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RESPONSABILIDADE SOCIAL Daniela Costa Silveira Wilkon Prof. Janos Job Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG0141) – Prática Simulada 25/11/2011 RESUMO A responsabilidade social das empresas é um tema atual que vem destacando-se nos últimos anos, sendo cada vez mais consolidada a crença de que as empresas devem assumir um papel de maior amplitude perante a sociedade que não somente o de maximização de lucro. Neste sentido, o presente artigo tem o

pré-requisitos eram mínimos, “saber ler e escrever na língua sueca, possuir carteira de motorista (o que significa intimidade com o produto produzido) e ter aptidão para trabalhos em grupo”. Recebiam treinamento, formas práticas, baseados em on-the-job, ou seja, o conhecimento era repassado dos membros mais experientes para os demais. Outro aspecto apresentado é referente ao sistema de remuneração, desenvolvidos com base nas competências com valorização da evolução salarial. (Mey, 2001, p. 22)

competências. São Paulo: FEA-USP, 2000. Dissertação de mestrado. IZAQUIERDO, 1. Inteligência e aprendizagem no mercado de trabalho. In: CASALI, A. et ai (orgs.). Empregabilidade e organização. São Paulo: Educ. Rhodia, 1997. LAWLER III, E. E. From job-based to competency-based organizations. Journal of Organizational Behavior Chichester, v. 15, iss. 1, p. 3-16, Jan. 1994. LE BOTERF, G. De Ia competénce — Essai sur un attacteur étrange. Les Éditions D’Organizations. Quatriéme tirage,…

was observed that approach the quality of life in organizations is shown emerging and corporative of great importance in actually days. It was also found that there is a direct relationship between employee motivation and the quality of life and job satisfaction. Among the main factors associated with motivation of employees in an organization are the remuneration and social benefits, the physical and psychological working conditions and safety in the work environment. We conclude…

desempenhando. Uma vez que tenham adquirido essa base, por si só irão definir o know-how gerencial que precisam aprender caso estejam para realizar alguma visão. m Louis Jacques Filion é Mestre em Relações Internacionais pela Universidade de Ottawa, MBA pela HEC (the University of Montreal Business School), Ph.D. em Entrepreneurship pela Universidade de Lancaster e Professor responsável pela cadeira de Entrepreneurship MacLean Hunter da HEC. E-mail: louisjacques.filion@hec.ca Revisor…

was observed that approach the quality of life in organizations is shown emerging and corporative of great importance in actually days. It was also found that there is a direct relationship between employee motivation and the quality of life and job satisfaction. Among the main factors associated with motivation of employees in an organization are the remuneration and social benefits, the physical and psychological working conditions and safety in the work environment. We conclude…

produção? Gerenciamento de gargalos? ✓ Qual o tipo de organização da produção? Qual é o tipo de layout? Por exemplo: - Fluxo contínuo (larga escala)? - Linha de montagem (escala variável)? - Flow shop (lotes, linha de produção)? - Job shop (layout funcional, múltiplos roteiros)? - Produção Unitária (layout posicional fixo)? - Planos de produto/serviço – ênfase na inovação? - Processo e tecnologia de produção? - Planos de instalações, capacidade,…

do Basic para o Altair. Mais tarde surgiria a Microsoft. No ano de 1977 ocorreu uma explosão de interesse pelos computadores pessoais e a introdução de uma sucessão de máquinas: Commodore Pet, Radio Shack TRS-80 e Apple II, de Steve Wozniak e Steve Jobs. O Apple II desenvolveu-se rapidamente com uma econômica unidade de disco flexível e a primeira planilha eletrônica, o VisiCalc. O restante da década viu passar vários projetos diferentes como o Vic-20 e o 64, da…

oferece um mínimo de 80 horas de treinamento por ano por funcionário. A empresa, também propicia desenvolvimento do seu pessoal por meio de oportunidades de mudanças internas (job rotation). As empresas cinco estrelas pagam despesas integrais com cursos de idiomas, cursos universitários e pósgraduação (inclusive MBA); 8- Inovação no sistema de trabalho. A empresa está organizada de modo a permitir com que funcionário seja o responsável pelo seu próprio trabalho. A…

tabela 1, o produtor A tem oferta de leite nos dias 1 e 5, enquanto o produtor B tem oferta de leite nos dias 3 e 4. Para resolver essa questão, utilizou-se a lógica do pensamento da 6 modelagem de Manne (1960), a qual define um conjunto de Jobs, que devem ser seqüenciados no tempo e podem, ou não, ter janelas de tempo. Portanto, determinou-se, a cada produtor, uma demanda em um dado dia como um nó a ser visitado pelo caminhão. Portanto, se há um produtor i com demandas em…