas por computador. Apresenta a adição de nova função em modelo

O USO DO JOGO NA INTERVENÇÃO PSICOPEDAGÓGICA DE CRIANÇAS COM DIFICULDADES DE APRENDIZAGEM Sumário “A prática de pensar a prática é a melhor maneira de pensar certo.” (Freire) Na realidade, com todas as transformações que estão ocorrendo no mundo, mais do que nunca é preciso aprender a viver com incerteza. Para tanto, necessitamos desenvolver em ambientes de aprendizagem a autonomia de nossas crianças e também de nossos professores levando-os a aprender a aprender. Na educação, a…

Produções Junior (anisiojunior7@ibest.com.br) Informações - Sócios Foto dos Sócios Anisio Antonio Dellabeneta Junior Informações do Sócio - Presidente Anisio Junior, é acadêmico de Administração - Gestão de Empresas da FURB. Anisio Junior, Juninho, é acadêmico de Administração - Gestão de Empresas da FURB. Sempre gostou do criar e surpreender e geralmente estava envolvido na organização de festas e eventos de sua escola e bairro. Foi convidado pela Banda Passanel Rock, de…

1. Jogos de Empresas. São atividades planejadas, nas quais os jogadores enfrentam desafios que simulam a realidade de seu dia-a-dia. Essas atividades enfatizam as situações da área empresarial, buscando destacar características sociais, econômicas e técnicas do ambiente das empresas. São jogos aplicados tanto em treinamentos quanto em seleções de pessoal, porém raramente são disponibilizados aos colaboradores com o intuito de lazer e descontração. O jogo estimula a troca de…

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 1. INTRODUÇÃO Grandes empresas sabem valorizar funcionários com potenciais, e tendo vários deles trabalhando em equipe é de extrema importância fazer com que eles se comuniquem de forma eficaz, para que haja um ambiente favorável ao crescimento pessoal e empresarial. Em outras palavras, onde há colaboradores que se sintam bem, é onde a empresa também vai bem. De acordo com a Revista “Melhor – Gestão de pessoas”: Investir na capacitação contínua dos…

aplicação e condução do programa de treinamento. Avaliação verificação dos resultados do treinamento. No Levantamento de necessidades de treinamento devemos fazer uma análise da organização conhecimento da missão, da visão e objetivos estratégicos da empresa, deve-se fazer uma análise dos cargos e tarefas examinando os requisitos exigidos por estes. Analisar os recursos humanos, avaliar a relação entre o que o cargo exige e comos as pessoas respondem a ele. Na elaboração do…

trabalho tem como objetivo analisar um caso real da empresa HARLLY Eletro Eletrônicos da cidade de Rio Pardo de Minas no qual a empresa se encontra em uma crise nos dias atuais a empresa analisada apresenta vários problemas tais como perda de clientes para novos concorrentes, problemas na prestação de serviços e processos na justiça decorrente de serviços prestados. Desenvolvimento De acordo como autor Jogo é uma atividade espontânea,…