Legislação social

registro em sua CTPS? Justifique com base na legislação trabalhista. R: Não Nicolau não poderia ter ficado tanto tempo sem registro, o art. 41da CLT confirma que para todas as atividades é obrigatório que o empregador faça o registro dos seus empregados. 4) Fernanda, telefonista da Geladão Sorvetes LTDA., assumiu interinamente as funções de Joana, secretária executiva da empresa, que se afastou em licença maternidade. Após 06 meses, Joana voltou e reassumiu suas funções e, por isso, Fernanda retornou ao seu cargo de telefonista. A funcionária Fernanda ficou indignada e solicitou explicações ao RH da empresa. a) É permitido esse “rebaixamento de cargo” feito com Fernanda? Redija uma explicação para a telefonista, mostrando a ela as normas trabalhistas sobre o tema. R: Fernanda estava apenas substituindo Joana e quando o empregado está substituindo outro, não é considerado como promoção, quando ela foi chamada para substituir Joana estava ciente de que era por um período de 6 meses, não considerando então o rebaixamento. b) Como fica o salário de Fernanda no período em que substituiu Joana? Veja o que diz a Súmula 159 do TST informe se ela se aplica no caso presente. R: O salário de Fernanda será igual ao de Joana durante o período de substituição, conforme a Súmula 159 do TST enquanto houver a substituição o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. Bibliografia: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. PLT 729 -…

SAIA PRETA E CAMISA CINZA CLARO E OS HOMENS SOCIAL), NÃO ESQUECENDO A PONTUALIDADE, AGRADEÇO A COOPEAÇÃO. “DIÁCONATO, SOLDADOS Á SERVIÇO DO REI JESUS CRISTO!” Aniversáriantes: Pra Andrea: 17/12; Gladis 31/12 |Quinta feira -01/12 |Líder: Carlos M. ; Recep: Zaíra e Karin; salão: Adão e Antonio | |Sexta – 02/12 |Líder: Guilherme e Joana; Recep: Adão/ Marizete; salão Daiana/CarlosR …

em sua CTPS? Justifique com base na legislação trabalhista. Resp: Não Nicolau não poderia ficar sem registro. Pois o empregador tem que admitir o empregado no prazo de 48 horas, conforme artigo 29 da CLT. 4) Fernanda, telefonista da Geladão Sorvetes LTDA., assumiu interinamente as funções de Joana, secretária executiva da empresa, que se afastou em licença maternidade. Após 06 meses, Joana voltou e reassumiu suas funções e, por isso, Fernanda retornou ao seu cargo de telefonista. A…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE BRIGADEIRO Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Nome: Bianca dos reis Cerqueira RA:1144394626 Curso: Ciências Contábeis Professor Tutor: Fernanda Serotini Gordono São Paulo 2013 Admissão do Empregado.…

Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU Curso de Educação Física Exercícios pedagógicos dos fundamentos do Futsal: Recepção – Domínio – Controle - Condução Fernanda de Barros Casanova Miranda nº03 Juliana Gante Renna nº05 Maria Joana Alves nº 09 Turma: 14303 A Prof. Silvio Silva Sampaio São Paulo, 25 de fevereiro de 2014. Sumário Introdução...............................................................................01…

tem vinculo empregatício. b) Nicolau poderia ter ficado tanto tempo sem ter nenhum registro em sua CTPS? Justifique com base na legislação trabalhista. Não, a partir do primeiro dia de serviço já é obrigatório o registro em carteira. 4) Fernanda, telefonista da Geladão Sorvetes LTDA., assumiu interinamente as funções de Joana, secretária executiva da empresa, que se afastou em licença maternidade. Após 06 meses, Joana voltou e reassumiu suas funções e, por isso, Fernanda retornou ao…

qual terá o prazo de 48(quarenta e oito) horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração devendo especificar salário, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa de gorjeta. 4) Fernanda, telefonista da Geladão Sorvetes LTDA., assumiu interinamente as funções de Joana, secretária executiva da empresa, que se afastou em licença maternidade. Após 06 meses, Joana voltou e reassumiu suas funções e, por…

e mesmo em contrato de experiência a empresa tem que fazer as anotações na carteira de trabalho no prazo de 48 horas ( CLT, art 29). 4) Fernanda, telefonista da Geladão Sorvetes LTDA., assumiu interinamente as funções de Joana, secretária executiva da empresa, que se afastou em licença maternidade. Após 06 meses, Joana voltou e reassumiu suas funções e, por isso, Fernanda retornou ao seu cargo de telefonista. A funcionária Fernanda ficou indignada e solicitou explicações ao RH da…

descumprimento da legislação trabalhista brasileira. 4) Fernanda, telefonista da Geladão Sorvetes LTDA., assumiu interinamente as funções de Joana, secretária executiva da empresa, que se afastou em licença maternidade. Após 06 meses, Joana voltou e reassumiu suas funções e, por isso, Fernanda retornou ao seu cargo de telefonista. A funcionária Fernanda ficou indignada e solicitou explicações ao RH da empresa. a. É permitido esse “rebaixamento de cargo” feito com Fernanda? Redija…

tanto pelo o trabalhador e o empregador na qual admitiu, tendo o empregador um prazo de 48 horas para assinar e colocar a data da admissão, remuneração e as condições de trabalho e a função. (artigo 29 da CLT). 4) Fernanda, telefonista da Geladão Sorvetes LTDA., assumiu interinamente as funções de Joana, secretária executiva da empresa, que se afastou em licença maternidade. Após 06 meses, Joana voltou e reassumiu suas funções e, por isso, Fernanda retornou ao seu cargo de…